ERP 人力资源管理系统在油气企业的应用

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1、2010年天然气技术Vol.4，No.2第4卷·第2期NaturalGasTechnologyApr.2010文章编号：1673-9035（2010）02-0071-03ERP人力资源管理系统在油气企业的应用11112陈芳刘用成杨刚税敏鲁煜（1.中国石油西南油气田公司，四川成都610051；2.中国石油塔里木油田公司，新疆库尔勒841000）摘要基于信息技术的人力资源管理系统是提高企业管理水平和推动人事管理创新的战略工具。阐述了ERP人力资源管理系统应用的4个层次及其主要特征，从系统的功能和结构、作用和规则以及数据

2、质量几方面分析了中国石油ERP人力资源管理系统的运行机理。关键词人力资源管理系统功能结构特征中图分类号：TE－2文献标识码：A误率，提高工作效率是非常必要的。这些事务性的0引言工作体现在员工管理、招聘、培训、考勤、工资、随着我国信息技术的迅猛发展和市场竞争的日劳动组织管理等各个方面。因此，ERP人力资源管趋激烈，传统的人工管理已经不能适应时代发展，理系统操作层主要体现在人事部门内部各个业务的基于信息技术的人力资源管理信息化系统应运而事务性处理上，是系统的基础模块。生。ERP人力资源管理系统的引入和应用，不仅使1.2

3、战术层人事管理者有更多的时间和精力进行战略性思考，而且还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平战术层是基于流程的人力资源整个管理过程的台，将人力资源管理生态链上的不同角色联系起优化以及与其他部门业务的良好衔接。首先，人力[1]来，实现企业的“全面人力资源管理”。ERP人力资源部门内部各个业务不是孤立的，而是相互联资源管理系统是提高企业管理水平的工具，能降低系，例如人力需求计划与招聘，考勤、绩效与工资管理成本，有效传递信息，是推动人事管理创新的等是需要共享信息，且所有人事管理业务都会用到战略工具。笔者拟从ERP人力资源

4、管理系统的应用人事管理的员工主数据。因此，企业的ERP人力资层次和主要特征入手，探讨中国石油ERP人力资源源管理系统必须要保证各业务间数据的共享以及信管理系统的功能和结构、作用和规则以及数据质量息流向的畅通。其次，人力资源部门是为整个企业等内容。服务的，它需要保障企业正常运转所需要的人力，同时快速准确地适应企业业务变化引起的人力需求1ERP人力资源管理系统应用的4个层次变动，提高企业竞争力。因此ERP人力资源管理系ERP人力资源管理系统的应用层次可分为操作统还因具备与其他业务系统的良好衔接，包括技术层、战术层、战略

5、层和决策层4个层次。平台的可集成性和功能的可集成性。1.1操作层1.3战略层石油企业规模庞大，员工总数几千、几万甚至21世纪是人才的世纪，人才是企业的财富，这几十万，属于劳动密集型企业。如此庞大的员工数一点其实更多的是与企业的技术水平挂钩，能达到目给人事管理带来了极大的挑战。因此，摆脱繁重这一水平的企业，其实很少。至少从我国目前的现的事务性处理，减轻人事管理者的工作量，降低错状来说，大量的企业缺乏核心技术研发能力，也就收稿日期：2009-11-11修订日期：2010-03-19作者简介：陈芳（1970－），女，高级

6、工程师，从事信息技术及人力资源管理方面工作。Email：chen-fang@petrochina.com.cn天然气技术／71第4卷陈芳，等：ERP人力资源管理系统在油气企业的应用第2期缺少核心技术人才，企业的核心人力也相对较少。资源管理角色的转变。ERP人力资源系统使人力资这一层次对ERP人力资源管理系统的要求比较高，源管理功能扩大，使人力资源管理的功能从单一的需要更多的“弹性”，例如绩效考核、员工发展等。人事管理、工资核算范围发展到包括人力资源规这一层次应用得好，可以有力地促进企业人力素质划、职业生涯设计、为企

7、业的决策者提供帮助等全的提升，体现员工激励的公平合理，吸引并留住优方位解决方案，为人力资源管理面向的各类客户提秀人才；但是如果应用得不好，就会沦为事务处理。供相应的管理工具，实现人力资源管理流程的自动战略层还有一个“服务”的概念，即人事管理化和优化，使人力资源管理者从繁琐的日常事务处部门是为企业所有员工提供“服务”的，这一思想理中摆脱出来，从而专注于战略决策层面。更多地体现在ERP人力资源管理系统的策略中，即3）基于Internet和Intranet可提供自助、交互式通过Internet／Intranet方便地为员

8、工提供信息，接受的工作方式。员工通过Internet和Intranet能够随时链员工反馈，转变员工在人事管理中的“被动”角色接上人力资源管理系统进行相关的服务，员工可依等。对于这一战略，并不是每个行业都适合，要充照自己的权限进行自助式和交互式的操作，查看本分考虑到由此带来的成本等因素，是否能够带来预人人事信息、休假额度和薪资单，申请休假、加期的效益。班、公出