2009惩防体制考核方案

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1、黄发[2010]号黄寺岗镇2009年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制工作考核实施方案各行政村、镇直各单位：《黄寺岗镇2009年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制工作考核实施方案》已经镇党委同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。黄寺岗镇党政办公室2010年2月6日5黄寺岗镇2009年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制考核工作实施方案为扎实推进以惩防体系和党风建设责任制为重点的反腐倡廉建设，根据县委，县纪委对全县2009年度反腐倡廉建设检查考核工作的要求，结合全镇工作实际，制定如下检查考核工作实施方案。一、检查考核目的通过检查考核，全面掌握被考核单位反腐倡廉

2、建设各项工作展情况，总结推广成功经验和有效做法，发现问题，督促整改，促使县委县政府关于反腐倡廉建设的决策和部署落到实处。二、检查考核范围各行政村、镇直各单位的领导班子及其成员。2009年10月1日以后职务发生变动的干部，按原任职务在原位进行考核；已办理退休手续的，不再参加考核。三、检查考核内容全面检查各单位惩治和预防腐败体系建设各项工作进展的情况，严格考核领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况，实地了解领导干部执行廉洁自律规定情况。结合县政府反腐倡廉建设工作的部署，重点检查考核以下内容：1．《2009年黄寺岗镇党风廉政建设责任制任务目标及责任制分解的意见

3、》和2009年度工作任务；2．贯彻落实党风廉政建设责任制以及执行廉政自律规定情况了；3．建立健全反腐倡廉教育、制度、监督、革新、纠风、惩处等各项工作推进情况及采取各项措施、取得实效情况。四、检查考核方法和程序5检查考核工作包括单位白查、年度考核和问卷调查。检查考核以单位自查为基础，以年度考核为重点，以社会问卷调查为印证。(一)单位自查1、2010年2月中旬开展自查工作，各单位要对照考核内容，有领导班子成员带队，对惩治和预防腐败体系建设、党风廉政建设责任制度年度工作完成情况进行白查。重点检查落实工作责任、完成部署任务、落实党风廉政建设责任制取得的实际成效以及存在问题

4、和整改推动工作等情况，全面总结年度反腐倡廉工作，实事求是填报自查检查表，并提交自查工作报告。2、自查统计表和年度工作报告经单位主要负责同志签发并加盖单位印章，于20lO年2月25日前分别报镇纪委办公室。(二)年度考核2010年2月中旬至2010年下午下旬开展年度考核工作，集中对各个单位反腐倡廉建设工作进行全面检查考核。年度考核工作按照以下步骤进行：1、廉情公示。被考核单位接到年度考核通知后，按照通知要求，将本单位领导班子年度反腐倡廉工作情况、班子成员履行党风廉政建设责任制情况在本单位显要位置进行公示，接受群众监督，公示时间不少于三天。考核组到达被考核单位后，要对公

5、示情况进行检查，考核结束后将公示材料一并带走。2、述职报告。召开领导干部述职述廉大会。听取被考核单位主要负责同志代表领导班子进行述职述廉，其他班子成员进行书面述职述廉。领导班子述职述廉报告的内容包括：(1)推进惩治和预防腐败体系建设各项工作情况；(2)履行党风廉政建设责任制职责情况；(3)执行廉洁自律规定和遵纪守法情况。领导干部述职述廉报告主要包括履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况和廉洁自律情况。53、民主测评。结合述职述廉大会，进行民主测评。大会结束时由考核组成员负责收票、计票。民主测评结果不再被考核单位汇总、不反馈，民主测评情况由县责任制办公汇总并存入廉政

6、档案。4、个别谈话。被考核单位向考核组提供单位干部职工花名册，由考核组随即抽取谈话对象，谈话对象包括领导班子成员、中层干部、下属机构正职，近两年退休的老干部代表和其他干部。考核组要着重听取谈话人对单位领导班子和领导干部廉政建设的意见和建议，并征求谈话人对被领导班子的综合评价意见。5、指标测评。考核组根据被考核单位工作资料和档案材料，对照指标测评表逐一进行量化计分，确定指标测评考核分数，必要时可采取实地查看等形式进一步了解工作开展情况。被考核单位要认真准备档案资料，为考核组开展工作进行提供保障。6、问卷调查。对各项单位的问卷调查工作由县责任制办公室组织实施。问卷调查

7、由镇纪委办公室责任汇总、分析。(三)考核结果确定1、对领导班子的考核评价，在综合日常检查、单位自查和年度考核三个方面情况的基础检查，进行综合评价，满分为100分，其中：(1)单位白查占lO％；(2)责任制日常工作40％；(3)民主测评占20％；(4)问卷调查占30％。2、对领导干部个人的考核评价，按照民主测评得分多少及2009年度党风廉政建设责任制追究情况在单位内部进行排序。3、考核组根据考核情况形成检查考核报告，考核报告主要包括以下内容：考核工作的简要情况和被考核领导班子的基本情况；贯彻落实党风廉政建设责任制情况、推进惩治和预防腐败体系建设工作开展情况、存在的主

8、要问题及原