考核制度及奖惩制度

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1、聘用规定我院护士招聘以“因岗设人、资质符合、突出技能、择优录用”为原则。一、录用1、护士应聘需携带相关证件到人力资源部，填写相应表格，经面试合格后到护理部主任处进行业务、技能考2、经面试、考核合格，接到录用通知后，应准时到单位人力资源部门报到。3、员工报到时，必须提交如下相关证件原件及复印件：（1）身份证；（2）毕业证书；（3）职称证书；（4）专业技术资格证书及执业证等相关注册证件；（5）其他相关有效证件；（6）与原单位劳动关系证明材料；（7）体检健康证明。如有社会保险手册等应一并提交。单位审查核实原件后留存复印件。录用护士必须提供真实的个人背景资料，认真填写《员工登记表》。

2、因个人资料失实而引起的一切后果概由当事人承担。3、护士个人资料如有更改，须在更改后七天内以书面形式通知单位人力资源部门。内容包括：（1）户籍、住址、邮编、个人邮箱、电话号码的更改；（2）学历、专业资格的更改；（3）个人技能、特长的增补；（4）紧急事件通知人的变更；（5）婚姻状况的改变（员工婚后应重新填表，并补充相关资料）；（6）其他有关资料。其中，学历、资格等更改事项，均须核查原件，留存复印件。4、录用护士由单位人力资源部门工作人员安排发放考勤卡，制作工作牌，领用相关工作物品，到指定工作岗位报到。需提供住宿的员工，由人力资源部门工作人员会同后勤管理部门协调安排。5、所有录用护

3、士，必须经单位人力资源部门及相关业务部门培训合格后方可正式上岗。6、入职之日起必须将国家规定的注册需要的相关资料交与人力资源部，并由人力资源部统一到江东区审批大厅办理护士注册。二、劳动合同1、自员工报到之日起一个月内，单位将与护士订立书面《劳动合同》或《聘用协议》。如有特殊情况，单位也可在护士入职前与护士签订《劳动合同》或《聘用协议》，但其正式生效以员工报到之日起始。2、《劳动合同》适用于与其他单位无劳动关系的适龄全职员工；《聘用协议》适用于退休、内退、停薪留职等与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件的全职员工。3、凡来我院应聘并录用的护士，入职前应处理

4、好与原单位的劳动关系。如因隐瞒事实而引起的不利与不良后果，尤其是给本单位带来的法律责任，概由本人负全责。4、护士应信守承诺，在聘用期内安心工作。《劳动合同》或《聘用协议》一经签订，任何护士不得接受第三方的聘用（包括兼职）。5、《劳动合同》或《聘用协议》期满，如护士有续签意向应明确表达，否则单位可视为该护士自愿终止《劳动合同》或《聘用协议》。三、档案1、护士的人事档案分为国家档案和单位档案。国家档案是指护士在本单位工作前，由国家事业单位、机关、学校或企业办理的个人历史记录材料。由于档案管理法规限制，需要档案保管的护士应自愿委托人才交流中心保管，单位协助办理。单位档案是指护士进入

5、单位后，由单位人力资源部门负责建立和保管的个人信息材料，主要内容包括：护士应聘资料、个人简历及相关证件复印件、员工登记表、薪资变动记录、奖惩记录、岗位调动记录、考核记录、培训记录与培训协议、劳动（聘用）合同和年度出勤记录等。2、护士个人信息资料由人力资源部门保存，护士离职时其人事档案资料不予退还。四、试用与转正1、护士报到之日即为试用期的开始。试用期限依据劳动合同约定。护士根据个人能力及表现，试用期为1——2个月。2、试用期内，护士应接受岗位培训与系统考核。如试用期内护士经考核证明不符合岗位要求时，则单位可以在试用期结束前予以辞退。如试用期考核合格，则该护士即可转为正式护士。

6、对表现优异的护士，经考核批准可取消或提前结束试用期。3、试用期内，护士要求解除合同时，应提前三天通知单位。4、护士转正需填写《转正审批表》，经逐级审核批准后，方可享受正式护士待遇。五、培训1、单位按计划安排护士参加岗前培训、在岗培训。无合理理由，护士不得拒绝参加规定范围内的培训。2、护士入职时（包括新岗位调整）需进行岗前培训，由单位人力资源部门和相关业务部门共同安排实施。3、在岗人员要进行在岗培训，由单位人力资源部门和各业务部门按培训计划具体实施。4、护士参加外派培训或特殊技能培训时，单位将与护士签订自愿接受培训的协议，包括服务年限和违约赔偿等条款。培训协议与劳动合同具有同等

7、法律效力。当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。协议一经签订，护士应遵守协议的有关条款。如果服务期未满，不能制造任何理由或借口达到离职的目的，否则将按照培训协议的约定追究护士的赔偿责任。5、凡参加外派培训的护士，应按相关规定办理出差手续。6、外派培训人员返回后，应将所获得的有关资格证书原件交由单位人力资源部门统一保管，直至外派培训人员服务期满并不再续签劳动合同或聘用协议时方可归还本人。外派培训人员同时应将相关培训资料，送交单位人力资源部门保管，并应将所学内容整理成册，向相关部门