员工管理培训

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1、一、劳动合同管理（一）劳动合同的订立1、签订劳动合同，应遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则2、劳动者应如实提供签订劳动合同所需的身份证、学历证书、资格证书等原始证件和相关材料3、签订劳动合同采用公司统一的劳动合同文本，报当地劳动部门备案后，由人力资源部移交公司档案科，存入本人档案一份（二）劳动合同的终止劳动合同期满，公司将依据员工工作表现、岗位需要以及本人意愿决定续签或终止劳动合同（三）劳动合同的解除1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章

2、制度的；（3）当年员工连续旷工7天（含7天）以上，或累计旷工超过15天（含15天）的；（4）不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）严重失职、营私舞弊等给公司造成重大信誉损失或五万元以上经济损失的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；（7）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（8）拒不服从公司工作安排的；（9）被依法追究刑事责任的；（10）法律规定的其他情形。

3、2、员工要求解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式向所在单位提出申请，所在单位应及时签署意见后报人力资源部。员工在提出解除劳动合同后三十日内，应继续上班完成本人未完成的工作，不得擅自离职，否则按旷工处理，并追究其相应责任（四）其他1、劳动合同终止（解除）前，做好工作交接和物品移交，按规定办理离职手续2、劳动合同终止（解除）后，员工自合同终止（解除）之日起十五日内，应到人力资源部领取社会保险关系转移单，否则责任自负二、劳动纪律管理（一）工作时间项目现场工作人员，实行综合计算工时工作制，连续工作，集中休息（二）员工

4、考勤管理1、公司实行考勤制度，考勤表张贴公开，考勤员须逐日考勤，考勤表应有考勤员和单位领导签字，当月考勤表于次月5日前报人力资源部2、员工应自觉遵守考勤制度，工作时间不得串岗闲谈，不得做与工作无关的事情，不迟到、不早退，每迟到、早退三次按旷工一天处理3、公司员工各种假期实行请销假制度。员工需要请假，应事先提出书面申请，经批准后方可休假。员工使用各种假期，应服从公司生产经营和工作的需要，尽可能安排在施工生产淡季使用，并严格按照审批程序和准假天数执行，超过假期的按旷工处理4、员工因病请假，原则上应有公司指定医院出具

5、的病例证明等相关材料，严禁以病假名义在外打工或不服从公司工作安排，否则按旷工处理5、经批准的员工请假报告及相关证明材料，应随考勤表一并上报人力资源部（三）员工动态管理1、各单位应随时掌握员工动态，每月25日前将员工动态表及劳动力余缺情况上报人力资源部，为公司提供准确可靠的信息，便于公司协调安排1、各单位有用工需求计划时，应于7天前书面报人力资源部，人力资源部根据情况统筹协调安排，无法协调安排的，各单位可按规定自行招聘2、各单位发现员工有擅自离岗或未经允许擅自外出打工行为的，应及时向公司人力资源部报告，同时做好相

6、关必要的工作；对连续旷工达到7天或累计旷工达到15天的，应及时提出处理意见，书面报告人力资源部3、各单位和项目部要合理使用劳动力，先行安排公司内部员工，对公司调配安排的劳动力要顾全大局，统筹兼顾；根据工作实际，对员工岗位进行短时调整的，员工应当服从安排，不得讲条件、找借口不上岗工作。4、对技能较差的员工，公司将安排培训，培训合格的充实到施工一线；公司对富余员工进行转岗培训，培训合格后视情况逐步安排上岗。培训不合格的，给予补考一次，补考再不合格的，予以解除劳动合同5、待岗员工应签订待岗协议，实行每周报到制度，每周

7、在规定的时间报到一次计算为5天，报到时由本人签名，不得代报、缺报，否则按旷工处理。每缺报一次，按旷工5天计算，特殊情况的应事先履行相关审批手续（一）工种和岗位变更管理1、员工有下列情况之一的，可办理工种或岗位变更手续：（1）因工作需要，公司对员工工种或岗位进行调整的；（2）员工不能胜任原工种或岗位工作，经转岗培训后重新安排工作岗位的；（3）员工本人提出变更工种或岗位申请的；（4）现从事的工种或岗位与劳动合同书所记载的工种或岗位不符的2、员工变更工种或岗位，由本人或所在单位填写《员工工种或岗位变更审批表》，单位领

8、导签署意见，经人力资源部审核，公司主管领导提出处理意见，报公司总经理批准后，由人力资源部办理变更手续并存入本人档案；3、员工工种或岗位变更后，工资待遇按照公司现行的工资规定执行并按规定的程序办理报批手续；4、各单位不得自行变更员工工种或岗位（二）员工调配管理1、员工调配方式分借用和调动两种：员工借用只转工资关系，不转行政关系；员工调动，工资关系和行政关系一并转入调入单位2、公司员工内部