教职工绩效考核细则

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1、梁园区谢集二中教职工综合考评考核细则一、师德(50分)教育思想端正,职业思想稳定,有事业心和责任感,遵纪守法,团结协作,为人师表,模范遵守《中小学教师职业道德规范》,遵守教育系统《六条禁令》,学生及家长测评占40%,同组教师测评占30%,领导测评占30%。(1)在工作日期间参加赌博或提供赌博场所的,上班期间中午饮酒的,每有一人次扣2分;若在社会上造成恶劣影响的,每有一人次扣5分。(2)搞无原则纠纷,搬弄是非,吵闹打骂,影响安定团结的,每有一人次扣5分,情节恶劣的扣10-20分。(3)对学校安排的工作寻找借口,讨价还价,拒不接

2、受的,扣2分。(4)参与校外纠纷,影响教师形象且造成不良影响的扣5分。(5)体罚和变相体罚学生且造成不良影响的,每有一人次扣5分。(6)变相或公开向学生摊派、索要财物的,指使学生干私事的,每有一人次扣2分。(7)偷盗或故意损坏学校公物的,有一人次扣2分。(8)违规违纪受处分的,处分期间按月扣分;警告及严重警告扣5分,记过扣10分,记大过扣15分,降级扣20分,撤职扣30分。(9)上课期间接打手机或吸烟的,每有一次扣1分。(10)参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生扣20分。二、工作量(100分)1、教师工作量按校平均工

3、作来计算;多一节加2分,少一节扣1分。2、全校周工作量:以各年级实际开设课程计算。3、特殊岗位教师工作量:按平均工作量计,工作出色加10——50分。4、特殊工作量:年龄满50周岁或教龄满30年的在岗教师,在完成学校指定任务的情况下,可以按平均工作量计算。5、教师工作量计算方法个人得分=(个人周折合成的工作量/全校人均周工作量)×100分。三、教学(280分)1、教学实绩(期中、期末各占50%)(200分)(1)区教育局统考科目,取年级均分为考评基准,高出年级均分的,有1分加5分;低于年级均分3分的,有1分扣3分(一人带同学科

4、多个班级的,取其均分作比较)。取得年级同学科第一名的另加5分。(2)非统考科目,以民主测评和考核小组考核结果得分,优秀的200分、良好的190分、较好的170分、一般的120分、差的100分。(3)每学期分两次(期中期末各一次),每次基础分100分,学期末计入总分。2、教学业务(20分)(1)、备课(3分)(以学校组织检查为基准)每少一个教案扣3分,教案栏目不齐或书写较差的,有1项扣1分。学期末检查优案率超过80%(含80%)加5分;优案率超过50%(含50%)加2分。(2)(3)听课(15分)每少听一节扣2分,记录不详实、

5、书写不认真、栏目不齐全、点评不到位的,每有一项扣0.5分。(4)教学工作手册(10分)栏目不齐全、书写不认真、记录不详实,每有一项扣1分。(5)作业(20)作业本数不齐,每少一本扣0.1分,批改不及时、不认真、漏批积压的,有一人次扣0.1分。次数每少一次扣1分。四、教育科研(50分)能按时参加各类教研活动、备课组活动,按时完成教研组、备课组交给的任务,得50分。(1)教研组、备课组活动,每迟到、早退一次扣2分,请假一次扣2分,缺席一次扣5分。(2)不服从教研组、备课组安排的,有一次扣5分。(3)未能按学校要求写好专题总结和论

6、文的,有一次扣10分。五、出勤考评(100分)按时上班、上课、参加各类会议、各项活动,到岗到位的可得满分100分。(1)每请事假1节扣1分;上班迟到早退一次扣2分,旷工1节扣5分;上课迟到早退一次扣5分,旷课1节扣50分。(2)病假超出时间的按旷课、旷工处理。(3)旷各类集会及集体活动的每次扣10分,请假每次扣3分,迟到、早退的每次扣2分。(4)哺乳假(1岁以内)不影响工作前提下,每天1小时,不扣分。(5)婚假、丧假、产假(法定期限内)不扣分。(6)此项扣分,扣完为止,不再累计扣分。注:若此项扣分与考勤制度发生冲突,以考勤制

7、度为准。六、本细则由屠园实验学校负责解释,经学校务会表决通过后执行。梁园区谢集二中二〇一一年九月

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