做一流的员工必须做好职业生涯规划管理

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1、做一流的员工必须做好职业生涯规划管理——读《做单位最需要的一流员工》、《把事情做到最好》后有感巴伦一近期我认真阅读了《做单位最需要的一流员工》、《把事情做到最好》等两本书籍。两本书籍高屋建瓴、重点突出、逻辑严密、富含哲理，详尽阐述了“做一流员工、做最好事情”的必备条件和必须要做的事情，对职场员工启发很大、指导意义很强。这里，我结合自身工作经历和人生阅历，从做好职业生涯规划管理的角度入手，谈谈如何做单位需要的一流员工、把事情做到最好。一、做好职业生涯规划管理是做一流员工的必备条件职业，是人在参与社会分工协作时，利用专业的知识与技能，创造物质财富与精神财富

2、，获得合理报酬，满足物质生活与精神生活而从事的社会劳动。职业内外部蕴涵着错综复杂的时间、空间、物质、社会、人之间的关系，但个人与他人、技能与职业、知识技能与物质财富、财富创造与报酬获取、获得报酬与社会需求等五方面关系尤为突出且极为重要。职业生涯规划管理，就是为了帮助人们梳理好职业内外部各类关系，明确自己的职业定位与发展方向、培养适合职业发展要求的职业素养，校正并规范个人职业发展轨迹，使自己的职业生涯与所从事的单位职业发展战略实现有机的对接。这是一门人生管理哲学。一个职业人，只有做好职业生涯规划管理，处理好了个人与他人的分工关系、技能与职业的必备关系、知

3、识技能对物质财富的创造关系、财富创造与报酬获取的合理关系、获得报酬对社会与自身需求的满足关系，才能在职业生涯中踏准节拍，实现自己与单位的发展理念、企业文化、管理制度合拍，把每件事做到最好，才能在社会发展中和职业前行中立于不败之地，真正成为社会、单位需要的一流员工。二、做好职业生涯规划管理必须端正职业态度心态决定命运。职业生涯规划管理的第一步，就是要端正自身的职业态度。职业人必须要牢牢把握住两句关键语句，即“阳光心态，放大美好”、“岗位成长、岗位成功、岗位成才、为自己而工作”。第一句话要求我们必须用积极的心态面对职业、面对工作、面对社会，遇到困难不要抱怨

4、，而是积极地去解决问题，没有疲软的市场，只有落后的思想，只要思想不滑坡，办法总比困难多。第二句是要我们“步步为营”，立足于现有岗位，认真对待每一件工作，把每件事做到最好，通过现有岗位的持续锻炼，日常工作的不断磨砺，储备知识、积累经验、增长能力、提高素质，在量的积累上下足功夫，在质的飞跃上取得突破，要求我们确立“为自己工作”的工作态度。切忌整天妄想“一步登天”、“好高骛远”而成为一位“妄想者”。一个人在为职业目标的实现而努力奋斗时，除了给企业带来利润、给客户创造价值、给社会带来财富外，更重要的是也给自己带来“生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实

5、现”等五大需求的极大满足，工作的最大受益人正是自己。在职业生涯发展进程中，只有做到了工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而起伏不定或疾速衰减，达到了为了职业理想、目标的实现“咬定青山不放松”，才能算作开始为自己工作了。三、做好职业生涯规划管理必须洞悉职业生涯特征职业生涯，具有很强的内外部协调性和周期性特征。站在职业生涯发展进程中给人带来的收益角度来看，可以将职业生涯划分为知识、能力、经验、阅历等自身素质积累提升的内职业生涯，及职务、地位、收入等社会组织给予的外职业生涯两类。职业生涯发展进程中，给人带来更多的是看不见、摸不着的内职业生涯发

6、展，只有待内职业生涯发展、积累到一定阶段，才会取得外职业生涯的突破。同时，职业生涯是由许多职业发展周期“无缝”链接构成，总体说来职业生涯周期可以分为进入期、探索期、适应期、发展期、阶段性成功期、瓶颈障碍期、平台期、危机期、倒退期、反思期、转型期、重振期、突破期、新一轮发展期、稳定期、退出期等十六个周期。内职业生涯与外职业生涯是否协调发展，决定了一个人所处的职业生涯周期。处于瓶颈障碍期、平台期、危机期、倒退期的根本原因是内职业生涯发展进度落后于外职业生涯。因此，职业人要想取得成功，必须要缩短进入、探索、适应周期，长处于反思、转型周期内，不断积累、蓄势，促

7、进内职业生涯发展，待时机成熟迅速进入重振、发展、突破、阶段性成功、稳定等周期，实现外职业生涯突破。四、做好职业生涯规划管理必须确立正确的职业方向　　做人一定要有方向感。职业方向的正确与否，不仅决定了我们在职业生涯发展进程中是否能少走弯路，更决定了一个人在进行一项工作乃至整个职业生涯规划管理中的成败。一个成功的职业人在做好职业生涯规划管理时，必须先为自己确立正确的职业方向，提前设定好职业生涯总体目标和周期目标。而衡量职业生涯总体目标和周期目标确立的好坏，就是要看总体目标是否与企业经营战略对接，周期目标是否与工作要求对接。对于一名金融员工来说，要主动将职业

8、生涯总体目标调整到“做一名善经营、会管理的一流人才”上来，努力将自己打造为“一专多技”的智能型