2012年安全生产考核实施办法

《2012年安全生产考核实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、辰溪县中盐株化顺达有限公司2012年安全生产考核实施办法为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加大安全生产的监督管理力度，落实各级安全生产责任制，杜绝各类安全事故的发生，保障公司生产安全和实现公司2012年安全生产管理目标，实现创造平稳和谐的安全生产环境，特制定本办法。一、考评小组组长：刘克斌副组长：张治雨谭和宋彭方秋郭建林郑茂发成员：熊成喜汪震杨建屏张宏宝陈郡瞿文二、考核办法公司制定年度、月度安全生产奖惩办法，由公司考评小组通过对各工序、部室全年、月度安全生产情况给予考评，具体细则如下：1、奖励办法：（1）年度安全生产先进单位一名：全

2、年未发生人身安全事故、火灾事故、设备事故的单位，各类安全管理台账齐全，安全附件完好，事故隐患能及时查处整改，生产现场规范，能积极参加公司各项安全活动，安全技能方面有突出表现，由各工序、部门年底申报到公司，经公司考评小组考评审核后，评出一名年度安全工作先进单位，并给于先进单位通报嘉奖和2000元的奖励。（2）年度安全生产先进班组二名:全年未发生人身安全事故、火灾事故、设备事故的班组，能积极参加本单位和公司的各项安全活动，各类安全台账、操作记录齐全工整，在本班组工作辖区内生产现场规范，在安全、设备、现场管理、工作技能成绩突出的，由本单位、部门申报到公司，经公司

3、考评小组考评审核后，评出两名年度安全生产先进班组，并给予先进班组通报嘉奖和800元的奖励。（3）年度安全生产先进个人三人：全年本人未发生人身安全事故和伤害他人事故，能积极参加公司和本单位各项安全活动，能严格执行公司各项安全规定，遵守公司各项规章制度，履行公司规定的岗位职责，在岗位中能发现和消除重大事故隐患，避免发生重大事故的，在抢险救灾中有突出表现的，由本单位、部室申报到公司，经公司考评小组考评审核后，评出三名年度安全生产先进个人给予通报嘉奖和300元的奖励。（4）月度安全奖：生产一线的工序（生产部）在月度里未发生安全事故、设备事故、火灾事故的工序，主任奖

4、励150元，副主任奖励120元，班长奖励80元，班员奖励60元。后勤贸易部、财务部、综合办、保安队、食堂、磅房未发生安全事故、设备事故的，主管奖励50元，其他管理人员30元。（5）安委会规定的安全区域相关负责人所在管辖的区域内未发生安全事故、设备事故、火灾事故，在区域内能较好的完成本岗位各项安全活动工作的主管负责人每月奖励200元。（6）当月公司人身安全无一般事故和一般以上事故发生，轻微事故发生率≤2℅，设备事故≤1℅、火灾事故为零的公司主管安全责任人奖励200元，专职安全员奖励180元；全年无一般以上人身安全事故发生，且一般以下安全事故发生率≤5℅，设备

5、事故发生率≤4℅，无火灾事故发生，公司主管安全负责人奖励3000元，专职安全员奖励2000元。2、处罚办法：（1）公司发生重大以上或重大死亡事故的取消全公司安全奖，扣罚公司安全主管负责人当月工资的60℅，扣罚专职安全员当月工资的40℅，事故所在单位根据“谁主管、谁负责”的原则，扣罚安委会规定的安全责任区域主管负责人当月50℅的工资，扣罚事故单位主任、副主任各当月40℅的工资，扣罚当班班长当月30℅工资，扣罚全工序每人当月20℅的工资，公司全体员工工资下浮10℅.（2）发生较大以上事故或重伤以上事故的所在单位取消全年安全奖，全公司取消3个月安全奖，扣罚公司主

6、管安全负责人当月工资的40℅，扣罚专职安全员当月工资的30℅，扣罚安委会规定事故所在单位安全区域主管负责人当月工资的20℅，扣罚事故单位主任、副主任当月工资的20℅，扣罚当班班长当月工资的10℅，扣罚事故单位全体员工当月工资5℅.（3）发生一般以上事故的事故所在单位取消当月安全奖，（4）发生轻微事故或受伤住院事故的，事故所在班组取消当月安全奖，事故所在单位主任、副主任处罚100元，当班班长处罚50元。（5）发生以上事故的责任人取消全年安全奖，并根据事故分析会的结果，落实事故相应的责任人，按事故轻重、经济损失大小给予相应的处罚。3、事故分类（公司内使用）（1

7、）特别重大事故：是指造成3人以上死亡，或者10人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1佰万元以上直接经济损失的事故；（2）重大事故：是指造成1人以上3人以下死亡，或者5人以上10人以下重伤，或者50万元以上1百万元以下直接经济损失的事故；（3）较大事故：是指造成1人致残，3人以下重伤，或者10万元以上50万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故：是指造成1人以下重伤，或者10万元以下5万元以上直接经济损失的事故；（5）轻微伤：是指损失工作日低于30日的失能伤害的事故和3人以上门诊事故。中盐株化顺达有限公司2011年12月7日