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时间:2019-06-03
《工作团队、内在报酬的概念以及圈子文化》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、第八讲一、课程简介本讲主要讲授了三部分内容:工作团队、内在报酬的概念以及圈子文化。.二、课程目标:l了解群体发展的阶段l了解群体行为模式l说明高绩效团队的特征l区别工作群体与工作团队l掌握外在报酬的特点l说明内在报酬与外在报酬的区别与关系l圈子文化的特点及对组织产生的影响三、要点提示:工作群体、工作团队、管理团队、动机、激励、公平理论、期望理论、马斯洛需要层次理论、内在报酬、外在报酬、圈子文化、承诺、认同、组织公正、社会交换理论四、课程预习:人大出版社出版的«人力资源管理»第12、13、14章机械工业
2、出版社出版的«人力资源管理»第9、10章l阅读笔记课程重点________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3、______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________课程难点___________________________________________________________________________________
4、_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5、______________________________________________________疑难问题:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6、_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7、________体会:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8、____________________________________________________________________________________________________________________________________________________五、课程学习Notes______________________________________________________________________
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