长期激励——吸引和保留核心人才

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1、长期激励——吸引和保留核心人才时间：2011年6月17日下午16:00-17:30地点：亮马河饭店万黛厅主持：金丽华女士分享嘉宾：沈坚先生栗庆森先生主持人金丽华：大家下午好，欢迎来到我们第五个分论坛，在开始之前给大家提一个小小要求。大家把双手向上伸一下，再往两边伸展一下，可能因为这个屋有点热，下面一个半小时让大家更加有活力。下面这个话题大家看到是长期激励，大家想到激励是不是也能感受到被激励？激励对你来讲意味着什么？动力、晋升、认可，今天下午我们请来三位老师，其实这个长期激励，刚刚大家讲了认可，晋升，比那些还要更加丰富一些。刚才我们有

2、跟一些规划或者跟规划相关的激励，今天下午我们有一个流程架，一个我们从理论上在整个趋势上有所提高，另外我们在实操方面，还给大家介绍，到最后有一个案例分析，大家会看到这样一个流程，有问题可以在最后20分钟时间提出，大家对我们三位老师提出一个答疑过程。首先我们介绍第一位演讲老师是郑伟老师，他来自于美世公司，郑老师是在北美、在中国都有非常丰富的经验，尤其是一位经济学家角度来看很多经济方面发展的趋势，还有这里面带来一些短期到长期中间，我们上市公司，国内上市公司以及外企在中国怎么样用长期激励的方法能够吸引人才。不管你是国内公司，央企，中资的，民

3、营的，还是创业的，还是你是大的外企公司，相信在这个里面都会得到很多启示，有请。（郑伟先生分享了PPT，速记稿暂不能发布。）主持人金丽华：谢谢郑老师，刚刚大家也听到一个规定，不管是国内上市还是在纳斯达克上市，还是我们外企到这边做长期激励，其实这里面知道我们有一个概念，到我篼里的钱，有很多部分是被国家拿去了，他拿了税给我们修公路铁路等等是好事情，但是我们希望知道我们纳税人。不管怎么样，我们在做设计的时候，不只考虑对于企业和设计本身，可能要考虑在税收方面，税务方面一些技术方面的层面，今天我们也非常高兴请到王欢老师，他在德勤人力资源全球服务

4、组合伙人，她在这方面经验有什么借鉴，可以纳入到我们思考当中，有请。王欢：谢谢主持人，开始之前我先做一个很简单介绍。我的履历相对来说比较简单，从大学毕业之后是另外一家公司，不是德勤，开始的时候毕竟我是学语言专业的，进来的时候只是主要是做一些行政方面工作，之后觉得慢慢接触一些税，觉得也是蛮有意思的，开始转到税这一行，近几年主要做一些跟个人税有关的事项。刚才郑老师从一个经济学博士，经济学家的角度非常宏观跟大家介绍了一些关于激励种类、类别，乃至我们怎么样去选择公司采取什么样一个激励计划。接下来我话题的高度就会低了很多，可能是很现实问题，像主

5、持人讲的到底这里面，我个人收益到底有多少，我在每一个环节，税率怎么样，这是接下来要跟大家进行介绍的。我们有一些短期，长期的现金激励计划，那些计划相对来讲，股权激励计划会复杂一些。鉴于计划种类多种多样，刚才郑老师介绍几种大家都听了，而且环节很多，这样情况下个人税相对比较复杂。而且，以极从大的环境来讲，我们看到税务机关这几年也是在这方面颇为关注税的征收，从发文频繁时间度，比如基本上我们近几年每一年都可以看到1个甚至2，3个文的颁布，税务局在进行税务稽查是也会先看外企有没有股权激励，或者期权计划，税务局都会非常关注这样一些话题。对于股权激

6、励计划的种类，这个我就过了，刚才郑老师也就这个方面给大家介绍很多。我今天在这个税方面介绍一个是期权，还有一个增值权，还有一个限制性股票，这三个方面文件相对来讲会清晰一些。从这个图表来讲，因为时间问题，不会一一过，可能会给大家先以股票期权这方面作为一个抛砖引玉，先跟大家介绍一下，在几个比较重要的时点税到底什么时候需要去交税，乃至我的税基应该怎么计算。首先大家都知道期权，经历一段时间，例如4年之后，我有这个权利可以去行权，这两个阶段一般情况下不会产生任何纳税义务。直到我们到了行权时点，我真正购买这个股票的时候，这时候就有纳税义务产生了，

7、基本上收入计算就看你购买日当时的市值，和我们付出的价钱的差别，也就是我要应该交的税。从这个方面来讲，也是作为工资薪金收入，而不是买卖股票，证券收入，是工资薪金金收入。在我持有股票以后，我在转让的时候，因为我去进行转让，这时候作为转让财产所得和证券所得税率会低很多，20%，收到一些分红也是按照20%去计税的。在这里跟大家分享一个比较特殊规定。因为一般来讲，我们上市公司股票在市场上是有一个可以公开交易的价格，其实有一些公司来讲，其实他的期权在市场也有一个可以公开交易的价格，并不是每个上市公司会有。在这种情况下有什么特别？我刚才说一般情况

8、下在授予期我们不用交税，如果期权有一个可以公开交易价格的时候，当我取得这个期权的时候，取得一个有价值的东西，在这个市场上期权有公开交易价格，在这个时点是要交税，按照公司薪金这个项目来征税。特别一点的是，我去行权的时候，这个阶段不用交税