专业技术人员履职考核11

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1、专业技术人员履职考核表单位玉溪师范学院体育学院姓名刘林受聘职务副教授考核时限2010年8月至2011年7月人事厅职称改革工作领导小组办公室云南省制填表说明1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁;2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4、政治表现定性考核,业务实绩定

2、量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7、对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可。单位考核意见优秀称职不称职备注(公章)负责人(签章)年月日本人意见本人签章年月日业务主管部门审

3、核意见(公章)年月日5定性定量考核情况项目政治表现、职业道德、工作态度等(定性)专业技术水平、业务能力、工作实绩等(定量)实有人数参加人数合格基本合格不合格实有人数参加人数测评分值考核基层考核考核小组综合结果基层考核意见优秀称职不称职备注负责人(签章)年月日4姓名刘林性别男年龄52行政职务党委书记受聘专业技术职务副教授聘期起止时间2008年9月~2012年7月副教授的岗位职责和任期目标:1、对本学科有较为系统的理论知识、扎实的专业基础和比较丰富的教学经验;2、积极参加科学研究、技术开发,能提出有较大实际意义或学术价值的科研课题

4、:3、每年发表2篇学术论文,并且每年至少在核心期刊上发表1篇有较高学术水平的论文,并有在研课题1项;4、承担教学、科研等方面的组织管理工作;在教学改革和科学研究中发挥一定的学科带头人作用;5、履行指导青年讲师、助教的责任和义务;6、承担并较好地完成学校规定的教学工作量(副教授岗位);7、具有良好的职业道德和敬业精神,团结互助、严于律己。党委书记的岗位职责和任期目标:党委书记是党的基层组织委员会的班长,主持党委的全面工作。支持院长在其职责范围内独立负责地开展工作,经常与院长沟通情况,做好党内外各方面的协调工作,团结共事。参与讨论

5、和决定本单位教学、科研、行政管理工作中的重要事项。集中主要精力抓好党的建设,按照院党委统一部署、制定、实施本单位党员教育计划,有针对性的过好组织生活,严格党员管理,实施党支部建设目标管理,开展“创先争优”活动,对不履行党员义务和违反党纪的党员进行批评教育,直至按组织程序提出处分意见。制定党员发展规划和年度计划,加强对申请入党积极分子的培养、教育和考查工作,做好发展新党员和预备党员转正工作。组织领导本单位的思想政治工作。根据院党委的学习教育计划,负责本单位思想政治教育理论学习工作,带动班子成员,联系实际做好师生员工的思想政治工作

6、。合同院长做好德育工作,发动党员带头做好“教书育人、管理育人、服务育人”工作,加强师德师风、教风、学风建设,努力营造良好的育人环境。坚持和贯彻民主集中制原则,加强系级领导班子思想、作风、政治建设;健全党政负责干部廉政勤政措施,落实党风廉政建设责任制,定期开好民主生活会。负责本单位干部的教育和管理。对系属教学、科研、行政组织负责人的任免,在广泛听取意见的基础上,与院长共同研究提名,经本单位党政联席会议讨论决定后,按规定程序办理。按照院党委的统一要求和规定的职责范围,做好本单位后备干部的选拔、培养、考察推荐工作。负责本单位稳定工作

7、,明确责任,定期检查、分析、研究不安全因素,制订防范措施,保证学院、生活、工作、秩序的稳定。领导本单位学生政治辅导员班主任工作,负责全院学生的日常教育和管理、招生和毕业生就业指导,指导共青团、学生会根据各自章程围绕学院中心任务开展工作。完成学院交办的其他任务。1履职总结一、政治思想和廉政表现一年来,我牢记自己是一名共产党员,是一名党的基层领导干部,忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德,遵守党纪国法,认真学习和贯彻党的各项方针政策,重点学习和实践科学发展观,学习“创先争优”活动的相关文件。尊师爱生,爱岗敬业,兢兢业业,乐于奉献。待

8、人热情诚恳,大度宽容。时刻以共产党员的标准严格要求自己,廉洁自律,坚持原则,在日常工作和生活中做到不违章,不违纪,不违法。同时教育、监督和引导班子成员廉洁奉公,加强党员的廉洁自律教育。一年来,体育低值易耗品和军训服装公开招标,没有出现乱收费现象,体育场馆的场租费上交学校计财处

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