双龙中学聘课实施方案

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1、双龙中学聘课实施方案（修订）为了全面贯彻执行上级主管部门相关精神，促进教师优化组合，充分发挥教师积极性，让班主任能更好的管理班级，增强班级的凝聚力，更好的深化教育体制改革，经2013年8月25日校委会研究决定，结合我校实际，特制定本实施方案。一、机构设立聘课工作领导小组组长：江文华副组长：赵马平成员：陈云娟刘永凡黄佳宁李斌熊佳升周恩志马良云罗学超雷昌华赵德昕赵军二、工作原则1、坚持以人为本的原则。2、坚持聘任为主，学校安排为辅的原则。3、坚持以优劳优酬，多劳多得的原则。4、坚持公开、公平、公正的原则。三、行政人员与业务人员

2、工作量折算课时江文华0节赵马平6节陈云娟6节刘永凡6节黄佳宁0节李斌8节熊佳升8节周恩志8节马良云8节卯蛟12节黎治科12节赵德昕12节赵军12节女生宿舍管理员：王荣琴折3课时男生宿舍管理员及食堂充卡员：郑小红折6课时生物实验室管理员：耿秀娟折2课时图书室管理员：马荣华折3课时物理实验室管理员：赵鸿折2课时化学实验室管理员：刘言谱折2课时体育室、团支部管理员：黎治科折2课时瞿谭保协助总务主任工作：折4课时教研组：语文：周恩志折1课时数学：王建诏折1课时物化生：刘言谱折1课时政史地：卯蛟折1课时英语：高连雄折1课时音体美：王

3、绍祥折1课时负责保管室及油印刷室：臧燕折12课时资料室管理员：郑源2课时马娇丽协助教务主任工作：折2课时（注：以上人员核定课时量后，本职工作范围内不再安排相应的加班，按上级或学校通知要求按时保质完成相应工作，绩效工资套发时也不加分。）三、聘任方法1、公开、公平、公正择优聘任。2、学校按总课时数和在岗教师数核算均课时数，每学期按16个周计算。3、每位教师聘课不能超过22节。4、每超均课时1节发超课时劳务补助20元。5、按均课时计算，每个教师必须聘足均课时，不足均课时1—5节内每节扣基础性绩效工资20元，6—9节每节扣基础性绩

4、效工资40元，超过10节者含10节作解聘处理（第一年若本人不愿意解聘，由本人写出书面聘课申请交学校校委会研究决定，并按相关要求进行工作；从第二年起，聘课还差10节以上者，学校将作除解聘处理，学校关将写出相应资料报上级教育主管部门。6、教师差课时扣发金额不够发超课时费的部分，从学校总的绩效工资中统一拿出补足。7、由学校校务会研究决定聘出各班班主任，若不当班主任的教师须写出书面说明，学校视其原因作相应处理。8、各班班主任根据本班特点，自由、自愿、公平、公正、公开组合本班科任教师，并按时上报学校教务处。9、班主任由于部分科目没有

5、聘到教师，学校有权小范围调整安排教师任课。10、教师每少聘一节课（以周为单位），必须在学校统一规定听课数的基础上多听一节课，听课每少一节，按旷工一节记入出勤。11、新分工、转调、借用的教师第一学年原则上由本人联系班主任自由聘课，因特殊原因聘不足均课时的，学校将作小范围调整该教师的聘课，从第二学年起执行本方案。12、聘期为一学年。五、解聘办法1、参照上级安排及相关文件精神解聘。2、不能完成工作任务，造成重大损失和不良影响的根据学校管理方案解聘。3、调动、退休、死亡的按相关证明、条款解聘。4、自动离职达到上级规定期限的解聘。双

6、龙中学2013年8月25日