热情比智慧更重要

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1、第二十一篇热情比智慧更重要很多年轻人进入职场后才发现，自己很有才华，在某一领域里的丰富知识甚至令同事难以企及，但是在工作上却业绩平平；有些同事并没有什么非常渊博的专业知识，却总能创造出令人刮目的成绩。这其中一个很大的因素是热情。很多人满怀憧憬地进入职场生涯，首先对工作环境感觉很失望，然后，工作方面的要求、同事之间的竞争以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力，他们失望之余，变得垂头丧气、无精打采。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避，结果使职业生涯受到毁灭性的打击。更为致命的是，当他们在职场中遇到一些挫折和失败的时候，

2、又总是找借口来为自己开脱：什么竞争太激烈、大幅度裁员等等，却很少仔细审视自己的主观因素，也并不认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知，正是这些让领导下定决心辞退他们的。李奇最近总是诉苦，他觉得自己就像个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物，每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。他说，在工作中总有不顺心的事，真想再换个工作。他又说，从大学毕业到现在，五年时间内已经换了五个工作，然而每一次跳槽的结果都不尽如人意，真不知道该怎么

3、办？在日常的工作和生活中，我们随处都可以看见像李奇的人，他们的目标只是想过一天算一天，他们不断地抱怨自己的环境，没有热情，就像一块浮木，在人生之海上随波逐流，在工作中不思进取，在生活中不求上进，可以想象，他的工作及生活质量不会有什么改变。一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的热情，而不是能力、责任等其他的因素。任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度，因为只有这样的员工才是企业进步的根本。工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，它是一种力量，使人有能力解决最艰难的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。

4、它具有一种带动力，闪亮于言、洋溢于表、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本。美国经济学家罗宾斯指出：人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。热情反映了一个人的工作作风、道德风范、积极的世界观和价值观。没有了热情就像没有生命的稻草人一样，随风摆动，没有主观，整天浑浑噩噩，结果将一事无成！有位猎人，带了条雄武威猛的大猎狗去森林打猎。他们发现一只瘦弱的野兔惊窜出附近的灌木丛。猎人稳稳端起猎枪，

5、瞄准；一声枪响，野兔中弹了，草地上惨叫连连，血迹斑斑。猎人一挥手，待命的猎狗如离弦之箭，凶狠地朝猎物扑去。野兔绝望地看着越逼越近的灭顶之灾，奋力扭动挣扎。它颤巍巍站直，试着跑出几步，袭来一阵钻心的疼痛。龇着獠牙恶狠狠咬吠的猎狗只距一步之遥。不知从哪儿来的一股力量，野兔突然撒开四腿，没命地狂奔起来。猎狗加快速度，踏着野兔的血迹一路追击。它们之间的距离忽远忽近，眼看要追上了，谁知转过一处拐角，野兔居然消失了踪影。猎狗耷拉着脑袋回到猎人身边。猎人一看野兔跑了，气得大骂猎狗：“养你真没用，连只受伤的兔子也逮不住。”猎狗委屈地嘟哝：

6、“主人，你刚才也看到我已尽力而为了，只是那兔子跑得太快了。”野兔气喘吁吁跑回兔窝，众兔子见它浑身是伤，都围过来问个究竟。它简要讲述了刚才发生的惊心动魄的一幕。众兔子就请它传授经验。它想了想，说：“尽管那追逐的猎狗气势汹汹，但充其量只能算尽力而为。我可不一样，在生死关头我只能全力以赴地奔跑，根本不在意什么伤不伤的，所以才拼出了一条生路。从这条野兔身上，我们可以得到一条重要的启示：做一件事情，一旦我们全力以赴，事情肯定会做成。一个人全力以赴的力量是不一样的。全力以赴的时候，就不会想到失败、落后。热情对于一个职场人士来说，就如同

7、生命一样重要。拿破仑·希尔博士说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上说，热情比智慧更重要。凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性。这一切都可以让你获得领导的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。启示：热情是一种工作态度，是将梦想化为现实的力

8、量；是企业进步的根本，是企业腾飞的翅膀。