工作量化考核表

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1、附表九：专业部工作量化考核表考核时间：部门：填报时间：年月日A级指标B级指标分值评分标准自评分学校考核得分备注部门基础管理1.基础管理及其资料、计划与总结、部门内部建设301.内部管理制度不健全，分工不明确的，扣5分；2.各项档案资料管理不规范，查阅不方便的，扣10分；3.办公环境不整洁（含教师办公室），内部关系不和谐的，扣5分；4.实行月报制度，没有及时完成月报材料、月报材料完成不认真的，扣10分。常规考核教学常规管理2.课堂教学、实验实训常规检查、实习501.未及时检查记录教师备课、上课、辅导、作业、早晚自习等情况的，各扣5分；2.未按计划组织公开课或部内应开课人员不足90%的，扣5分

2、；3.未组织评教评学的，扣5分；4.查实对违纪行为未认真执行扣分和扣罚的，扣10分；5.考试组织不力，出现差错，造成考生混乱的，视情节扣5-10分；6.实验实训课不规范，无实习报告，实习实训清卫工作较差的，扣5-10分；7.班级日志未逐项填写和整理的，扣2-5分；8.未积极主动协助就业部门做好学生实习工作，造成实习秩序混乱的，扣2-5分；9部内对检查情况不总结，不通报的，扣5分；10.未建立教职工考核台帐，导致考评不准确的，扣20分。3.教研活动201.部内教师例会每月少于1次的，扣5分；2.未定期开展教研活动、教研主题不明确的，扣5分；3.未及时有效开展第二课堂的，扣5-10分。班级常规

3、管理4.班主任工作401.班主任例会每月少于1次的，扣10分；2.查实班会时间不足的，有一个班扣5分，扣完为止；3.查实班会主题不明确，班会记录不完整的，有一个班扣2分，扣完为止；4.查实班级有乱收费行为的，每个班扣5-10分。5.控制本部突发事件151.班级发生严重事件的、处理不当造成不良影响的、处理不反馈的，每次每项扣2分；2.发生重大偶发事件，此项考核不得分。6.环境卫生、仪风仪表、校政实践、全程管理301.宿舍、班级卫生不到位的，扣5--10分；2.学生仪风仪表不整洁的，酌情扣分；3.校政实践组织不力、出现清卫工作不到位、着装不规范等现象的，扣2-5分；4.部内全程管理人员有迟到、

4、早退、中途离岗的，有1人次扣1分。7.家长会、学生座谈会、后进生转化会151.三会其一不落实，扣5分；2.家长会教师参会率不应低于90%，依次每低5%扣2分，扣完为止。13教科研8.课题100当年完成扬州市级课题，加10分；省级课题，加20分；国家级课题，加30分。　专项考核9.论文发表、获奖、优秀课等1.积极参加市级以上的各类论文评比，一学期中教师参与率超过30%的，加10分，每超过5%加5分；低于30%的，每低5%，扣5分；2.部内教师参与论文评比每有一篇获高邮市一等奖，加2分；扬州市一等奖，加5分，二等奖，加2分；省一等奖，加10分，二等奖，加5分；3.部内教师公开课获奖加分同论文；

5、4.论文在市级以上报刊杂志发表的，有一篇加5分（凭稿费单据）。　10.项目课程开发与校本课程开发完成一个项目课程加3分；完成一本校本教材加5分；未完成学期关于项目课程和校本课程计划的相应扣分。　各类竞赛11.职业技能大赛、创新大赛、创意论坛、其它各类技能比赛1.部内教师在省级以上职业技能大赛、创新大赛、创意论坛中获奖的，按奖次计算，有1个一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；2.部内学生团体参加省级以上专业技能大赛获奖的，按奖次计算，有1个一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；3.部内教师参加扬州市级技能比赛获奖的，按奖次计算，有1个一等奖加2分；4.部内学生团体参加扬州市级技能比

6、赛获奖的，按奖次计算，有1个一等奖加4分；5.单招技能考核应达到省平均水平，每低1%扣2分；每超过1%加2分；6.对口高考综合成绩高于市平均成绩的，每高1分加3分，每低1分扣3分。　教师培养12.师徒结对等教龄3年以下均需参加师徒结对；未结对的，有一个扣5分，结对过程记录不完整的扣3分。　学生巩固率13.有效防止流生流生控制在2%以内的，每低1%加5分；每超过1%扣5分。　测评14.对部门工作作风和业绩的评价组织教职工对各部门进行测评满意度低于80%的，每低1%扣1分；每超过1%加1分。总得分　　　　说明：1.本量化考核分常规考核、专项考核两类；常规考核每月一次，专项考核每学期一次。2.本

7、量化考核中所列数据，如不超过30%，包含30%；2%以内，包含2%；不低于90%，不包含90%。3.相关部门须及时报送资料，未及时报送而导致某项考核无法进行的，该项当月考核不得分。4.学校将依据各部门的考核成绩，发放一定数额的绩效奖励。5.本量化考核考核部门为督评室，在校长室的领导下，督评室负责对各部门定期检查和临时抽查，参与检查的人员应包括校长、其它部门负责人，教师等；督评室对教师的抽查产生的扣分，同时列入部门扣分。6