校园招聘会赞助策划书

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1、校园招聘会赞助策划书一.前言：举办大型模拟招聘会是为我校同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我

2、校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。二.活动概括：1．活动时间：12月7号至12月23号2．活动主题：扬就业之帆，启梦想之航！ 3．活动对象:本次活动面向全校大学生，大三临近毕业学生为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。4．活动方式:采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书。5．主办单位：南昌航空大学校团委校学生会三

3、.活动流程：1、初赛： 环节设定:根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，然后再进行面试。进行简单自我介绍，专家提问，同时给予评分和建议。（选手上交的简历将给予评比，选出前三名作为简历大赛结果，在决赛上公布并给予证书奖励。）根据简历和面试，进行总分统计及排名,排名前30名进入复赛。         2、复赛：    场内环节:   自我介绍，半分钟内，并提出应聘口号实力展示:在做完自我介绍后从主持人信封里抽一个,每个信封里有一个话题,选手有三十秒考虑时间,接着就这个话题,阐述自己的观点和看法(可有答题

4、时间限定)，一分半钟内完成.由评委现场打分,提问.(评分标准采用十分制,去掉最高最低分打平均,各环节分数相加为最后分数.)      无领导小组讨论:应聘者每5人组成一个小组（由抽签决定），对一个案例进行讨论，讨论时间三分钟，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时一分钟。（此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。） 根据选手在以上三项活动中的综合得分，选出最优秀的10名进入决赛。 3.决赛：       开场:       开场助兴节目表演一个（节目待定）　   

5、  主持人宣布活动开始       学校领导致词       活动赞助商代表致词       主持人介绍各位选手,介绍比赛环节及规则,宣布比赛开始. 环节设定:1．参赛选手进行一分半钟的自我介绍，或者附加简单才艺展示。介绍完后，选择一项应变题目进行作答，时间不超过一分钟，并给出相应的理由解释。评委打分。2．就职演说环节，参赛选手需要针对自己所应聘的职业位置，并配合制作相应的PPT，进行演说。时间不超过三分半。评委打分，并有选择给出点评。3.最后选手之间相互投票，并给出相应理由，时间不超过半分钟。4.进行最终统分，

6、评委给在座选手进行小结点评，并最终由评委布公布获奖名单（一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名）由现场嘉宾为获奖者颁奖。四.宣传细则：1、宣传方式1）         横幅宣传：在学校人流多的地方（如篮球场）悬挂横幅。2）         海报宣传：我们将在学校人流大的地方粘贴海报。3）         传单宣传：我们将制作一定量的宣传单，其中一部分在人流量大的地方发放，另一部分发送到各寝室。4）         喷绘宣传：制作两张喷绘，悬挂在人流量大的地方5）         校报宣传：联系校报，做相关赛事的报道。

7、6）         楼道通知：做一套显眼的背胶通知，贴在每栋宿舍的楼道通知栏，让上下楼的同学都注意到。2宣传对象 全校两万名师生3、宣传特点整个活动的宣传期长达1个月，通过对活动的宣传报道，可使企业形象暨产品品牌在消费者中产生极其深刻的印象。2、宣传密度大在整个赛事中，新闻报道、人物专访、专题报道、主题活动报道、赞助单位宣传及活动的相关报道在不同的媒介形成一股轰炸式的宣传势头。3、宣传形式多样化本次活动宣传媒体有报纸、短信、平面等多种形式，不同媒体采用不同的方式和方法，对活动进行多角度、多层面的深度报道，使活动

8、的宣传报道更具丰富性、多样化。4、宣传费用小，受益大以最小的投入，去赢得地区消费者，是赞助单位的希望。校级活动不等同于市级省级活动的费用耗资，但本次活动的媒介众多。能使赞助商以最低的投入得到如同市级，省级活动的宣传效应。而且赞助高校学生活动，能在社会上产生一种公益性质的品牌效应。如通过其它方式对企业和产品进行宣传，耗资大且很难能形成像本次活动赛这样规模性的宣传攻势。本次大