相府营小学考核细则2011年

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1、北关镇南北庄小学2012-2013学年下期《教师量化考核细则》指导思想为了奖优罚劣，客观公正地评价教师德才表现和工作实效，充分调动广大教师教书育人、管理育人的积极性，认真履行教学岗位职责和调动广大教师爱岗敬业、敢于奉献的精神，创造一个“人人学先进、人人争先进、人人比先进”的良好氛围，积极推进“四环节”教学改革，以及客观评价教师在本学年的综合表现，特定本评估细则。量化标准一、班级管理（班主任）考核上级安排征订辅助教材、保险等完不成规定期望值一项次扣10元二、个人业绩考核项目：1、课前辅导（1）、每周检查不低于8次。（2）、迟辅一次扣1元。（3）、空辅一次扣5元。（超过辅导时

2、间的1/2）2、考勤（1）、实行签到或记录制度，有考勤人员负责保存记录。（2）、有事必须给考勤人员请假或委托捎假，但请假捎假之前必须把课安排好，否则若出现空班则给予事假教师按旷课一次处理；如课调好后，调课教师不能及时上课或空堂，按迟到或旷课一次处理。（3）、迟到一次1元，有课教师迟到扣2元，无故旷课一次扣10元。（4）、考勤时间：预备铃后。（5）、每周有一晌义务事假时间。（6）、特殊假期按《请假制度》处理。3、中心学校检查涉及教师个人材料。（1）、在中心学校组织的全面工作检查中，凡因涉及到个人材料而影响学校总成绩的，每项次扣该教师10分。（2）、在《教育简报》中被单项表扬

3、的，给予相应教师加5分。（3）在检查材料上缴之前学校先预查，凡涉及教师个人的每添加一处漏项或更正一次扣2分。4、在上级有关部门组织的活动中，有学生获镇、县、市奖励的则给予相应辅导教师加5、10、15分。5、各科目教师应聘上岗前必须签定且严格遵守《班级安全及岗位目标管理承包责任书》。加强学生《守则》、《规范》和安全教育，把学生安全工作放在首位，做到善于发现安全隐患并及时排除。教师在上课过程中或课间发生学生伤残事故的，以医疗费为准按六个等次扣除相关责任教师积分：（1）、10元——20元扣5分。（2）、21元——50元扣10分。（3）、51元——200元扣15分。（4）、201

4、元——500元扣20分、（5）、501元——1000元扣25分。（6）、1001元以上扣30分。以上第（4）、（5）、（6）项若出现当事双方因医疗费需要第三方赔付的由当事教师完全赔付。若出现当事双方发生纠纷经校方调解无效的上交中心学校或上级有关部门按相关政策处理，并扣除该教师20分。6、教师节表彰的镇级模范加10分、县级模范加20分、市级模范加30分；论文、公开课等计分同上（同级别不累计）。7、教室锁丢失扣语数教师各3分；造成学生物品或校产损失的，视损失大小扣除语数教师各5-10分不等。教室玻璃人为损坏在一个工作周内而不能修补的扣语数教师各1分。8、任课教师在期初领取的教

5、师用书或教辅资料到期末不能归还或遗失的扣除本人5-10分。三、教学成绩（100分）为了全面我校提高教育教学质量，进一步调动教导主任的管理积极性，灌输新的教育理念，加大教育教学之诸环节管理力度和效能。特制定教导主任及任课教师考核办法。1、在全镇三、四、五、六素质测试中荣获第一、二、三名各奖200元，第四、五、六名各奖励150元，第七、八、九、十一、十二名各奖励100元；全镇倒数第一、二、三、四、五、六、七、八名罚100元，倒数第九、十、十一、十二名罚50元。2、在全镇一、二年级（学片排名）素质测试中荣获第一名奖励150元，第二名奖励100元，3、每学年第二学期统考成绩比第一

6、期每上升一个名次加5元，每下降一个名次扣3元。4、抽考成绩在后三名的教师作为下学期落聘对象，连续两期都在后三名的教师新学年不在招聘。几点说明1、全年考核总成绩按出勤、考试成绩、平时工作表现等综合，第一名为县模范或镇模范的优先推荐人选。2、教师必须服从学校的一切工作安排，顾大体、识大局。爱岗敬业、团结同志、钻研教材、探索教法、悉心精教、开拓创新、以德育人，以学校荣誉为重。