沙河沿镇中学干训工作计划2009-2010

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1、长春市第十八中学2012年干训工作计划为培养和造就一支高素质的教育干部队伍，全面完成“十二五”教育改革发展规划，根据中共中央《全国教育系统干部培训“十二五”规划》和《吉林省教育系统干部培训“十二五”规划》及《伊通满族自治县教育系统干部培训“十二五”规划》要求，结合我校教育干部培训工作实际需求，制定本计划。一、指导思想;坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕伊通县教育系统“十二五”发展规划提出的中心任务，以提升教育干部贯彻落实党的教育方针，组织实施素质能力水平为目标，以构建科学高效的质量保障体系为着眼点，不断增强培训的针对

2、性和时效性，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质教育干部队伍，为推动全县教育事业全面协调可持续发展提供坚强有力的人力资源支撑，为我镇教育发展做出应有的贡献。一、指导思想：坚持以科学发展观统领干训工作，认真学习、研究现代教育理论，提升自身素质，提升培训能力。以素质教育与现代学校科学管理为主线，组织我校领导干部全员培训，以提高学校领导干部素质为主要任务，抓好领导干部岗位培训工作，努力开创干训工作新局面。二、具体工作任务：1、认真学习、研究现代教育理论，提升干训教师自身素质，提升培训能力。学习新修订的《中小学教师职业道德规范》，努力做到

3、“学为人师、德为人范”。2、参加学校干训联络员联席会议，做好领导干部继续教育工作。挤时间外出考察，学习外地先进管理方法。3、参加市组织的学校领导干部《现代信息技术条件下的学校管理》专题培训。利用寒假时间，参加市组织的基层学校团委书记（少先大队辅导员）、工会主席学习《现代信息技术条件下的学校管理》专题。让我校领导干部了解掌握信息技术条件下的学校管理理论，提高领导干部的管理能力。4、参加市里组织的中小学校长、中层领导干部后、备干部、参加“全国教师教育网络联盟”利益远程教育资源做好领导干部培训工作。5、配合做好学校领导干部岗位合格证书的核查登记工作，参加

4、市组织的没有省干训部门认定的《中小学校长岗位培训合格证书》的校长级管理人员参加州干训部组织的校长任职资格培训。6、参加市里组织的部分农村学校校长参加州干训部组织的农村学校校长培训活动。7、参加市里举办的中小学教导主任培训班，进一步提高我校教导主任指导教学的能力。提升教导主任评课、导课的能力。8、参加市里分期分批组织的《面向现代化走向优质教育》专题培训。完成州教育局规定的现任校级领导培训达到50学时以上，现任副校长、教导主任培训要达到60学时以上的培训要求。9、组织校级领导结合学校管理案例，开展校长论坛活动，提高学校领导者教学管理能力。10、参加市里

5、组织的学校工会主席、团委书记（少先大队辅导员）培训活动。提高他们的理论水平，提高教育能力。6月份参与校务公开及教代会工作研讨、团干部经验交流会。三、保障措施1、加强干训教师的学习力度，培训者要率先接受先进教育理念和先进管理理念、研究现代教育理论，提升自身素质，提升培训能力。学校优先保障干训教师外出参加学习的机会，加大干训教师外出学习的资金投入，为提升教师素质提供保障。2、加强与教育局有关领导和部门的沟通，加强干训工作管理。保障干训的学习时间和必要经费。3、及时参加市里召开的各基础学校干训联络员会议，抓好我校领导干部继续教育工作。4、校长积极参与论坛

6、活动，提高学校领导者教学管理能力。三、保证措施：1、经常向主管领导汇报工作，在工作中得到领导的重视和支持。2、为干训学员多渠道搭建学习平台，使学校干部得到更多的培训锻炼机会。3、注重实效是提高培训质量的根本，针对学校干部的思想观念、业务素质、管理方式、政策水平、依法治校能力开展培训，解决他们在工作中遇到的难题和新问题。4、坚持深入基层学校进行反馈与指导，有计划地坚持深入了解各校对干训工作的意见和要求，并进行具体指导。为提高教育教学质量和干部素质服务2009附：市进修干训部工作日程安排一月份团委书记（少先大队辅导员）教导主任、工会主席《现代信息技术条

7、件下的学校管理》专题培训；组织部分领导干部参加州干训部组织的校长任职资格培训二月份领取吉林师大毕业证书，及时发放毕业证书三月份登记假期培训成绩；学校领导干部岗位合格证书核查登记，组织校级领导外出学习。四月份基层学校干训联络员联席会议；到基层学校调研了解情况，组织副校级领导外出学习。五月份建立领导干部数据库。六月份参与校务公开及教代会工作研讨；团干部经验交流会七月份后备校级干部培训九月份校长、副校长《面向现代化走向优质教育》专题培训其他干训人员面向现代化走向优质教育》专题培训十月份深入基层学校了解校本研修情况，做好校本研修的指导工作十一月干训继续教育

8、考试；干训学分登记认定十二月工作总结