离开公司你什么都不是

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1、《离开公司你什么都不是》读后感　　为提升员工素质、提高大家的社会认知能力，公司领导特地选择了这本《离开了公司你什么都不是》送给我们大家，鼓励我们在工作之余，加强学习。一个月过去了，这本书我也读了两遍，就谈点自己的感受。刚接到这本书的时候，一看题目，心里很是不服：离开了公司我起码还是我吧，我还可以再找工作吧，大不了我生活清贫一点吧……翻了几页，顿时感到书中的总结都是我们工作中经常遇到的困难，不能说前车之鉴，但绝对是攻玉之石。首先，公司给了我们一个施展能力和锻炼发展自己的平台。没有这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。

2、有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感叹生不逢时、怀才不遇，别人只会为你扼腕叹息。其次，公司给予了你发展的空间，别人没有离开，你却受不了。就算是待遇不好，领导不公平，但就没有一点你自身的原因吗？为什么别人能坚持下来？因为他们有坚持下来的理由原因目标。在你转身离去的同时，别人或许惋惜所有努力的前功尽弃，或许怀疑你的价值取向，甚至评说你的人品素质。最后，离开了就一定能找到工作吗？找到了工作就一定胜于现在吗？一切只能从头来过，这时你和别人已经不在同一条起跑线上了。所以，在你想要离开的时候，首先要想到离开

3、后怎么办，是否值得做出离开的决定。我们是普通的劳动者，是社会的一员公民，首先做到的不是公司合格的员工，而是社会合格的公民，适应这个社会、融入这个社会，才能为公司在社会中创造价值。不要浪费资源，不要违规犯纪，不是合格的公民就不是合格的员工。公司为我们提供了这个平台，我们就要好好利用，让自身的价值得到体现。不管在什么岗位，立足本职，富有责任感。在本职范围内，诚心实干，尽力克服工作中的困难。或许做到的不能令自己或他人满意，但在内心能够理直气壮的说出：是我该做的，我已经尽力了，其他的因素不是我的职责。这就可以了。劳动的收获不都是以获得为

4、回报，或许你得到的不多，但你的辛劳为公司和社会创造的价值就是自己的价值，累并快乐着的价值体现能带给你更多的是溢于言表的精神收获。合格的员工就是能问心无愧地对自己说：我的工作态度对得起我的薪金；别人给你一句评语：你可以胜任。在工作中我们或许已经学到了不少，但需要学习的还有很多，还做不到在每个岗位上游刃有余。我想说的是：居安思危、多加学习、全面发展、力争上游。无疑，这是一本适合所有身在职场的人看的书，而且不仅仅是职场，更多的是对人生的思考。说实话，在看这本书之前，我一直对此类书籍是抱着不屑一顾的态度的，因为接触过的这类书籍不是废话连

5、篇，就是故作高深。这本书我没有一口气看完，而是一章章看的，因为看每个章节都需要去思考和消化，尽管它的语言很通俗易懂，条理也很清晰，但涵盖的思想却很多。这种阅读方式也并不影响整本书的连贯性，反而更容易感悟。在此，我就不一一举例说明这本书的优点，选取几个自己感触比较深刻点的方面来谈谈：首先，谈谈观念问题。很多时候，人由于处在的环境、经历的事情、以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的发展。从工作的角度来看，观念会形成不同的

6、工作态度和工作风格，于是我们常常能看到每个公司存在不同类型的员工：或尽心尽力的，或混日子的；或积极活跃的，或一声不哼的。再深一点讲，就是你为谁而工作的问题了，有的人工作是为养家糊口，有的人工作是为乐趣，当然，最高的境界是为自己的梦想和未来而工作。坦白来说，我认为自己还没有达到很高的境界，或者说还停留在养家糊口及乐趣上面。事实上，这里面牵扯到书中提出的一个问题：你是如何看待你的公司的？我想，大多数人大多数时候，是把每一个公司作为自己的一个跳板或台阶，想借此登上更高的地方。很长一段时间，我也是这样想的，而且这种想法很强烈。但如今，我

7、觉得自己在慢慢转变这种观念，因为毕竟公司给予了我成长的空间，给予了我许多学习的机会。当然，我并非完全赞同书中所说的，因为公司与个人之间，是一种双向的，公司是一个平台，个人借助这个平台一步步实现自己的未来和梦想；而个人是一种助推剂，公司发展需要个人的努力去推动。当然，更多时候，是公司成就个人，个人成就公司基本不可能，这不是一个诞生英雄的年代。不过，我个人认为一家公司必须有两个基点：一是有发展潜力；另一个是氛围和环境要融洽。一个好的环境，能够保证大家正常的工作，给人一种家的氛围。而一个有发展潜力的公司，能激发个人的热情、干劲和积极的

8、心态。目前来看，我觉得医药观察家报社在这两方面还是不错的。其次，说说沟通吧。可以说，人生无处不沟通。这本书拿出了一个数据：人除了睡觉时间外，有70%的时间花费在人际，其中9%以书写方式进行，16%以阅读方式进行，30%以口头沟通方式完成，15%花在倾听上。我非常