中学教学工作绩效考核量化细则

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1、教师教学工作绩效考核量化细则为进一步深化教育、教学改革，规范学校内部管理，调动全体教师的工作积极性，促进学校的教育教学工作，落实《嘉峪关市义务教育学校教职工绩效考核办法》，特制定本考核量化细则。考核内容为教师的教育教学工作、教学效果、教学研究三方面，考核方式主要采取三种形式：不定期检查、问卷调查及资料检查。考核基础分为100分。一、教育教学工作1．工作量：服从工作安排、满工作量并按要求完成工作不扣分；不服从工作分配一项扣2分。课时不足时，周课时差一节每学期扣1分；超课时除支付超课时费以外，周课时超1节加0.1分；课时量不足可用其它工作折算，折算时已支付相应费用的不再重

2、复折算，且原则上折算不超工作量。2．课堂教学：无故缺课一节扣2分，其它违反教学常规的行为扣0.2分，课堂出现安全责任事故一次扣2—10分。3．教案：教案检查成绩大于90分加0.8分，90分加0.5分，89分加0.3分，88分加0.1分，86分扣0.1分，85分扣0.2分，无教案扣5分。4．作业批改：作业检查优秀者加0.2分，作业批改不符合要求视情况扣0.2-1分，不批改作业扣5分。5．实验：按《新课程标准》要求进行实验（演示和分组）并做好实验记录，缺少1次扣0.2分。在完成规定实验的基础上自创实验（报教导处审批）加0.2分（加分不超过1分）。6．学生评教：评教分数大于

3、等于95分加0.2分，大于等于90分且小于95分加0.1分，低于85分则每减少5分扣0.2分；弄虚作假或事后刁难学生者扣2分，弄虚作假所涉及到的其他教师不享受加分。7．职业道德：受家长或学生投诉且情况属实者、学校检查发现有违背教师职业道德行为者每起扣1-5分，有乱收费现象每起扣2分，受到教育局处分的扣5-10分，并按教育局有关规定执行。8．上交各种资料：一项不按时上交扣0.2分，不交一项扣2分。属于集体上报的由负责人承担责任，无负责人的由该集体每人均担。9．考试：命题符合要求加0.1分并给予补助，及格率每低于（优秀率每高于）要求2个百分点扣0.1分，出现命题失误扣0.

4、6-1分；监考失误扣0.2-0.5分；阅卷出现失误扣0.5-1分。10.班主任学期考核优秀加0.6分、良好加0.4分、称职加0.2分。二、教学效果1．及格率：各学科首次期中考试及格率为起始成绩，其它时段考核及格率增量，及格率增量超过2个百分点以上则予以奖励，在两个百分点以上再每增2个百分点（含2个百分点以内）加1分，若增量减少3个百分点以上则予以扣分，在三个百分点以上再每多2个百分点（含2个百分点以内）扣1分；个人及格率增量=（所授课班级本次考试学科及格率—上次所授课班级学科及格率）—（年级本次学科考试及格率—上次年级本学科考试及格率）。及格率名次高（低）于班级及格率

5、平均名次3个以上，则每高（低）一个名次加（扣）0.5分。2．不参加学校统一考试科目，在教育局考核相关学科内容时，学生达标率未达到90%部分所扣分值由授课教师承担。三、教研1．按时参加教研活动，迟到早退1次扣0.1分，无故缺席1次扣0.3分；其它教研活动有缺项（包括同学科听课无故缺席）则每项扣0.3分。2．校本课程开发：在满工作量的前提下，承担校本课程开发并实施完成加0.5—2分。教学讲座要在学期初提计划，获批后方可加0.2分，优秀讲座再加0.1分3．不上交听课记录扣2分，不及时上交扣0.2分，每缺少一次记录扣0.5分，伪造记录不予计数。4．不能按规定参加上级或学校安排

6、的培训任务扣2分，不能按要求完成培训任务扣0.1—0.5分。如被上级主管部门通报酌情扣0.1—1分。5．优秀教研组每位教师加0.3分，该组组长加0.6分。6.承担公开课1次加0.4分（汇报课每次加0.2分），示范课经鉴定有示范作用加0.6分，首席教师示范课经鉴定有示范作用加0.8分。7．不上交业务学习笔记扣2分，笔记数量不够、内容杂乱（与教育教学内容无关）、字迹潦草等扣0.1—1分。8.“结对子”中的指导教师在完成相关工作要求的学期内加0.3分；指导期内及“结对子”工作结束后二年内，学习教师获得业务竞赛加分，指导教师可予以0.5分的加分。9.参加国家级课堂教学竞赛获得

7、一等奖加1.2分，获国家级课堂教学竞赛二等奖加0.8分，获国家级课堂教学竞赛三等奖（或省级二等奖）加0.5分，获省级一等奖加0.6分，获省级三等奖（或市级二等奖）加0.3分，获市级一等奖加0.4分，获市级三等奖加0.2分。由学会组织的教学竞赛降一级加分。10．课题通过国家级鉴定加7分，通过省级鉴定加3分，通过市级鉴定加1.5分；通过校级鉴定加1分。国家级科研成果一等奖者，主研人员加12分，获国家级二等奖（或省级一等奖）者，主研人员加4分，获国家级三等奖（或省级二等奖，市级一等奖）者，主研人员加2分，获省级三等奖（或市级二等奖）者，主研人员加1分，获校