组织人事处工作职责

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1、组织人事处工作职责组织人事处是在校委领导下，贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门，主要职责如下：1、参与校内管理体制改革，积极开展校内机构设置、干部人事分配制度改革的调研。拟定和完善人事工作规章制度，依法行政。2、负责学校机构设置、人员编制管理，各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。3、负责校内中层干部及后备干部的考查、考核，并向校委提出培养、调整、使用意见。4、负责学校师资队伍的引进、培养、使用、管理工作和教师资格认定工作。5、负责学校各类人员的调配、奖惩，

2、教职工的培训、职称评定等工作。6、负责制定校内津贴分配方案，负责教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、办理退休手续、考勤管理等，协助相关部门做好社会保险的相关工作。7、负责各类人事统计报表和学校人事档案工作，做好全校人事信息的材料收集、汇总、统计、管理和利用工作。8、配合学校抓好职业道德和工作作风建设，不断提高工作效率和服务质量。9、承担与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。5一、组织人事处主任工作职责本职位在分管领导下进行工作：1、按照党和国家的组织人事工作方面的方针、政策和校委的决议，提出具体实施计划和措施；提出人

3、事制度单项、综合改革方案，经校委批准同意后，认真贯彻执行；2、定期召开处室会议，传达和贯彻上级布置的各项工作任务。总结经验，督促检查本处岗位责任制执行情况；3、主管编制、干部人事工作。根据学校发展总体规划和总编制数，拟定校内机构设置、制定各处室的编制和专业技术岗位设置方案，报校委审定；领导本处工作人员承办的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、退休退职、政审、人事档案管理和信息采集等工作，提出干部、师资使用意见；统筹考虑用人计划，做好干部调配工作；4、负责把本处各项工作落实到各职位，并检查、督促、协调各项工作；5、根据省、市委有关文件精神，会

4、同有关部门认真落实知识分子政策、干部政策；6、深入教职工、调查研究，及时处理各类报告、文件、表报，做好来信来访接待工作；7、负责本处的政治、业务学习，提高本处工作人员的思想政治素质和业务技能水平，加强对本处干部的考察和培养；并对本处工作人员升迁任用提出建议；8、负责完成校领导交办的其他工作；９、按照校委要求，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，做好科级干部的考察工作；5１０、及时完成学校临时交办的其它工作任务。二、组织人事处副主任工作职责：本职位在组织人事处主任领导下开展如下工作：组织人事处副主任岗位一、1、分管教师人事

5、管理工作。在主任领导下，做好学校师资队伍的引进、培养、使用、管理和教师职称评定、学历更改、学习培训、挂职锻炼等工作；2、在主任领导下，坚持干部工作任用条件和有关规定的要求，配合参加干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核，遵守组织纪律，坚守组织工作秘密，不向任何人透露组织工作的任何信息。3、主动协助组织好本处的政治与业务学习，协助主任开展经常性思想政治工作，增强本处室人员的团结与协作的团队精神，调动各位工作人员的积极性。4、完成主任交办的其他工作。（责任人：林正禄）组织人事处副主任岗位二、1、在主任领导下，分管工会工作，根据校工会

6、计划组织实施工会活动；2、协助工会主席根据有关规定和具体情况，维护教职工的合法权益；组织会员学习政治理论，加强职工的思想政治工作，努力提高职工队伍的素质；3、积极开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。4、做好教职工签到考勤工作。5、完成主任交办的其他工作。（责任人：孙百新）5三、组织人事处干事本职位在组织人事处主任领导下进行工作：组织人事处干事岗位一、1、服从领导，向处主任负责。按照分工，根据职责要求做好全校教职工、离退休人员工资、福利的统计以及档案材料的归档、整理、保管工作。2、完成年终组织部干部统计、人事局工资统计、市统计局统计、市编

7、办年终统计审核工作。保证日常工作不出纰漏，对在工作中发现的问题要及时解决并向主任汇报。3、完成全校医疗保险及合同制工人保险交纳专管工作。4、参与制订有关福利分配改革方案，并按福利分配方案及有关考勤规定，负责岗位津贴、出勤补贴及考核奖的审核与造册；5、做好保密的同时，向全校教职工传达工资政策，耐心做好政策的解释工作和思想工作；6、熟练掌握工资软件系统管理操作技巧，建立健全工资数据库；7、承办上级交办事项认真、细致，按时完成。（责任人：张曙婷）组织人事处干事岗位二：1、按照处室分工具体负责老干部工作，组织好离退休人员活动，认真落实老干部的

8、政治待遇及抓好各项福利政策的落实。2、根据市委、市政府有关老干部工作的方针、政策，提出具体实施计划和措施；3、对老干部工作领导责任制的执行情况进行检查，向主任汇报。认真落实老干部的政治、生活待遇。对有特殊困难者，向主任反