2013年度安全生产工作计划(1)

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1、德海塑业发展有限公司2013年安全生产工作计划一、指导思想以科学发展观统领，切实贯彻执行劳动保护方针和政策，做好劳动保护工作，保证职工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产形势稳定。特此制定安全生产计划方案：二、安全生产控制目标1、杜绝死亡、重伤事故;2、杜绝火灾、爆炸事故和较大环保污染事故；3、隐患整改率大于90%；4、职业危害因素检测合格率达到97.5%以上；5、不发生重大误操作和设备损坏事故；6、实现二个百日安全无事故记录；三、工作重点及要求2013年公司安全生产工作要围绕上述指导思想和安全目

2、标展开。各车间、各部门要以科学发展观统领安全生产工作，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产工作列入重要议事日程，坚持安全工作与生产经营等工作同部署、同推进、同总结、同考核，形成齐抓共管的良好局面。（一）落实安全管理责任，夯实安全工作基础51、健全安全生产领导小组管理体系，充分发挥安全领导小组作用，加强对安全生产工作的领导。明确全年安全生产目标，采取有力措施，将安全生产责任层层落实到每一位职工，形成纵向分级管理、横向分工负责、职责明晰的安全管理责任体系。2、公司负责人与部门、部门负责人与职工个人逐

3、级签订安全生产目标责任书，进一步明确和落实安全生产责任。3、根据部门和人员出现的变动情况，及时修订和完善安全生产责任制，避免出现安全管理上的漏洞。4、每月定期召开由公司副经理主持、各部门、各车间安全第一责任人参加的安全生产会，分析总结部署安全生产情况。（二）坚持以人为本、安全发展，抓好职工业务技术和安全教育培训，营造良好的企业安全文化氛围。 1、加强安全生产法律法规知识宣传，认真组织《安全生产法》等知识学习，加强“三违”、“习惯性违章”等知识的宣传教育，加大现场反违章力度。2、积极开展全国安全月、企业“

4、百日安全无事故”竞赛活动，广泛营造“关注安全、关爱生命”的安全文化氛围。53、新进员工来公司上班，对公司各个岗位、各种设备都十分陌生，为保证新进员工的安全健康，必须对其进行安全生产相关知识的培训，并填写安全生产培训表，培训内容包括：本公司安全生产规章制度、生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练、消防知识、电气和触电预防、各个岗位所应正确配戴的安全防护用品、各种机器设备所存在的危险因素和容易导致的后果以及相关处理的应急措施、各种机械设备在操作过程中应注意的事项。通过培训使员工了解相关知识，对员工

5、进行考核，达标者进行定岗工作。4、各车间、各部门负责人在工作期间内定期对员工进行安全生产知识的培训，使员工提高安全生产意识。培训内容包括思想教育和法规教育，正面宣传安全生产的重要性，选取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面进行教育。公司员工学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制定的法律条文、工作过程中应注意的安全事项。办公室结合本企业采取各种形式，如安全活动日、班前安全会、事故现场会、墙报等方式进行宣传教育，针对部分特殊岗位的员工应向有关劳动部门取得联系，考取上岗

6、资格证书。每季度对全体员工进行有关安全生产方面的内容考试。（三）健全完善安全生产规章制度，逐步推行安全生产规范化、标准化、精细化管理1、继续修订完善安全管理方面规章制度。2、努力推行安全生产全过程管理和控制。3、制订检修工艺规程，规范检修作业标准。4、根据系统变更、设备异动情况，及时修订公司各类系统图。5、加大对各类安全整改项目管理，做到有计划、有落实、有检查、有反馈、有考核。56、做好特种设备、电动工具、安全工具的定期维护、试验、检验等工作。7、按照安全设施标准化要求，完善生产现场的安全设施、各种安全

7、警示标志。8、进一步规范设备缺陷管理，及时发现和消除设备缺陷，提高机组的健康水平和变工况适应能力。（四）做好安全检查工作，狠抓安全隐患整改1、做好日常的、季节性的、专业性的、不定期的安全检查工作，定专人、定措施、定期限按时完成隐患整改任务，并做好复查、考核和记录。2、各车间安全生产负责人班前应以查现场、查隐患为主，查劳动条件、生产设备以及相应安全卫生设施是否符合安全要求。例如安全出口是否畅通，机器是否有防护装置，电器设施是否安全接地，通风情况、消防设施、除尘、防毒情况、个人防护用品的使用是否符合安全规定

8、，并认真填写“安全日检表”。3、由公司安全领导小组组织，每月在全公司范围内进行一次安全检查，平时组织不定期抽查。除公司安全领导小组检查外，各部门负责人及员工平时做好自检工作，并发动全体员工注重生产设备、环境安全及自身安全，发现隐患及时报告。（五）坚持“四不放过”事故调查处理原则，认真总结经验，汲取教训1、按“四不放过”5的原则开展事故调查、分析和考核，严格责任事故的追究，认真落实防范措施，做到有布置、有记录、有检查、有考核。2、及时发放事故