教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度

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1、孟津公司安全培训中心教师选聘、考核、奖惩制度孟津公司安全技术培训中心二零一三年一月一日孟津公司安全培训中心教师选聘、考核、奖惩制度为规范孟津煤矿安全技能培训管理工作，提高从业人员安全管理素质、技能操作水平，提高培训教师的整体素质、达到培训质量逐步提高，很好的完成集团公司和我矿的安全培训计划，特制定本制度。一、选聘1、选聘原则：培训中心教师应有从事煤矿安全生产工作3年以上经历，应具有良好的道德修养，本着忠于煤矿安全培训事业，既教书育人的原则。2、选聘条件1）孟津公司在册职工；2）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；3）具有本科以上学历或中级以上职称，井下工种教师应至少有3年以上的相关岗

2、位工作经验；4）应保持教师的稳定性，一经聘用，即行备课；5）身体健康，年龄在五十五岁以下。3、选聘程序：1）录取单位推荐，个人自荐，群众反映等多种形式；2）个人自报课程、试讲、学员评价，确定初步候选名单；3）候选教师参加体检，拟聘用教师的身体条件和健康状况应当与相应课程相适应；4）根据考试、体检结果，由安培中心上报到公司领导小组领导批准。二、考核内容1、讲课后学员的评价，主要是知识面、专业技术、语言表达、板书、工作热情等方面；2、备课笔记；3、授课时间保证，包括每次授课时间和应急培训的讲课率；4、参加上级组织的教师资格培训，并取得《煤矿安全培训教师岗位证书》；5、要开展培训理论和项目

3、策划研究，并且在三年内发表培训方面的论文不少于1篇。三、奖惩办法1、教师考核分优秀、合格和不合格三个等级；2、根据教师讲课时间，登记造册并上报公司领导批准，给予相应的讲课费；3、选聘教师如有违纪、违法行为的，依照相关规定处理；4、对工作敷衍马虎，学员反映很差，或不能按时上课的教师，视情节采取谈话，责令整改或解聘处理；5、上课时如发现有违背上级精神的内容，或对职工有侮辱性的语言，即行不聘。四、本制度自2014年1月1日起施行。