小学考核奖励实施方案

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1、小学2013年度考核奖励实施方案为促进我校教育事业的健康稳步发展，激励教师出色的做好各项工作，结合我校实际情况，特制定本考核奖励方案：一、指导思想以《中心校教师考核奖励意见》为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以加强教师队伍建设为核心,使学校管理走上科学化,规范化的轨道,促进广大教师认真履行岗位职责,调动极大多数教师的工作积极性,从而推进学校全面工作。二、考核原则1.坚持按劳分配,积极稳妥的原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师倾斜。同时兼顾校内人员

2、之间绩效工资的分配.2.坚持民主决策,公正公平的原则。分配工作全过程实行阳光操作,考核方案经学校教代会讨论通过,确保教职工的知情权,参与权和监督权。3.坚持注重实效,简便易行的原则。注重实效,通过考核有利于激发教职员工工作积极性和主动性,促进素质教育全面深入实施.考核方法准确及时,简便易行。三、考核办法考核采取量化评分办法考核小组领导名单：组长：（校长）副组长：（副校长）组员：部分教师代表1.民主测评全体教师参与测评，实行一票一分制2.考勤考勤满分10分，迟到一次扣0.1分，请假一晌扣0.3分，扣完为止。3

3、.质量抽测在镇质量抽测中，一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。4.获奖情况获镇级一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.6分获县级一等奖1.4分，二等奖1.2分，三等奖1分获省级一等奖1.8分，二等奖1.6分，三等奖1.4分各类优秀奖同同级三等奖计分各类辅导奖同同级二等奖计分5.公开课镇级：一等奖3分二等奖2.5分三等奖2分县级：一等奖4分二等奖3.5分三等奖3分市级：一等奖5分二等奖4.5分三等奖4分xx小学2014.1.14