人事规范管理程序

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1、人事规范管理程为规范人事管理，做到有法可依，有章可寻，规范程序化管理，特拟定以下人事相关程序:入职程序：应聘者首先到人事部面试——人事部进行综合考核——应聘者填写“职位申请表”——面试通过人事部通知相关缺员部门负责人二次面试——同意录用后应聘者需交纳入职保证金元，办理暂住证费用元，卫生管理费元，照片3张，身份证原件——人事部开入职保证金单（给应聘者）、入职通知单（一联人事留底，二联部门，三联宿管）、通行证、打卡牌、工号牌。辞职程序：凡正式员工必须提前一个月向部门提出申请，并书面填写“辞职/辞退通知书”报所在部门经理——经理申批后交人事部——满一月或有新人员替补，经部

2、门经理同意到人事部——员工持“辞职/辞退通知书”先交工衣部门签收，部门主管级以上在单上签字，并在单上划上该员工当月考勤——再持“辞职/辞退通知书”回宿舍交床上用品，宿管签收，并签字——员工凭以上签字请总经理审批——审批后员工持该单人事部收回该员工工号牌、打卡牌、员工手册、通行证，并按部门考勤计算工资，报董事会申批签字——员工凭人事部工资单到财务部领取工资，并凭押金单退回押金（押金单丢失不退押金），——人事部开“出门条”，通知保安部、宿管对其行李例行检查（有无公司物品），并监督该员工必须在二小时内出场。开除程序：由部门经理填写“辞职/辞退通知书”报总经理审批——审批后

3、员工凭宿管床上用品收回证明、部门工衣收回证明到人事部——人事部收回铭牌、打卡牌、员工手册、通行证——人事部开“出门条”，通知保安部、宿管对其行李例行检查（有无公司物品），并监督该员工必须在一小时内出场。调资、晋升程序：由部门经理填写“人事安排表”报人事部——人事部审核报总经理审批——人事部备案调职：内部调职：由部门经理填写“人事安排表”报人事部——人事部备案。调部门：由申请人填写“人事安排表”报所在部门经理，经理申批签字报人事部，人事部协调被申请部门经理——同意后，人事部备案长假申请程序：员工必须提前半个月向所在部门经理提出申请，并填写“假期申请表”——部门经理根据

4、营业情况和人员配备进行调配，酌情批示，——期满前一天，员工持“假期申请表”到人事部——人事部收回铭牌、通行证、打卡牌，并开“出门条”——通知宿管罚款制度：1、严令禁止现金罚款；2、罚款必须填写“员工奖惩单”，注明罚款金额与罚款原因，罚款与被罚款人必须在单上签字；3、“员工奖惩单”一式两联，一联财务，一联人事部，4、因员工流动性较大，“员工奖惩单”必须在当天或第二天上交。考勤打卡制度：1、员工上、下班须打卡，中途离场或吃饭时间（40分钟以内）不打卡，且一人一卡，不准代他人打卡，并接受保安部监督。2、代人或托人打卡均属违纪行为，予以严厉处分，执勤保安如触犯，予以加倍处分

5、。3、特殊情况未打卡或不依时打卡者，应由部门经理填写证明签字认可，病事假由部门收集假单统一交人事部。4、全体员工必须提前打卡，按时上岗。5、员工如遇特殊情况外出等无法到位打卡时，由所属部门经理需要开证明交人事部，否则予以旷工处理。6、打卡秩序及安全管理由保安部负责，考勤卡发放、保管由人事部负责。7、浴场现实行的考勤制度，仍照常运用，其考勤表每月1日前17：30前交人事部汇总核对。员工通道管理：1、员工上、下班只可从员工通道进出。2、员工下班离开时，需在出口处开包接受保安部值勤保安检查，如发现偷拿会所物品，一律按10倍处以罚款，并根据按有关奖惩条款予以处理。3、各部门

6、应教育本部门员工，积极配合保安人员检查，保安人员应做到态度和蔼、语言礼貌。对不服从检查者，要记下姓名和工作部门，及时向部门领导汇报并进行处理。4、保安人员作为浴场的卫士，必须严于律已，如发现保安人员违纪，将重处。5、保安人员对浴场客人及浴场的财产负有直接保卫的责任，如不认真履行职责，被其他部门查到，将追究保安部的责任。6、凡客人在餐厅消费的剩余食品、饮料、香烟、酒类等物品一律交公，如发现从浴场携带饮料、食品处出，视为偷窃。铭牌、通行证：员工牌是会所的标志，会所发给每一位员工铭牌、通行证，为此，要求员工做到：1、当值时必须端正佩带员工牌在上衣左胸襟前。随时接受部门经理

7、、人事部、当值保安人员、质检人员，以及其他浴场授权人员的检查。出入员工通道时，必须佩带通行证。2、有关证件如遗失或被盗，应立即知会部门主管和人事部，并按规定到人事部办理交费20元补领手续，因此而引起的一切责任由本人负责。如因使用时间性过长而损坏者，可凭旧换新。3、离职人员必须将有关证件交回人事部，违者罚款，在工资内扣处。员工布告栏：1、每位员工必须经常阅读并遵从浴场在员工布告栏上公布的事项。2、员工布告栏由人事部负责管理。未经允许，员工不得擅自在布告栏以及在浴场范围内的其他处所张贴通知。3、如有涂改、撕毁酒店通告者，将受纪律处分。