安全行为能力测评指标体系的建立

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1、经营管理总第148期doi:10．3969/j．issn．1005－2798．2011．12．039安全行为能力测评指标体系的建立宋艳(潞安矿业集团公司，山西长治046204)摘要:近些年许多学者提出了安全行为能力测评指标体系，但不同的测评指标体系中指标类别、数量及划分相差较大，导致这个问题的主要原因是测评指标体系的建立缺乏科学的建立基础，指标来源缺乏清晰的分析路径。通过对已有安全行为能力测评指标体系的建立过程进行研究和分析，得出指标数据来源主要有事故案例分析、安全操作规程分析和行为产生过程分析，并结合实例介绍了三种行为能力指标分析路径的具体过程。最后三种方法配合使用提出了较完善系

2、统的安全行为能力测试指标体系。关键词:安全;行为能力;测评指标体系;建立基础中图分类号:TD79文献标识码:C文章编号:1005-2798(2011)12-0098-03关于安全行为能力，目前存在不同的论述和界规购买和储存的炸药发生自燃，并引起库内煤炭和［1－3］定，整体来讲，安全行为能力就是安全能力或安木支护材料燃烧，事故发生后，矿领导人逃逸，造成全素质，是人的先天秉性并通过后天学习形成的，在救援困难、损失扩大。日常和紧急状态下避免人身伤亡、财产损失、环境破案例三:2000年12月25日，河南洛阳东都分坏等事故以及职业病发生的稳定心理和生理特性。店某员工在施焊中没有采取任何防护措

3、施致使电焊近些年许多学者提出了安全行为能力测评的指标体火花引燃可燃物，在不能扑灭的情况下，便逃离现系。张景钢建立了以业务素质、身体素质、安全意场，结果导致309人死亡。［4］识、安全教育为一级指标的测评体系;王爽英建案例四:某煤矿工作面回撤液压支架时，把钩工立了以安全技术素质、文化素质、安全心理素质、文李某未挂保险销就发出信号，结果司机邓某开始下［5］化意识、安全培训作为一级指标的测评体系;陈车，车行至一半，突然滑脱，发生跑车事故。丽艳建立了以安全素质、职业道德、情景认知和决案例五:1988年，重庆煤炭集团某洗煤车间一［6］策、工作能力为一级指标的测评体系。可见存在名洗煤女工，图方

4、便，跨上锚链刮板运输机槽箱走向的主要问题是测评指标不完善、划分不清，而导致该工作岗位，当她准备走下槽箱时，锚链启动了，她一问题的关键是测评指标体系的建立没有较充足的指紧张，右脚踏入了锚链刮板槽箱内，结果右腿被切成标数据支持，易以偏概全。对此，笔者对安全行为能两截。力测评指标体系的建立基础，即指标数据来源进行案例六:2010年8月，贵溪华润燃气公司中压了研究，该指标数据来源主要有事故案例分析、安全燃气管道燃气泄漏，导致爆炸，两人死亡三人受伤。操作规程分析和行为产生过程分析。根据事故调查，事故发生的一个主要原因是所使用的铺设管道质量不达标。1事故案例分析对上述案例进行分析，得出造成事故

5、的安全行安全行为能力不足是导致不安全行为，进而导为能力因素如表1所示。致事故的深层次原因。从事故入手，对事故案例进2安全操作规程分析行分析，可得出导致人不安全行为的安全行为能力因素。大量的事故分析可以提供一些安全行为能力安全操作规程是根据企业的生产性质、机器设数据基础。具体分析过程举例如下。备的特点和技术要求，为了保证安全生产而制定的，案例一:2011年某煤塔工王某在岗期间睡觉导操作者必须遵守的操作活动规则。安全操作规程不致积煤，之后胶带工侯某未停机即清理积煤，结果被仅对工作人员的工作内容和过程做出了具体规定，辊筒强大的拉力拉向辊筒致死。实际上也对工作人员的安全行为能力提出了要求。

6、案例二:2006年，山西省晋中南山煤矿违法、违通过对具体安全操作规程进行分析，可得出潜在的收稿日期:2011-11-30作者简介:宋艳(1984－)，女，云南开远人，助理工程师，从事安全监察管理工作。982011年12月宋艳:安全行为能力测评指标体系的建立第20卷第12期安全行为能力要求。本文结合电工安全操作规程的3行为产生过程分析部分规定，介绍分析过程如表2所示。表1造成事故的安全行为能力因素人的安全行为能力在行为产生过程中显现，行案例序号不安全行为安全行为能力因素为产生过程为安全行为能力分析提供了一条逻辑清案例1在岗睡觉、未停机清煤疲劳、注意力不集中、缺少安晰的分析路径。人的行

7、为产生过程通常分两种模全知识、缺少判断能力安全意识缺乏、责任感不式，一是生理学行为模式:外部刺激—肌体感受—大违规购买和储藏炸药、案例2强、压力承受能力差、矿领导人事发后逃逸缺少决策能力脑判断—行为反映—目标达到;二是心理学行为模［7］缺少安全知识和技能、生式:需要—动机—行为—目标实现—新的需要。未采取电焊防护措施、案例3性易紧张、缺少果断性、未及时报警并通知人员离开缺少责任感基于这两种模式，得出行为产生及安全行为能力因素分析过程如图1所示。粗心大意、责任感案例4未