员工年度考评表、考核标准

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1、热工研究院员工年度考评表姓名部门考评年度本职岗位兼职岗位资质证个人年度总结（述职）：述职人：年月日说明：此页不够可另附页。2综合考核标准考核内容考核项目考核说明配分知识技能知识是否充分具备现任职务所要求的理论知识和实际业务知识,具备相应工作技能108642培训是否接受业务所需的知识或技能的培训,是否完成当年培训计划目标108642业务能力理解力是否能充分理解上级指示,干脆利落地完成本职工作任务,不需上级反复指示108642判断力是否能充分理解上级意图,正确把握现状,随机应变,恰当处理108642表达力是否具备现任职务所要求的表达力(口头文字),能否进行一般联络、说明

2、工作108642交涉力在和企业内外人员交涉时,是否具备使双方诚服接受同意或达成协议的能力108642工作态度积极性责任感对分配的任务是否不讲条件,主动积极,尽量多做工作,主动改进工作,向困难挑战108642协作性在工作中,是否充分考虑别人的处境,是否主动协助上级、同事做好工作108642纪律性是否严格遵守工作纪律和规章,有无迟到早退、缺勤情况.是否严格遵守工作汇报制度,按时进行工作报告108642工作实绩工作量能否按岗位职责及工作目标的要求完成本职工作,工作量是否饱满108642工作质量是否能自觉按质量标准要求完成工作,有无差错,是否获得顾客或院内有关部门及职工的满

3、意108642工作目标完成的工作是否达到年度各项工作目标或经济指标的标准,是否超额完成任务，效益情况108642考评等级优秀合格告诫不合格总分部门考评评语部门主管年月日被考核人意见被考核人年月日人力资源部审核意见人力资源部主管年月日院长办公会批准意见年月日说明：100分及以上为优秀、70分以上为合格、60-70分为告诫、60分以下为不合格。2