【求贤人才—职场快讯】：我们追寻怎样的工作安全感

《【求贤人才—职场快讯】：我们追寻怎样的工作安全感》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、【求贤人才—职场快讯】：我们追寻怎样的工作安全感特别是沿海发达城市，由“工作安全感”引发的一系列问题越来越重要。从某种意义上，“工作安全感”也可以成为一种追求个人能力极限的驱动力，它极大地促进了个体成长，潜能发掘和自我实现。自亚伯拉罕-马斯洛在1943年在《心理学评论》第50卷上发表的《人类动机的理论》中提出“需要层次理论”（HierarchyofNeedsTheory）以来，工作与安全感就紧密地联系在一起。虽然在“五层次需要说”中，“安全感”（NeedofSecurity）仅仅位居倒数第二位，属于较低层次的需要。然而，笔者

2、发现在当代中国，特别是沿海发达城市，由“工作安全感”引发的一系列问题越来越重要。从某种意义上，“工作安全感”也可以成为一种追求个人能力极限的驱动力，它极大地促进了个体成长，潜能发掘和自我实现。遗传的证据早期直立人或称南方古猿，生存年代距今300万至150万年。考古学家一般认为，亚洲的人类是由非洲迁移或演化而来。传统理论认为，古人类出于捕猎的需要进行团队协作，这种协作对大脑的发展起到了关键的推动作用。然而，美国华盛顿大学的罗伯特。萨斯曼最近在美国科学促进会年会上几乎颠覆了这种迄今为学术界公认的观点。萨斯曼仔细观察了大量南方古猿

3、和原始人的骨骼化石样本，并在很多样本上发现了野兽的齿痕。这显然是野兽在捕杀体形比现代人小得多的原始人时留下的。这些食人猛兽有剑齿虎、鬣狗和鳄鱼。此外，猛禽也曾啄食我们的祖先。要捕猎这些凶狠的野兽，原始人必定要冒极大的风险。另一方面，萨斯曼根据南方古猿的牙齿判定，当时这种古猿可能从未吃过肉。他由此得出结论：古人类进行团队协作是为了抵御猛兽而非狩猎。他推测，我们的祖先很少主动攻击凶狠的野兽，反倒时常惊慌失措地逃窜，寻找躲避野兽袭击的藏身之地。不仅自卫行为如此，储物行为也被认为具有其神经生物学的基础，可以追溯到人类住山洞，必须储藏

4、食物过冬的时代。由此看来，至今影响人类大脑的并非捕猎所带来的“成就感”，而是祖先出于强烈的求生自卫经历，通过分工协作而苦苦寻求的“安全感”。幼儿的启蒙2006年一个周日的早晨，一堂高级工商管理硕士（EMBA）进修课正在上海市中心商业区内举行。这一课程进修班已经开办两年，共有约1500名学生学成出山。项目负责人维维安.刘说：“我们教学生如何建立自信。”与其他商务学习班相比，其独特之处在于：如果经济学或是人际学等科目太过深奥，课堂上学生可能会嚎啕大哭，或是嚷着见妈妈！因为这项EMBA课程不是针对企业经理，而是锁定那些“即将成为经

5、理的人”--“EarlyMBA”，课堂上最年长的学生不过6岁！“我三岁的儿子进步明显！”政府职员何家晨（音）说：“课堂上，他不害怕当众演讲，在小组讨论中也喜欢充当组长角色。”现在，中国大城市中60%的家庭要把1/3的收入用于孩子的教育。整个中国的父母似乎都陷入这样的两难中：一方面他们希望孩子一生幸福，认为刻苦读书和顶级教育能够增加孩子成才率；但是许多家长也暗自担心，一味按自己的意愿给孩子施加巨大压力会带来负面的影响。有教育学专家从亚洲地区历史形成的“不安心理”找到亚洲父母尤其热衷于子女教育的原因。越南、朝鲜、印度和台湾地区等

6、地的家长大部分都经历过动荡不断的历史，如革命、洪灾、饥荒、逃难、政变甚至独裁，他们在不到一个世纪的时间里经历了由穷变富的急剧变化。所以，他们坚信“教育才是最安全的资产”，教育是工作的必需，也是一跃进入上流社会的手段。这种人力资本的投资具有“惟一性”、“长期性”和“难以剥夺性”。即使各个国家完成了经济转型，金融危机或是非典疫情仍会触动人们不安全的心理。青年的梦想除了望子成龙、望女成风的观念之外，中国根深蒂固的家族荣誉感和面子观念也是原因之一。另外，单是考虑到整个亚洲地区经济的飞速增长，便足以解释为何每个人都对孩子那么苛刻。新加

7、坡南洋科技大学副教授埃斯特。谭说：“教授们希望自己的孩子子承父业，成为医生或是工程师。没有得到良好教育的家长则希望孩子能够受到更好的教育，有更好的未来。”而所谓的“继承”，正是亚洲家长和子女对于工作稳定性和保障性的追求。而持续升温的国家和地方公务员考试也说明了这一点，公务员被许多家长和学生视为最有保障、最为稳定的“定心丸”。据统计，2001年招考报名人数为32904，2002年则上升到62268人，增加了89%；2003年招考报名人数为121165人，比上年增长95%；2004年招考报名人数达到了360240人，增长了197

8、%.统计数据表明，2005年中央国家机关招考报名人数为541552人、通过资格审查的合格人数达到310656人，均创历史新高。同时，经过四年高等教育的本科毕业生工作期望却不容乐观。据中国高校就业信息网“2005大学生就业薪酬调查报告”结果显示：67.9%的本科毕业生实际薪资标准主要集中在2