教师工作量化考核细则

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1、教师工作量化考核细则2007年03月28日09:03:30 来源:甘肃省白银市靖远县三滩中学三滩中学教师工作量化考核细则为了激发和调动广大教师的工作积极性，章显新形势下教师评价观；重能力，重业绩，讲付出，讲奉献，营造紧张而又良好的工作氛围，正确树立“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子”的办学思想；深入推进新课程改革和“素质教育”为年终考核准备，依据条件在广泛征求广大教师意见的基础上制定本细则。一、          考核内容及分值（满意100分）内容师德修养业务能力出勤工作业绩分值10分30分10分50分二、          考核办法及得分标准师德修养（10分）1、热爱教育事业，能认真

2、学习党的方针，政策，法规及教育科学理论，并按要求保质足量记有政治学习笔记和业务学习笔记，同教研组评比获A等得5分，B等得4分，C等得3分，A、B、C三档次比例为3：4：3，不足规定页数，两页扣一分，扣完为止，半页书写，或双行记笔记不能获A，B档。2、重视师德八条（依法执教，爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表）得5分，反之，若发表违背党和国家方针政策的言论，传播有学生身心健康的思想，讽刺、挖苦歧视及体罚和变相体罚学生，训斥指责学生家长，教师中拉帮结派不团结等有悖师德的行为，发现一起扣一分，扣完为止。三、          业务能力（30分）1、备课；要求全体教师

3、能认真学习教学大纲和课程目标，钻研教材，细致选择教法，耐心了解学生，备出的案全面翔实，环节齐全。在教研组（同年级组）评比中获A等得10分，B等8分，C等6分，同组（同年级）A等占30%，B占40%，C占30%，在学校抽查中发现无案上课者，每节扣1分。2、讲课；要求教师要精神饱满、衣冠整洁、教态亲切自然；语文精练，生动、文明、准确、教法灵活，体现课改精神，教改理念；板书科学合理，字迹工整。在“岗练”活动中获本组前三名的教师分别得10、9、8分，其余教师得6分，参加市、县各种讲课，说课竞赛，获二等以上奖得10分，获三等奖或优秀奖得9分。3、作业；布置作业要求量要适当，难易程度适中，要求全收全改，批

4、改要及时，批语要准确，富有教育性，在本教研组评比中A等得10分，B等得8分，C等得6分，每缺两本作业扣1分，同组A等占30%，B等占40%，C等占30%。四、          出勤（10分）教师能坚持出满勤，干满点，不迟到，不早退，不旷职并能积极参加学校各种集会及集体活动得10分，迟到，早退每4次扣1分，病事假每1天扣1分，旷职每半天扣1分，扣完为止。五、          工作业绩（50分）1、 在期末统考名列同年级同科第一名的任课教师得40分，每降低一个名次递减2分，所任科目名次在同年级同科连续时，所获最高名次计分，若名次不连续或任不同年级不同科目按平均得分计分。2、 积极参加教研活动，

5、开展专题研究，积极撰写论文，凡在省级刊物上发表论文一篇或教研成果获省级奖励一次加2分，凡在国家级刊物上发表论文一篇或教研成果获国家级奖励一次，加3分，在市级刊物上发表论文一篇或教研成果获市级奖励一次加1分，加满5分为止。3、 辅导的学生参加各级各类竞赛，获市级奖励，每生每次给任课教师加1分，获省级奖励每生每次给任课教师加2分，获国家级奖励，每生每次给任课教师加3分，加满5分为止六、          年终考核每学期量化考核的成绩将作为年终考核的依据，年终将同一技术职称的所有教师两学期量化考核成绩相加，然后按规定比例由高分到低分，确定优、良、称职、不称职。本细则自教工会通过起执行。