1、如何管理团队 ·课前自评 ·学习课程·查看考试结果 ·360度改进计划·360度改进评估·改进实施报告考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！窗体顶端单选题正确1.下列关于团队的说法，不正确的是：1. A 团队成员拥有共同的目标和利益价值观2. B 团队成员间需要相互协作、彼此支持3. C 为了团队的发展，要坚决避免斗争的存在4. D 在遭遇劲敌时，要众志成城、一致对外错误2.关于建设“给团队做事的文化”，下列说法错误的是：1. A 员工提出好的建议后，要给予个人奖励2. B 需要经常开展批评与自我批评相结合的总结会议3. C 将所有员
2、工包容到团队文化中4. D 将员工发展成为“DNA”员工正确3.企业中最没前途和希望的团队文化是：1. A 给老板打工的文化2. B 为信仰而战的文化3. C 给自己打工的文化4. D 为团队做事的文化正确4.善于给企业出主意、想办法，并希望自己的才华得到老板赏识的员工，属于（）员工。1. A 指挥型2. B 关系型3. C 工兵型4. D 智力型正确5.一般情况下，员工在为企业服务满（）年后就属于临界员工。1. A 二2. B 三3. C 四4. D 五正确6.每一领域中都有各自的灵魂和希望，企业的灵魂和希望是：1. A 首席员工2. B 企业老板3. C 基层员工4. D
3、中层管理者正确7.企业团队文化建设的最高境界是：1. A 给老板打工的文化2. B 为团队做事的文化3. C 为信仰而战的文化4. D 给自己打工的文化正确8.下列选项中，不属于企业留住技术型人才的正确做法的是：1. A 许诺未来将得到的利益2. B 设立专家团队3. C 以技能差异对员工进行分类4. D 设立首席员工正确9.对于企业来说，聘请已经退休的老工程师重新回到企业工作的最大益处是：1. A 降低用工成本2. B 扩大交际圈3. C 帮助年轻骨干快速成长4. D 树立行业威信正确10.想要打造良好的团队文化，就应该让（）决定班组的编制。1. A 生产主管2. B 人力资
4、源主管3. C 车间主任4. D 员工正确11.下列关于团队成员角色特征的说法，正确的是：1. A 指挥型的人群众基础好2. B 智力型的人适合做企业的“情报员”3. C 关系型的人是企业中的“诸葛亮”4. D 工兵型的人常常清高自傲，不合群判断题正确12.实现从“给老板打工的文化”到“给自己打工的文化”，需要依靠“看板管理”的方式。此种说法：1.A 正确2.B 错误正确13.为团队做事的企业文化会培养出一大批英雄主义员工和刺头员工。此种说法：1.A 正确2.B 错误正确14.以员工为中心的“群众性管理”，是指要相信员工、发动员工、依靠员工，让员工参与企业管理。此种说法：1.A
5、 正确2.B 错误正确15.团队成员间相互协作、彼此支持凝结，才能形成一个优秀的团队。此种说法：1.A 正确2.B 错误窗体底端加载中...系统提示close关闭您需要重新登陆close close
