新员工入职培训总纲

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1、一、企业背景与组织结构二、公司行政人事制度入职：1.上交所需材料（身份证复印件1张、毕业证书复印件1张、一寸照片1张）。2.填写员工入职登记表。3.由人事专员登记指纹信息。4.分配座位、电脑和分机。5.领取工牌转正：1.达到转正标准（单月业绩4500元以上，或试用期满3个月）后，由本人填写转正鉴定表。2.交由行政部递交到其直接经理。3.经理审批转正。4.转正后签订正式劳动合同离职：1.需在次月1日之前提出。2.填写《离职申请表》。3.交由行政部递交其直属经理。4.经理审批离职。5.交还工牌。1.领取社保等转移关系。考勤：1.工作时间：08：15—18：002.午餐时间：12：00—13

2、：30注：①：上、下班需指纹打卡，考勤时间以指纹打卡时间为准。②：迟到30分钟以内，买饮料跟部门同事分享。迟到30分钟以上，计入考勤并扣除半天工资。每月迟到10次以上，扣除半月工资。假期：1.法定假日：依照国家规定。2.婚假：员工享有7天带薪婚假。3.病假：员工享有两天带薪病假假期审批程序：①：需提前向直属经理提交申请。②：员工填写请假申请单，交由部门负责人审批。③：审批通过后，持申请单报直属经理签字确认。④：将申请单及相关证明交由人事部备案。⑤：突发紧急事件未能提前请假，应于请假当日上班后一小时内亲自电话告知直属经理，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续。福利：1.行政、

3、技术、客服人员，转正当月办理五险。2.销售人员连续两个月业绩过万办理五险。注：五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。薪酬：1.发薪时间：每月15日发放上个月的工资。2.薪资标准：①：销售人员薪酬制度：◆试用期薪酬：◆正式员工薪酬②：行政人员薪酬制度：③：客服人员薪酬制度：3.发放形式：由员工本人于厦门本地办理中国农业银行账户储蓄卡，薪金将直接存入银行私人账户。晋升：试用员工正式员工优秀员工主管经理一、公司员工义务◆员工有责任保证所提供的个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；◆员工有责任遵守公司的规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；◆员工有责任及时查看

4、公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；◆员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作。◆员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益。◆员工有责任妥善使用和保管公司资产，包括：电脑及其配件、电话、传真机、打印机等办公用具。