“五型机关”创建的实施方案

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1、沁漳发（2010）15号漳源镇深化“五型机关”创建的实施意见各村、驻镇企事业单位：2010年，是漳源镇在困难中保增长、在发展中争进位的关键之年，也是五型机关创建的推进之年，落实之年。为进一步提高镇村党员干部整体素质，提高工作效率，创优发展环境，经镇党委、政府决定，镇村联动，共创“学习型、创新型、务实型、节约型、阳光型”机关。现提出如下实施意见：一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“学习型、创新型、务实型、节约型、阳光型”机关为目标，使镇村党员干部在履行职责上有新成效，在服务质量上有新提高，在群众满意度上有新提升，为全面落实镇党委“建设经济强镇

2、、文化立镇、旅游兴镇”总体战略提供有力保障。二、具体内容与措施（一）建设学习型机关-5-1．建立“五个一”学习制度。（1）“一日一学”。倡导机关、村年轻干部每天学习1小时，每人每年撰写心得体会文章不少于4篇，每年完成一篇有价值的调研或理论文章。（2）“一月一学”。坚持每月第一周一五下午进行机关集中学习日活动。继续定期邀请班子领导、垂直部门负责人进行讲课。（3）“双月一评”。每两月进行一次评比，发现典型、培育典型、学习典型，加大对先进事例的宣传，营造创建氛围，引导创建方向。（4）“一季一论”。每季度举办一次论坛，交流经验。形式可以是组织一次青年干部风采展示、或召开座谈会。（5）“一年

3、一考”。年底组织一次考核，通过汇报、交流、测评等形式，检验机关干部学习成果。2．建立读书工程。定期推荐读书目录，开展征集精品读书摘要活动，鼓励干部在读书过程中发现和收集好词好句、警示文章，积极撰写读书心得。3．创新政治业务培训考核机制。通过派出去学、请进来教、岗前培训、组织测试等多种形式，有重点地组织外出考察学习；完善党委中心组学习制度。定期邀请专家学者来镇举办政治理论、业务知识、市场经济知识、现代管理等专题讲座，1年内不少于2次；对新进和轮岗人员进行结对挂钩培训。同时，定期或不定期进行政治或业务知识研讨会。（二）建设创新型机关1．加大宣传力度，全面营造创新氛围。（1）灵活运用座谈

4、会、画廊专版、报告讲座等多种形式，对建设创新型机关的目的、意义、内容、要求等方面进行广泛宣传，努力营造人人都是创新主体、个个都有创新责任的创新氛围。（2）挖掘创新活动过程中的先进典型，总结推广先进经验，全面形成学先进、赶先进、超先进的良好风尚。2．落实创新课题，明确创新内容与要求。（1）各部门、各村根据上级要求，结合自身实际提出科学合理的创新课题，报领导小组审核确认，以此作为各部门创新的目标和方向。（2）围绕课题制定具体工作内容、措施、进度和所要实现的工作目标，进行公开。3．建立创新机制，规范创新管理行为。（1）成立考核小组，配备考核人员，具体指导、管理、考核创新工作。（2）设立创

5、新创优奖。制定考核细则，明确考核办法，考核细则以量化为主，能体现出责任与激励并重，以全面激发创新热情，增强创新责任。（三）建设务实型机关-5-1．狠抓工作作风。（1）建立创建工作考勤记录。各部门、各村要认真建立和做好本部门、本单位人员参加创建工作的考勤登记工作。（2）开展机关工作作风、工作纪律督查活动。配合镇行政督查中心，定期组织对机关、村全体工作人员进行督查，对发现的问题要记录,并按照机关效能作风建设积分管理进行处理。（3）开展为“五型机关”创建活动提建议活动。重点围绕创新工作机制、简化工作程序、提高工作效能等方面，提一条建议，出一个点子。同时开展“金点子”评比活动，对切合实际、

6、便于操作的建议和意见给予奖励。2．狠抓工作制度。（1）继续开展年轻干部能力素质建设活动。结合实际，每年给每位年轻干部制定成长计划书，明确成长计划、学习要求、成长目标，自觉形成务实的工作作风。（2）定期召开座谈会。向企事业单位领导和镇人大代表、政协委员征求改进工作作风的意见和建议。（3）加强绩效考核。实行2010年镇机关事业单位考核办法和行政村目标管理责任制考核意见，并对在创建工作中涌现的先进集体和个人予以表彰和奖励。3．狠抓工作成效。（1）开展创建学习心得展示。设立学习园地专版，由各支部、各部门、单位推荐优秀读书心得作定期展示。（2）做好总结、交流工作。及时召开阶段性总结会议，分析

7、创建中存在的不足和问题，提出今后创建工作的建议、要求和任务，推动创建工作顺利进行。（四）建设节约型机关1．强化节约意识。开展节俭教育，树立节约意识、节约观念，倡导节约文化、节约文明。积极引导全体工作人员从树立良好形象、降低行政成本和密切干群关系认识节约的重大意义，让节约的观念、艰苦奋斗的意识深入到每一个人员的思想和内心，营造节约的良好氛围，形成崇尚节俭的良好风气。2．建立长效机制。定期公布办公用品、水、电等消耗情况，形成定期统计对比报告制度。同时严格落实督查制度。机关