利农富农项目实施方案

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1、湘乡市2012—2016年“利农富农”农村实用人才培训工程实施方案为深入贯彻《湘潭市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》、《湘乡市农村实用人才培养工程“十二五”规划》、《湘乡市农民素质教育与劳务经济工作“十二五”规划》，落实“6+2”人才支撑体系文件精神，做好农村实用人才培训的组织、管理和实施工作，推进我市城乡统筹和社会主义新农村建设，促进农业增效农民增收，为农村经济社会又好又快发展奠定基础。现制定《湘乡市2012—2016年“利农富农”农村实用人才培训工程实施方案》。一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕社会主义新农村建设，以提高农民素质、服务“

2、三农”为宗旨，以提高村干部的执政水平和业务能力、提高现代农业科技的推广和应用能力、提高农村劳动力的劳动技能和创业能力为目标，积极开展多层次、多渠道、多形式的政治理论、业务水平、职业技能和农业技术等培训，培养造就一大批适应我市农业和农村经济发展的实用人才，为实现我市农业和农村经济全面健康快速发展提供强有力的人才支撑。二、目标任务2012—2016年全市农民培训工作的目标任务是：1、目标：五年完成实用人才培训1000人，每期学习一星期，每期培训不少于24学时。2、由农办农科教及湘乡市农民素质教育管理办公室组织实施，协办单位有农业局、林业局、畜牧水产局、农机局、农经局

3、、能源局、经济局。培训任务如下：时间2012年（小计300人）2013年（小计300人）2014年（小计200人）2015年（小计100人）2016年（小计100人）合计任务村干部培训班100人能源沼气培训班100人生猪养殖培训班100人油茶栽培培训班100人村干部培训班100人1000人生猪养殖培训班100人水稻种植培训班100人龙头企业负责人培训班100人农机手培训班100人合作社负责人培训班100人各协办单位共同配合完成3、组织农民技能培训。根据湘乡市《湘乡市农民素质教育与劳务经济工作“十二五”规划》及湘潭市“利农富农”方案，每年培训5万人，由湘乡市农民素

4、质教育管理办公室组织实施。一、工作重点通过组织实施“利农富农”农村实用人才培训工程，重点扶持四类人才：一是种、养加大户；二是农业技术服务推广人才；三是村干部队伍。（一）重点培训种、养、加大户。选拔扶持在农业生产经营一线、具有一定产业规模和良好发展基础、示范带动能力强的种养大户，通过组织开展特点鲜明、针对性强的培训工作，不断提高农村生产能手自己增收致富并带领群众积极创业、发展生产、勤劳致富的能力。培训内容包括邀请优秀种、养、加大户传授发展经验；组织专家讲授社会主义新农村建设、现代农业建设、农村创业兴业等方面的方针政策，农产品质量安全生产标准，组织学员参观考察新农村

5、建设现场、种养示范点。（二）重点培训农业技术服务推广人才。有计划、有步骤地选拔和支持培养乡农业、畜牧水产、农机、农经、农村能源等农业技术服务推广人才。通过培训，使农技服务推广人才的专业知识进一步强化，带动作用以及为农户解决实际问题的能力进一步加强。重点开展具有区域特点的新品种、新技术、新模式、新机具，以及现代农技服务理论与方法、现代农业理论及农业公共信息服务等方面的培训。（三）重点培训村干部队伍。着力培训示范村、帮扶村及新型农民科技培训示范村50岁以下的村支书、村主任。通过培训，使村干部的政策理论水平、法制观念有较大提高，协调沟通能力、带领村民致富能力明显增强。

6、培训内容为政策理论、现代农业、市场经济知识、涉农法规、村财管理、综治维稳、农业技术等方面知识培训，组织学员到新农村建设示范点参观学习。四、工作措施（一）健全领导机构。成立湘乡市“利农富农”农村实用人才培训工程协调小组，由湘乡市委农村工作部部长文来先任组长，彭育丰、曾回旺任副组长，市农业局、林业局、畜牧水产局、农机局、农经局、能源局、经济局主要负责人为协调小组成员，协调小组成员单位要大力支持农村实用人才培训工程，负责为农村实用人才培训提供师资力量。协调小组每年召开两次会议，研究协调全市农村实用人才培训工作重大问题。协调小组下设办公室在农民素质教育管理办公室，曾回旺

7、兼办公室主任，具体负责协调处理日常事务，制定工作方案并组织实施。（二）落实经费保障。加大农村实用人才培训工作投入力度。农村实用人才培训每人每期培训经费为1000元，主要包括学员的食宿费、场地租金、讲课费、教材费、杂费等，所需经费湘潭市、湘乡市两级财政各承担50%（建议湘潭市财政承担60%，湘乡市财政承担40%）。农民技能培训，湘潭市财政按15元/人下拨培训资料费，湘乡财政5元/人，共计20元/人。农村实用人才培训经费和农民技能培训资料费，纳入两级财政年度预算。要加强对农村实用人才培训资金的监督管理，做到专款专用，保证资金使用安全，确保资金使用效率。（三）确保培训

8、质量。每期培训班要制定具