人资080520成银英文翻译

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1、英文翻译南京工业大学经济与管理学院英文翻译稿（附原文）专业：人力资源管理班级学号：浦人资080520学生姓名：成银成绩：指导教师：许萍2011年1月　4英文翻译教育长官对于人力资源的做法和见解摘要1100多名人力资源（HR）高管的一项调查显示，有关他们对于人力资源问题的看法。他们的公司正面临着人力资源管理在组织中的作用以及人力资源员工的技能应具备的和实质性的人力资源知识问题，人力资源计划的毕业生应该能够证明这个问题。结果表明，人力资源主管今天面临的最重要的问题是管理变化，首长觉得这是极其重要的,人力资源专业人士能够创

2、建一个在今天的劳动力市场的招聘方案。这项研究的结果为设计几方面的含义提供了人力资源的教育方案。@2002年爱思唯尔科技公司保留所有权利。关键词：人力资源管理问题;执行的看法、人力资源管理的角色、劳动力市场、人力资源管理教育1、简介新纪年的开始，为学者提供了一个时机，以反映在过去，现在和未来的人力资源管理领域。作为人力资源（HR）教育工作者，我们必须评估我们是否满足这个瞬息万变的需求专业（戴亚，1999）。虽然毫无疑问，经验丰富的人力资源领域的在过去几年的巨大变化（考夫曼，1996年），在这一小部分中，其中这些变化是最

3、重要的人力资源从业。由于这些变化包括几个层面，研究是必要的，它要求人力资源管理人员考虑以下的问题：（1）什么是您的组织最关注的人力资源问题？ （2）什么样的作用HR部门发挥你的组织？ （3）什么是人力资源最重要的技能，人力资源员工和毕业生应具备什么？ （4）什么是最重要的实质性的人力资源管理知识活动，人力资源毕业的学生应该能够执行呢？这些问题的答案对这些问题有工作者和教育工作者的重要影响。因此，这些都是在这项研究的主要研究解决的问题。每个的重要性这些研究的问题是讨论在文献回顾。2、文献回顾在过去50年（1999年，戴

4、尔;罗斯坦，1999年）中，人力资源管理领域已经发生了戏剧性的变化，，其中最重要的变化是从长期运行的战略角度看增加强调新的影响技术和外包（考夫曼，1996年）对人力资源作为一种商业合作伙伴的变化，这种变化有两个方面尤其值得一提的。首先，人力资源专业人士在日常面对日益复杂的问题他们的工作实践（Kemske，1998年，Bohlander谢尔曼，和斯内尔，1998年）。第二，发挥HR部门在组织中已变成一个纯粹的行政职能之一，其中包括成为战略合作伙伴以及增值组织（考夫曼，1999年;舒勒，1998年）。这些变化对于为教育工

5、作者准备的工作在人力资源领域的学生有重要影响，（考夫曼，1996年）。在这个层面上，如果他们是在他们所选择的的领域中取得成功，人力资源专业人员需要具备这些定义的技能变化。在另一个层面上，这些变化有直接影响的实质性知识，人力资源毕业生如果他们要他们的HR部门以及增值方案必须掌握其组织的知识（罗斯坦，1999年）。本文探讨人力资源在以前研究的四个领域的实践和教育。2.1、人力资源问题4英文翻译一个多样化的人力资源问题，包括内部和外部环境面临人力资源的部门和机构（费舍尔，肖，1999年;谢尔曼等，1998年）。商业期刊和报

6、纸的头条新闻，涵盖建议人力资源经理每天面临的问题的数量是巨大的。人力资源在20世纪90年代后期写的教科书包括章节，主题和术语，不存在十年前（Mondy野老，1996年）。几乎每一个人力资源教科书的第一章都指出，人力资源经理必须处理的几个挑战，如他们的HR部门是推动组织成效的关键（戈麦斯- 希亚，巴尔金，卡尔迪，1998年，NOE，霍伦贝克，格哈特，与赖特，2000年谢尔曼等，1998），其中最常被引用的的挑战是迅速改变，工作力的多样性，技术短缺，缩小规模，技术和外包。尽管这些挑战被广泛接受和承认，很少研究主要集中的人

7、力资源经理认为，他们在日常实践中所面临的最重要的问题是他们的工作的问题。劳动力杂志进行的一项研究提出了六个方面，在新世纪第一个十年将关注的是人力资源专业人士，但没有直接调查人力资源管理的经验。这些领域包括工作场所的灵活性，全球业务，工作和社会，劳动力的发展，就业机会的定义，人力资源战略的作用（Kemske1998年）。斯库诺弗（1998年）确定了几个关键的人力资源社会所面临的挑战。他的名单包括业务合作伙伴关系的发展，提高跨职能整合，业务和全球的界限，在一个具有挑战性的经营目标的实现经营环境，主管人力资源专业人士的发展

8、，并持续管理，迅速发展的变化。虽然有协议，人力资源经理必须处理许多问题，小研究主要集中于人力资源从业者面对的最重要的问题，。研究最重要的是需要有专门的调查人力资源经理他们关于这问题的看法，然后确定最突出的问题，使人力资源的教育工作者解决这些问题。在他们班提供对这些科目的选修课程和专题课程，并确保人力资源课程保持目前的状态。2.2、人力资源的角色