飞机小学班主任月工作考核办法

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1、飞机小学班主任工作考核办法（试行）为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特制定本考核办法。一、考核领导小组：组长：副组长：部门：德教处、总务处、大队部、医务室、体育组、保卫科。二、考核办法：1、班主任考核津贴采用月考核办法。2、考核津贴为每月每人元。3、班主任考核分为《班主任工作常规》和《学生常规表现》两部分。4、采用学校主管部门考核的方式评定，每月由德教处牵头，汇总各部门考核结果。（1）对班主任工作常规和学生常规表现各个方面进行量化考核，综合各方面的情况每月汇总一

2、次。（2）因工作不力而造成不良影响或未履行职责而造成不良后果者视其情节，按学校相关的规定处理。（3）全部考核合格，发放考核津贴每人元/月。（4）每考核不合格一项，扣发元。5、班主任工作中有下列情况之一者，扣除考核津贴元，直至全部扣除当月班主任考核津贴：（1）不能经常深入班级、深入学生、不关心学生的学习、生活，家长意见较大者。（2）因失职、渎职造成班级较大事故或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。（3）因工作不努力，不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。（4）有体罚或变相体罚学生行为者。（5）学生、家长反映的其他

3、违反教育法规、师德规范，影响教师形象和学校声誉的。三、班主任工作考核结果使用：（1）列入每学年度优秀班主任、优秀少先队辅导员评选。（2）记入每学年度教师履职考核成绩。四、班主任津贴发放：班主任津贴发放按以下办法进行：1、生均班主任费按学校三制改革方案每月计发。2、“文明班”班主任费按学校三制改革方案每月计发。3、考核津贴按班主任考核办法每月计发。4、本方案中违纪项目涉及绩效工资方案内容时，同时适用。飞机小学二OO九年四月