教职工绩效考核细则

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1、梁园区谢集二中教职工综合考评考核细则一、师德（50分）教育思想端正，职业思想稳定，有事业心和责任感，遵纪守法，团结协作，为人师表，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守教育系统《六条禁令》,学生及家长测评占40％，同组教师测评占30％，领导测评占30％。（1）在工作日期间参加赌博或提供赌博场所的，上班期间中午饮酒的，每有一人次扣2分；若在社会上造成恶劣影响的，每有一人次扣5分。（2）搞无原则纠纷，搬弄是非，吵闹打骂，影响安定团结的，每有一人次扣5分，情节恶劣的扣10－20分。（3）对学校安排的工作寻找借口，讨价还价，拒不接

2、受的，扣2分。（4）参与校外纠纷，影响教师形象且造成不良影响的扣5分。（5）体罚和变相体罚学生且造成不良影响的，每有一人次扣5分。（6）变相或公开向学生摊派、索要财物的，指使学生干私事的，每有一人次扣2分。（7）偷盗或故意损坏学校公物的，有一人次扣2分。（8）违规违纪受处分的，处分期间按月扣分；警告及严重警告扣5分，记过扣10分，记大过扣15分，降级扣20分，撤职扣30分。（9）上课期间接打手机或吸烟的，每有一次扣1分。（10）参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生扣20分。二、工作量（100分）1、教师工作量按校平均工

3、作来计算；多一节加2分，少一节扣1分。2、全校周工作量：以各年级实际开设课程计算。3、特殊岗位教师工作量：按平均工作量计，工作出色加10——50分。4、特殊工作量：年龄满50周岁或教龄满30年的在岗教师，在完成学校指定任务的情况下，可以按平均工作量计算。5、教师工作量计算方法个人得分＝（个人周折合成的工作量／全校人均周工作量）×100分。三、教学（280分）1、教学实绩（期中、期末各占50％）（200分）（1）区教育局统考科目，取年级均分为考评基准，高出年级均分的，有1分加5分；低于年级均分3分的，有1分扣3分（一人带同学科

4、多个班级的，取其均分作比较）。取得年级同学科第一名的另加5分。（2）非统考科目，以民主测评和考核小组考核结果得分，优秀的200分、良好的190分、较好的170分、一般的120分、差的100分。（3）每学期分两次（期中期末各一次），每次基础分100分，学期末计入总分。2、教学业务（20分）（1）、备课（3分）（以学校组织检查为基准）每少一个教案扣3分，教案栏目不齐或书写较差的，有1项扣1分。学期末检查优案率超过80％（含80％）加5分；优案率超过50％（含50％）加2分。（2）（3）听课（15分）每少听一节扣2分，记录不详实、

5、书写不认真、栏目不齐全、点评不到位的，每有一项扣0.5分。（4）教学工作手册（10分）栏目不齐全、书写不认真、记录不详实，每有一项扣1分。（5）作业（20）作业本数不齐，每少一本扣0.1分，批改不及时、不认真、漏批积压的，有一人次扣0.1分。次数每少一次扣1分。四、教育科研（50分）能按时参加各类教研活动、备课组活动，按时完成教研组、备课组交给的任务，得50分。(1)教研组、备课组活动，每迟到、早退一次扣2分，请假一次扣2分，缺席一次扣5分。(2)不服从教研组、备课组安排的，有一次扣5分。(3)未能按学校要求写好专题总结和论

6、文的，有一次扣10分。五、出勤考评（100分）按时上班、上课、参加各类会议、各项活动，到岗到位的可得满分100分。（1）每请事假1节扣1分；上班迟到早退一次扣2分，旷工1节扣5分；上课迟到早退一次扣5分，旷课1节扣50分。（2）病假超出时间的按旷课、旷工处理。（3）旷各类集会及集体活动的每次扣10分，请假每次扣3分，迟到、早退的每次扣2分。（4）哺乳假（1岁以内）不影响工作前提下，每天1小时，不扣分。（5）婚假、丧假、产假（法定期限内）不扣分。（6）此项扣分，扣完为止，不再累计扣分。注：若此项扣分与考勤制度发生冲突，以考勤制

7、度为准。六、本细则由屠园实验学校负责解释，经学校务会表决通过后执行。梁园区谢集二中二〇一一年九月