侯昭局 浅谈如何加强新工人的安全教育培训

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1、调研报告侯昭局2011、12浅谈如何加强新工人的教育培训煤矿教育培训是一项严肃认真的安全基础工作，搞好职工的教育培训，努力提高煤矿职工队伍的安全素质，是实现煤矿安全生产的根本，也是维护职工人身安全的基本保证；强化安全教育培训，是煤矿安全工作的重要任务，是“安全第一、预防为主”方针的具体体现。河南煤化工成立以来，以先进的理念和特有的安全管理模式，使企业在安全、效益各方面蒸蒸日上，百万吨死亡率也控制在了1以下，但与国外同行业先进国家相比，还有一定差距，特别是近期来出现的安全事故，与河南煤化在世界500强中的排名极

2、不相称。安全形势如此严峻，原因是多方面的，但其中一个主要原因之一就是人员安全意识差、能力较低。大量的资料表明，煤矿80%以上的安全事故是“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）所致。为牢固树立“生命至上、安全第一”、“安全零事故”的理念，构建和谐矿区，加强各类员工的安全教育培训、尤其是对入矿的新工人进行安全教育培训是当前安全工作的主要任务之一。一，目前教育培训存在的问题：1、企业理念教育不够。理念决定思路，大多的教育培训，特别是新工人入矿教育培训时，都是安全技能方面培训的内容多，而真正的思想方面教育较少，

3、如这次从平煤来的职工，在培训时学习我们河南煤化工的先进理念及管理模式教育的少，使新工人对一些理念认识模糊，或者树立的根基较浅，以致在行动上产生一些不规范行为。2、安全技术培训时间短，三级安全教育被入井教育替代。按照《煤矿安全规程》规定，新工人培训不低于2个月。但实际中入矿教育培训仅有一周左右就充实到一线生产班组，给安全生产带来了一定的隐患。首先，新工人大多数来自于农村或刚从学校毕业或刚转岗，文化素质较低，接受能力较差，或者不熟悉新的岗位，从技能知识方面还不能掌握较全面的理论知识；其次，有时安全教育简单、形式化

4、，大多数停留在传统的固定模式上，重生产、轻处罚，导致职工干好本职工作的自觉性较差，“三违”不断，事故连连。3、教育培训内容简单，形式单一。大多数的新工人入矿培训期间，只是简单的学习一下有关规程和一般井下注意的事项，没有系统地学到自己所从事工种应学习的工艺流程、工种原理、操作技能，并且多是“你讲我听”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥，没有抓住职工的心理，因此，教育培训往往达不到预期的效果。二、解决问题的方法和途径1、用先进的理念进行引导。心态安全是安全生产的前提和基础。不论是新职工还是老职工，只有心态安全才

5、能行为安全。因此我们要用河南煤化的“八个单项理念、八个核心理念”对新工人进行引导，使他们认同、认知河南煤化工理念，从而在思想上牢固树立安全生产“零”理念，自觉的在真正意义上实现“要我安全”到“我要安全”的转变。2、发挥宣传教育作用，营造安全氛围。煤矿防范事故工作的终端是每一位员工，当然也包括每一位新工人，其目的就是要努力保证人身安全。坚持以人为本，营造“人人关注安全”的良好氛围，必须拓宽安全教育形式，如采取通过电视、报刊、板报、事故案例、安全知识竞赛等多种形式，寓教于乐，这样不但能使新工人容易接受，而且也不易

6、忘记，从而潜移默化地规范他们的安全行为，奠定安全生产的基础。3、做好亲情教育，筑牢安全防线。安全教育培训适应了新工人对安全生产的需求，从主观上是容易接受的，但要真正的做好新工人的安全教育培训，还应注重感情投入。大多数新工人他们首次离家，思乡恋家是人之常情，为避免给他们孤独感、寂寞感、失落感，我们要经常与他们谈心、拉家常，帮助他们解决力所能及的困难；或者在会议室悬挂职工的全家福照片，并写上家人的寄语、或诚邀职工家属参加一些安全活动，发挥安全生产第二道防线作用，夯实安全生产基础。4、教育培训要有针对性。按照集团公

7、司“干啥学啥、缺啥补啥”的要求，从基础抓起，安全知识要学，专业知识更要学；一般技能要掌握，尖端技术也要了解；不但班前会培训，更主要在现场培训；当然，做好新工人的安全教育培训不是一朝一夕的事情，它不是一个单位、一个环节或者一个人的问题，如领导艺术、社会心理学、员工素质、技术等，每一个人有责任有义务关心支持新工人的安全教育培训，只有这样，才能使新工人尽快成长，与我们一起尽早为矿区的建设作出更多贡献并不断开创河南煤化工安全生产的新纪元。侯昭局2011、12