222办201 0年度绩效管理考评工作方案1

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1、3333332010年度绩效管理考评工作方案根据《中共333333县委、县政府关于印发2010年度绩效管理工作方案的通知》要求，结合我办实际，制定2010年度333333绩效管理考评工作方案如下：一、指导思想坚持以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展现。按照“四个重在”的实践要领。紧紧围绕“真扶贫、保增长”的工作主线。通过开展机关绩效管理活动。促进单位工作人员增强绩效意识。改善管理方式。改进机关作风。提高行政效能。提升工作实效。保障县委、政府重大头策措施的贯彻执行和各项工作任务的全面落实。为促进我县经济又好又快发展做贡

2、献。二、组织领导加强机关绩效管理工作的领导，进步调整充实绩效管理工作领导小组。由主任1任组长；副主任2、2任副组长；成员由各股室负责人组成。领导小组下设办公室。2任办公室主任。绩效管理工作由扶贫办绩效管理工作领导小组负责。绩效办负责牵头。会同有关职能股室具体实施。形成局行政“一把手”负总责、副职领导具体抓的绩效管理工作领导体制和局绩效办牵头抓总、有关股室形成合力、所有股室全力配合的绩效管理工作机制。为推动我办绩效管理工作顺利开展提融强有力的组织保证。三、考评内容根据县直部门绩效管理综合考评体系。并结合实际。我办绩效管理考评内容设业务工作实绩

3、、行政能力建设和工作奖惩等三项一级指标，细化为39个二级考核指标，考核指标逐项分解至有关责任领导、责任股室及责任人，年终由扶贫办绩效管理工作领导小组和扶贫办绩效办根据各股室绩效目标完成情况，以100分制加附加分的形式进行考评，考评记分方式为：业务工作实绩+行政能力建设+工作奖惩得分1、业务工作实绩。根据县委、县政府部署的工作任务和扶贫办年度工作重点，业务工作实绩由15项级指标组成，主要反映我办履行职责、贯彻落实重大决策部署、完成年度工作任务、服务发展、主动作为的实际成效。2、行政能力建设。设项目工作、信息公开、勤政高效、依法行政、优化环境、

4、工作作风、廉政建设等7项二级指标，细化为24项三级考核指标。3、工作奖惩。由业绩奖励和察访核验扣分两部分组成，业绩奖励：股室年度业务工作被省综合表彰或其他突出表彰的奖励0.5-2分；被市级单位表彰的奖励2分、单项表彰的奖励1分：被县委、政府综合表彰的奖励1分、单项表彰的奖励0.5分。察访核验扣分：市、县效能办将采取联合抽查评估的方式，对我办业务工作实绩和行政能力建设指标完成情况进行考评，同时组织察访核验小组，不定期到机关暗访、听取汇报、查看材料、现场调查，重点察访制度落实、工作作风、工作效率和履行职责等方面的隋况，据此，我办也将组织人员对各

5、股室的工作隋况进行检查和核验，发玩问题及封督促整改，察访核验扣分。四、考评万法和结果运用考评方法：1、年终各股室根据《3333332010年度绩效管理指标考核表》分解的考核指标及其其子项目。结合本股室的职能。逐项进行自查自评。并以书面形式将自查结果报送办绩效办。2、对应县效能办的指标考核、民主评议、效能监督员察访核验等评估结果。根据各股室自查自评及其平时考察等各方面实际情况。扶贫办绩效管理工作领导小组召开会议集体研宄。进行综合评议。确定各股室绩效管理考评成绩。评估结果经汇总后根据分数高低以优秀、称职、差三个等次表示。股室绩效管理指标考评结果

6、汇总公式指标考核得分+奖励分一察访问题扣分。结果运用：1、对年度绩效突出、工作成效显著。考评成绩获得第一名的股室授予“优秀股室”流动红旗。并通报表彰；对被评为差的股室。于以通报批评并实行绩效问责；对严重失职。造成不良后果者。实行绩效问责并给予相应的组织处理。2、绩效考评结果同时与公务员年度考核挂钩。3、凡被市县效能办明察暗访发现上班玩电脑游戏、看股室行情等违反效能制度规定的。于以效能告诫一次。取消股室和当事人评先评优资格。给于效能诫勉。五、工作步骤1、由单位绩效办负责，将单位2010年度绩效目标任务细化为15个具体指标，经县分管领导审定后，

7、制定工作方案、编制绩效管理指标考核表，将考核指标及其子项目进行细化，分解至各分管领导、各职能科量及责任人。2、绩效评估方案经县效能办批复后，各项指标责任股室要严格按照指标确定的年度工作目标，狠抓工作落实，办绩效工作领导小组将定期组织人员对指标完成青况进行跟踪督查，促进指标任务的完成。3、办绩效办不定期地进行督促，并及时将检查情况向办领导汇报，对察访到的问题，由分管领导责成有关股室限期整改。4、年底前各股室按绩效管理考评工作方案要求和考核表内容向单位绩效办如实报送自查自评报告。5、组织对各股室及相关责任人年度绩效管理指标完成情况进行考评。六、

8、工作要求1、提高认识，增强责任意识。开展政府及其部门绩效评估工作是县委、政府拘重要工作部署，是深化行政管理体制改革的重要内容，是全面落实科学发展观，提高政府绩效，促进行政管理创新