职工教育实施方案

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1、信湖煤矿筹备处职工教育培训积分管理制度（暂行）为切实提高职工参加培训的积极性，增强职工自觉参加培训的意识，促进职工由“要我学”向“我要学”的转变，建立以积分制为基础的培训管理制度。通过培训积分的形式将培训工作量化，以此作为衡量职工学习进步的标尺之一，并将积分作为职工技能（职称）升级、评聘和年度评优的必要条件。一、考核范围适用筹备处在岗职工及外委施工单位人员二、培训要求职工每年参加培训不得少于60个学时。每学时按1分计算（暂行）。三、考核方式及记分办法（一）职工素质达标考核1．考核方式。动态考核，由各单位自行组织，可以在部门工作例会、班前会上采取口头或笔试方式

2、，或其他途径进行考核，范围为淮北矿业集团公司考试题库，每月记2分。考核分数，考核结果在次月5日前报教育培训办公室。2．记分办法。月考成绩在80分及以上记2分，80分以下不得分。（二）安全理论考核1．考核方式。安全理论学习，安全生产体系建设考核，由教育培训办公室负责组织季度考核及参加集团公司季度抽考。2．记分办法。考核成绩在90分以上（含90分）记8分；80-90分（含80分）记7分；70-80分（含70分）记6分；60-70分（含60分）记5分；60分以下不记分。（三）规程措施考核1．考核方式。由各基层单位自行组织，安监处监督检查，考核分数、考核结果在次月5

3、日前报教育培训办公室。2．记分办法。考核成绩在80分及以上记2分，80分以下不记分。（四）职工技术比武考核1．考核方式。由政工部组织考核，考核结果在比武结束后报教育培训办公室。2．记分办法。筹备处技术比武第一名记10分，第二名记8分，第三名记6分。参加人员记3分（两项只记一项）。集团公司技术比武获第一名记15分，第二名记12分，第三名记10分。参加人员记5分（两项只记一项）。目前只参加集团公司主办的各类技术比武，筹备处技术比武待条件成熟后再行组织。（五）特殊工种培（复）训考核1．考核方式。参加培（复）训的，由安监处负责将参培人员学习培训情况报教育培训办公室考

4、核。2．记分办法。考试及格并取得资格证的记10分；补考及格人员记5分；考试不及格记-5分，调离原工作岗位，待取得合格证后重新上岗。（六）岗位技能鉴定（职称评审）培训考核1．考核方式。由经营管理部、政工部组织职工参加各工种的技能培训、技能鉴定和专业技术人员的职称评审工作，并把考核、鉴定结果在次月5日前上报教育培训办公室。2．记分办法。凡当年经过培训取得技能鉴定资格证书的：高级技师奖励积分20分；技师奖励积分15分；高级工奖励积分10分；中级工奖励积分5分；初级工奖励积分3分。年度考核不合格者记-5分。凡当年取得专业技术资格证书的：高级职称奖励积分20分；中级职

5、称奖励积分15分；初级职称奖励积分10分。年度考核不合格者记-5分。（七）各类学历教育考核1．考核方式。由教育培训办公室负责组织职工参加各种方式的学历教育。2．记分办法。凡当年取得毕业证书的：本科及以上学历奖励积分20分；大专学历奖励积分15分；中专学历奖励积分10分。自学考试每取得一门合格证的：本科及以上奖励积分5分；大专奖励积分3分。（八）筹备处组织各类培训考核1．考核方式。由各主办部门组织培训、考核。并把考核结果在次月5日前上报教育培训办公室。2．记分办法。考核成绩在90分以上（含90分）记8分；80-90分（含80分）记7分；70-80分（含70分）

6、记6分；60-70分（含60分）记5分；60分以下不记分。（九）各类学习及会议考核筹备处组织的各类学习及会议，参加一次记2分；无故不参加学习的，一次记-5分；旷课1次记-2分；迟到、早退一次记-1分。由政工部负责考核，考核结果在次月5日前报教育培训办公室。（十）其他1．参加“师带徒”培训活动，师傅每月记2分，徒弟每月记1分，考评不合格不得分。由教育培训办公室考核计分。2．完成各类科研项目或技术课题：经评审达到国家级的，奖励第一完成人50分、第二完成人40分，第三完成人30分，其他完成人20分；达到省级的，奖励第一完成人40分、第二完成人30分，第三完成人20

7、分，其他完成人10分；达到市（集团公司）级的，奖励第一完成人30分、第二完成人20分，第三完成人10分，其他完成人5分。同一课题计最高分，不重复积分。3．组织完成“五小”项目，经认定具有经济和实用价值，奖励第一完成人15分、第二完成人10分、第三完成人6分，其他完成人3分。4．发表论文或撰写论文获奖：在国家级核心刊物上发表论文或撰写论文获国家级奖励，奖励第一作者35分、第二作者30分；在省级核心刊物上发表论文或撰写论文获省级奖励，奖励第一作者25分、第二作者20分；在市（集团公司）核心刊物上发表论文或撰写论文获市（集团公司）级奖励，奖励第一作者15分、第二作

8、者10分。同一论文计最高分。本条第2、3、4款由完成