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时间:2019-05-24
《锦界一小教职工绩效奖金考核方案2013》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、锦界一小教职工绩效考核方案一、指导思想:为了进一步贯彻神木县教育工作会议精神,规范学校的教育教学管理,落实教学常规要求,提高教育教学质量和工作高效率,激活学校内部活力,形成高效的运行机制,使教职工的积极性和创造性得以充分发挥,根据《神木县教师队伍管理办法》和《神木县教师绩效奖金分配指导意见》等相关文件精神,结合我校实际,由校委会研究、起草(修订),全体教师会议讨论通过,制定本考核方案如下:二、方案组成部分:1、《教师工作月考评办法》2、《教师学期工作量化考评办法》3、《班主任工作考评办法》三、领导小组:组长:郭振平副组长:张孝存、高秀礼成员:校委会成员、教研组长
2、、年级组长四、经费来源:1、学校在编、在岗教职工本学期绩效工资30%部分。2、县政府补贴的专项绩效奖金。五、基本考核原则1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、过程性、长期性特点。2.以德为先,注重实绩。完善绩效考核的内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现,实行师德、安全工作一票否决制。3.激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。5、按劳分配,多劳多得
3、,优劳优酬,奖罚结合。6、月考评体现工作量,期末考评成绩体现效率效果,期末考评结果为评优评模晋升职称晋升晋级依据,教育局考评依据,上报等级依据。六、具体各考核实施办法:〈一〉教师工作月考评办法一、经费来源:约绩效奖金总金额的一半为考核工资总额。二、工作量的确定:1、学校的教学工作及兼职工作全部折合成课时计算。第一个月(1—4周)第二个月(5—8周),第三个月(9—12周),第四个月(13—16周),第五个月(16—放假),中间有整周公假依次后推。2、教师基本工作量按教育局规定最低课时为标准。3、课时工作量确定办法(教师课时按实际授课节数和兼其他工作折合计算)。A
4、、科任教师授一节课(包括上课、教案、作业、单元测试等)折合课时标准:一至六年级语数英为1.3课时;周会为1课时,思品、科学、综合、体育、音乐、美术信息等为1课时;辅导:每班1节折合0.8课时。B、兼职工作折合课时标准:(1)部室管理每周2课时(2)少队每周2课时;升旗工作每周1课时(3)早操每周3课时(4)副校长工作量20,部门主任18(代课者;14+代课工作量),副主任16,代课者;12+代课工作量。(5)教研组长年级组长工作每周4课时.(6)兴趣小组每周按实际课时计算工作量。(7)特殊工作或学校临时指派工作学期末由校委会给予适当报酬。(8)临时工(含代教)不
5、参与工作量考评。(9)后勤工作人员(指在编)取平均工作量的70%----90%。三、考核工资分配和发放办法:1、教师的月工作量为:周工作量×4(周工作量包括课程、部室管理、班会及其它兼职工作,按上面的折合办法折合成课时计算)2、教师周标准工作量为12课时,教师月工作量以12×4=48课时为标准工作量,月考核工资按月发放(每顺次四个周为1月),标准工作量每月给予480元课时工资,教师月工作量每超一课时,在标准课时工资的基础上加上12元,低于标准工作量一课时在标准课时的基础上减去6元作为教师基本月考核工资。3、考勤奖罚工资:考勤按月计算,当月能出全勤者,奖励全勤奖8
6、0元,教师请假、缺会、旷课及迟到早退等,按《教职工考勤制度》执行;教师代别人请假期间上课,语数英每节补助30元,其余每节补助25元。全勤奖发放、请假、旷课、签到等考勤扣除和代课补助金额在当月的考核工资表中兑现。4、30%奖励性绩效工资作为本人职称和能力部分按规定标准发放。5、月考核工资:基本月工作量考核工资+考勤奖罚工资+特殊工作量补助及奖罚+临时代课补助。6、绩效工资的30%部分,期末按国家规定一次性发放,该部分作为职称、工龄教龄能力等考评工资。7、附件一:《学期教育教学工作分工、量化表》附件二:《教职工考勤制度》〈二〉、教师学期工作量化考评办法一、经费来源:
7、奖励性绩效工资+绩效奖金-月考评金额=期末量化总金额。以教育局拨款为准。二、考核小组:由校长领导下的校委会成员和各教研组长年级组长组成。另外可单独设专项考评小组。三、考核项目:1、一票否决制:安全工作一票否决制安全工作、重大师德败坏行为一票否决制2、德:职业道德及工作纪律;3、能:安全工作、教研工作、教学常规;4、勤:请假、例会等;一学期累计事假超30天者取消期末考评奖。5、绩:教学效果、教育教学工作实绩。四、考核办法:(一)、一票否决制:1、安全工作一票否决制:凡对师生生命财产造成重大安全责任事故所涉及的值班领导、班主任、任课教师、值周教师、管理员、电工保安门
8、卫等相关人员,学期工作考
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