沿滩区仙市中学班级及班主任考核方案

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时间:2019-05-30

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1、沿滩区仙市中学班级及班主任考核方案一、考核方式:1、以班级为单位每月考核一次,考核基础为100分,主要考核班主任本职工作和班级学生管理绩效。2、班级考核总分=100分-班主任扣分-班级扣分+各项奖分。3、根据考核得分高低,评出一等4名,二等4名,其余为三等,一、二、三等每月班主任津贴系数分别为1.2、1.1、14、根据考核结果,每学年按40%评出先进班集体和优秀班主任,由学校表彰奖励。二、考核项目:1、班主任工作2、纪律、学习、日常生活;3、环境卫生;4、集会两操;5、财产保管;6、各类活动获奖加分。三、考核项目内容

2、及加减分值(一)班主任工作1、每学期的第二周班级工作计划上交政教处。未按时上交扣2分。2、每学期的最后一周班级工作总结及班级管理经验论文(或活动案列)上交政教处;未按时上交扣2分。其他资料未按时上交扣2分/次。3、按时完成学校及上级布置的各项工作,不拖沓,超过规定期限1周每件次扣2分。4、每周班会课,班主任必须对学生进行思想政治教育,不能迟到、早退,否则每次扣2分5、课间操、升旗仪式、学校集会等班主任必须到场,维持纪律,不能迟到和早退。班主任因事请假外出,必须找好替代班主任。未到每次扣2分6、班主任每周下学生寝室一次

3、,了解本班住校生情况,未到每次扣2分7、值周期间,未能按时到校督促本班值日工作,每次扣2分。48、按时参加班主任会,迟到扣1分/次,无故缺席扣5分/次。9、班级学生人数超过55人的,每增加1人加1分。(二)纪律、学习、日常生活1、学生旷课(按节计算)每节扣2分,学生因病缺课有医院证明或发票的除外,学生事假必须经班主任同意并签字后,当天将请假条上交教导处。迟到、早退每人次一节扣0.5分;2、学生有下列情形之一者,每人次扣1-2分:(1)在校内不佩戴学生证。(2)参与赌博、打游戏、进网吧上网扣1—5分/人次(3)仪表不整

4、洁,女生烫发、化妆;男生留长发、染彩发;(4)在校园内乱丢果皮、纸屑等废弃物;(5)骂人、说脏话;(6)在教室或楼道内追逐喧哗、打篮球;(7)浪费水、电、粮食等;(8)早读、晚自习、上课等纪律较差扣1-5分;(9)上课睡觉,看武侠、言情等与学习无关的书刊。(10)在黑板、墙壁、课桌等处乱涂抹乱刻画;(11)在校园内骑自行车或自行车没有停放在指定位置;(12)提前到食堂就餐或食堂买菜不排队;(13)住宿生在熄灯后随便讲话或点蜡烛或不按时就寝。住宿生晚归者每人扣2分。3、严重违纪受学校纪律处分者,公开批评每次扣1分。警告

5、、严重警告每次扣2分,记过以上处分每次扣5分。4、班级学生发生矛盾,或属班级内部事务,原则上由班主任处理,若班主任不处理,上交政教处处理则根据考核项目加倍扣分。学生吵架、打架等班主任先于政教处发现并妥善处理,不扣该班考核分。(三)环境卫生1、环境卫生主要检查教室及室外公区清洁扫除和卫生保持情况。由值周教师和示范监督岗学生检查。42、扣分标准:地面未扫、纸屑较多扣2分;桌凳摆放不整齐,桌面灰尘较多扣1分;门窗没有抹、灰尘较多扣1分;清洁用具摆放不整齐,垃圾箱没有抹、灰尘较多扣1分。室外没有清扫,纸屑、废弃物较多扣1分。

6、值周班没有打扫厕所扣2分。(四)集会两操1、课间操出操秩序混乱每次扣1分。眼保健操检查时有5人以上10人以下未做每次扣0.5分,10人以上未做扣1分2、课间操到位后自动整队,做到“静、齐、快”;做操不认真受到领导或值周教师批评每次扣2分。3、没出操的同学须将班主任或任课老师签字同意的请假条交负责值周教师,无故缺席的每人扣0.5分。4、升国旗时,未肃立仍在行走或跑走的,每人每次扣1分。5、做课间操时,无人领操,每次扣1分。6、其他集会不迅速、不整齐,纪律差等每次扣1-10分。(五)财产保管有下列情形之一,每次扣1-20

7、分:1、学生故意损坏学校财产或他人财产;2、班级财产没有保管好,受到损坏;3、教室无学生,电灯、电风扇没有关;故意浪费水、电;4、班级、教室及走廊、墙壁、天花板有球印脚印等。(六)各类活动获奖加分。1、校内活动,集体项目:一等奖加6分,二等奖加4分,三等奖加2分。个人项目:一等奖加3分,二等奖加2分,三等奖加1分。2、参加区级比赛一、二、三等奖(名)分别奖7、5、3分。若有更高级别获奖酌情加分。3、班主任论文、活动方案等获奖,参照1、2条标准加分。4、获班级流动红旗加3分/次。5、月考或期中、期末考试成绩优秀班级(快

8、班、平行班比较前80名学生数,慢班比较前40名学生数)一、二、三名分别加10、5、2分。6、被评为文明寝室的每次奖班级3分;混合班寝室按人数比分奖;47、做操须做到整齐划一、准确,有精神,即精神饱满,动作规范。做得较好的班级,可酌情加1-2分。8、班级学生做好事拾金不昧或受到学校表扬的,政教处根据性质酌情加分。每月累计加分不超过20分。四、考核

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