宿舍管理人员员岗位职责及考核办法

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1、宿舍管理人员员岗位职责及考核办法为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，做到责任明确、方法得当、管理到位，对学生宿舍管理人员特制定考核细则办法。一、宿舍管理员主要工作职责1、严格作息时间，按时开、锁楼栋大门。在学生下课前5分钟开门，在学生上课铃响后锁门。学生在寝室活动期间，宿舍管理员坚持在宿舍楼门口值班。2、看好本楼栋大门，严禁男女生互串寝室，严禁本楼栋外人员进入或留宿。3、认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及时向宿舍管理处、政教处或学校值周人员反映楼栋内学生的违规情况

2、。4、每天对学生宿舍做到“四清查一登记”，即：上午上课时查、下午上课时查、上晚自习时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。坚决杜绝本楼栋外任何人在楼内就寝和学生私下调换寝室的现象发生。5、负责楼栋学生寝室外及楼栋前后责任区的卫生工作，每天至少打扫、清洗三次，保持干净。6、负责楼内门窗、玻璃、床柜、水电设施等公物管理工作。．7、每天深入宿舍督促检查学生内务，及时公布结果并将检查记录上报宿舍管理处；二、岗位要求1、按时出勤，不迟到、不早退、不脱岗，不串岗有事提前作出安排，不得空岗。请假一天扣3分.请假两天扣5分，迟到、

3、早退、一次减1分.脱岗一次减2分.工作时间不与他人闲聊、不干私活、不吸烟、不饮酒,违规一次扣2分,二次扣4分,三次予以下岗或辞退.2、严格按照宿舍管理职责规定的内容逐项落实，外来人员做好有效证件的检查和会客登记,学生宿舍异性不得进入.发现违反者一次扣3分.认真填写值班记录。不填值班记录者减2分,填写情况不属实(有问题隐瞒不报)减3分。3、值岗期间着装打扮大方、规范，不许坦胸露背,不许穿拖鞋。不得辱骂、讥讽、歧视和挖苦学生。语言文明，方法得当，为人师表。违规者减2分，情况严重者减5分。4、值班期间，值班人员认真保管学生宿舍钥匙及公共设施，及时检

4、查、维护和处理公物报修事宜。教育学生养成节水节电习惯。遇来宾参观要以礼相待并做好登记，做到人来门开，人走门锁。违规者减5分，5、关心学生，爱护公物,教育学生培养节水、节电、节约能源的自觉性。要有高度的责任心和安全意识。6、坚持原则，明辨是非，处理学生矛盾要做到公平、公正，不得收受学生任何礼品。违规者减3分.7、及时处理本楼栋学生违纪行为值班期间遇到突发事件及时处理和上报.不及时处理或隐瞒不报者减5分；8、每月将记录表册上报宿舍管理处，迟报者减3分，不报者减5分。三、考核标准二、宿舍管理员岗位工作考核办法对宿舍管理员每月工作情况的考核，实行倒扣

5、分的办法进行。具体为：1、在规定的上班时间，管理员若擅自离岗，一次扣5分。2、不按时开、锁楼栋大门，出现一次扣2分。3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣5－10分。4、看好楼栋大门，严禁非楼内人员进入楼内。未经批准擅自让非楼内人员进入的，出现一次扣2分；擅自留宿非楼内人员的，一次扣5分。5、出现男女生互串寝室的，一次扣2分。6、维护楼内正常秩序，发生学生违纪事现象不制止的，一次扣5分。7、晚上学生就寝后要查房，并将查房结果于次日上午分别报告主管老师和舍管处，出现错报、漏报的，一次扣1分。8、保持楼栋内卫生，每天至少督促学生做到早中晚三

6、次清扫，少清扫一次扣2分；发现有垃圾未清除、厕所未清洗的，一次扣2分。9、教育学生养成良好的卫生习惯，制止学生乱泼脏水、乱倒、乱丢垃圾，对三乱现象不制止的一次扣1分；楼内有积水的一次扣2分。10、治安防范工作到位，做到“八无”，即：无火灾、无盗窃、无打架斗殴、无男女生混居、无赌博、无敲诈勒索、无翻越护栏、无燃放烟花爆竹等8种现象发生。⑴发生火灾，一次扣20分。⑵发生盗窃，每被盗10元扣2分。⑶发生打架斗殴事件不及时制止，一次扣5分。⑷发生男女生混居，一次扣30分。⑸发生燃放烟花爆竹不制止，一次扣1分。三、奖惩办法1、学校给宿舍管理人员每人每月

7、拿出50元作为考核奖金，根据每人每月综合考核结果排定名次，考核奖分优秀、良好、合格三等。一等主任每月津贴50元；二等奖主任每月津贴40元；三等主任每月津贴30元。2、一等主任在在宿舍管理人员中占25%；二等主任占50%；三等主任占25%。。宿管人员由宿管处根据其平时表现，进行考核。根据相应的规定，宿管处记录在案。同时宿处根据平时表现和工作效果，每月评出优秀宿管员1—2名进行加分项奖励。2、考核标准：工作表现：有下列行为之一，扣5分/次上班期间未经允许擅自离岗，工作期间从事与工作无关事情，工作不到位：如迟到、早退（迟到或早退20分钟以上视为旷班

8、），工作拖拉、不积极、不服从学校工作安排，未按要求上交有关检查材料等。②有下列行为之一，扣10分/次：利用工作之便进学生宿舍乱翻东西，未按学校要求进行检查登记等。（