我的征文《保修文化的传承者》

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1、保修文化的传承者文化是历史财富的积累与沉淀，是生命蓬勃发展的动力。一个民族只有拥有了自己的民族文化，才得以生生不息，不断壮大。同样，一个企业只有拥有了自己的企业文化，才能够蒸蒸日上，不断前进。北京公共交通控股（集团）有限公司保修分公司从2001年年底成立至今，已历经8年多的时间，8年间的风风雨雨，使我们的企业文化逐渐酝酿成型，几多坎坷没能拦住我们保修人的前进步伐，正是因为我们坚守着我们的企业文化，把她作为我们不变的信念来支撑。数载寒冬，如白驹过隙，懵懂不喑世事的学生，如今已经成为一名身着保修制服，工作在为运营一线服务的岗位上的保修人了。刚刚踏入保修二厂大门时，在我的心里这里仅仅就是一

2、个工作场所，每天就是按时上班，努力做事，仅此而已。渐渐的，我发现我错了，这里不仅仅是一工作场所，这里到处都充斥着一种浓郁的文化氛围，一种让人情不自禁就被其感染的号召力，让我沉寂的心逐渐澎湃起来。赵工是我来到技术部后认识的一个老师傅，车辆技术他是部室里数一数二的，热心肠也是有了名的，所以车间遇到难题都会找他来帮忙，他从来二话不说，有求必应，钻地沟，趴车底，酷暑严寒从无怨言，我曾经问他，这么大年纪了，何必这么卖力，赵工回答说：“车修不好司机师傅们着急，我就更着急啊！”简简单单、朴实无华的一句话，却道出了我们保修人最真实的心声，他的行为也体现了我们保修人最真实的写照。“维车保运，服务一线”

3、，这是我们保修职工的责任，“以人为本，客户满意”，这是我们工作的宗旨。4在今年举办的劳模先进人物事迹报告会上，我们学习到了几位劳模先进人物的先进事迹。任宏志，保修七厂一名普通工人，尽管只有初中文化水平，但他在工作中不断自学提高自身知识素养，并一直致力于车辆电气维修、管理、培训、科技项目的攻关、新技术应用等领域，并先后参与了保修分公司的多部教材的编撰，他还积极投入于职工培训，为提高保修职工技术能力、解决车辆故障做出了重大贡献。宋丽君，保修六厂一名普通女保修工人，从事保修工作29年，她以巾帼不让须眉的魄力和胆识，刻苦钻研业务，苦练修车本领，始终以为运营提供优质车辆、达到运营满意为自己的天

4、职。为提高保修工技术水平，她放弃休息时间编写讲义，编制判断、排除车辆故障的方法，鼓励年轻人努力学习早成才，为企业发展输送了有用人才。韩长增，保修分公司经理，作为经理，他却没有丝毫的架子，在企业遇到困难时，他从不逃避，带领职工迎难而上。在奥运保障的日日夜夜，在建国60周年国庆庆典保障的分分秒秒，韩经理带领保修人靠严谨细致、扎实到位的工作，实现了奥运上会车辆中途零故障，确保了建国60周年国庆庆典用车万无一失，打赢了保修重组后的历次重大战役。除了他们还有好几位先进人物的事迹让我们感动不已，而且我相信还有许许多多不被人知道姓名的人们，也有着许多不同的让我们感动的事迹，但他们有一点都是相同的，

5、那就是他们都以自身的实际行动，彰显出了保修职工爱岗敬业、无私奉献的时代精神，用真情和汗水谱写了一曲光荣的保修工之歌，树立了新时期保修工的崭新形象。4改革开放数十年，祖国大地发生了翻天覆地的变化，首都北京更是日新月异的飞速发展，我们北京公交也在发生着令人瞩目的蜕变。公交优先政策的推行，让我们公交迎来了一次发展的良好机遇。在机遇的旁边永远有挑战相随，为了把握机遇迎接挑战，彻底改变公交在人们心中的老旧形象，北京公交集团公司提出了“建设人文公交、科技公交、绿色公交、群众满意公交”的口号，在引进新车型、新技术的同时，把以人为本，让群众满意放在首位，将环保、节能理念融入到公交发展的战略当中。为此

6、，我们公交保修分公司也提出了“努力构建优质高效、科技进步、让运营满意的新保修”的工作目标，实行了“以职工教育培训为重点，转变保修作业方式，转变总成维修方式，转变保修服务方式，转变保修生产管理方式”的新战略。这一系列的措施，使得我们北京公交在全市，全国，甚至全世界的人们眼中显现了一个崭新的面貌。在我们的保修厂内，厂房变得更加宽敞清洁，工具变得更加方便快捷，技术变得更加先进一流，而我们的企业精神却一如既往的传承了下来，不变的是“宁肯自己千辛万苦，不让运营一时为难”的工作理念，既往的是“以人为本，客户满意”的工作宗旨。也许我们的职业在别人看来不是那么体面，因为每天都要和公交汽车打交道；也许

7、我们的工作在别人看来非常脏累，因每天都要和油污尾气相接触。但是我们的企业文化让我明白，我们的职业是首都交通事业必不可少的，我们的工作是为全首都市民们的出行服务的。我们的一切努力，都是为了让每一辆公交车，能够平稳安全的行驶在首都的每一条街道上，让每一位生活在首都的市民能够享受到便利，安全，快捷的出行服务。尽管我们的努力无法像4运营单位那样直接展示在市民眼前，但每一辆行驶在道路上的公交车上的每一颗螺丝钉，都凝聚了我们保修人的辛勤汗水。只要能让运营单位满意，让每