班主任年度考核方案2011

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1、班主任年度考核方案一.考核内容及权重：（合计100分）1.学习成绩：5分2.班级日常检查评比：25分3.班主任职责：20分4.控辍保学：15分5.班级备品管理：5分6.各项活动：5分7.安全管理：20分8.班主任考勤：5分二、考评细则（一）学习成绩5分（教导处）以年级组平行班考试学科的总平均分排名，各班的参评人数以班级总人数的95%进行参评。第八名得1.5分，每高出一个名次加0.5分。（二）班级日常检查评比：25分（政教处，团委）以班级量化考核方案为原则（另发）（三）班主任履行职责情况：20分1、学校各种收费按时完成不

2、拖延，按规定完成每次加0.5分（总务处）2、班主任要有计划、总结、差生转化记录、甲方记录、班团队活动记录，每少一项减1分，记录不全不认真不实际减0.5分（政教处、团委）3、学校布置的劳动任务和其他工作保质保量完成，不完成任务或不听指挥的减0.2分（政教）4、班主任每周必上班会课或团会课，有计划、有主题、有记录，不上或应付一次减0.2分（政教）5、班主任间操、集会必须跟班，组织好班级的活动，无故不跟班每次减0.2分（政教）6、班主任自习课必须跟班，引导学生自主学习，不跟班每次减0.2分（政教）7、班主任家访每学期至少10

3、次（有记录）每少一次减0.2分。（政教）（四）控辍保学：15分（政教、教导处）班级每辍学1人减0.5分。（五）班级备品管理：5分（总务处）（六）各项活动：5分（政教）每学期开展的全校性大型活动，积极参加得5分，按年级组名次依次加分。（七）安全工作：20分（政教）班主任要加强对学生的安全教育和管理，积极做好矛盾纠纷的调处工作，并做好记录，同事负责管理班级财务，加强安全教育和管理，防止重大安全事故的发生。（见安全工作考核细则）（八）班主任考勤：5分（政教）班主任有事必须先和主管领导请假，每缺勤一天扣0.2分（因事因病自己安

4、排人员代班不减分，由学校安排人员带班扣0.01分三、考核结果纳入个人年度考核，按年级组考核前2名在加0.8分基础上加0.2分和0.1分，其余名次不加分。并作为评选先进班级，优秀班主任的依据。上学年的考核结果即作为下学年评选的依据。班级出现重大安全事故一票否决，不得参加模范班级、优秀班主任选评，班主任具有一年以上任期有参评资格。如本方案与上级文件精神有抵触以上级文件精神为准。附：增加班主任班级管理奖励津贴：1.每月考核结果作为月班主任津贴奖励发放的依据。2.班级发生安全事故，追究班主任责任，取消本月管理奖励津贴。3.班主

5、任奖励津贴分等发放办法：以年级组为单位，每月依据班级日常检查考核结果各取一等2名；二等2名；三等4名。津贴分别是80+15；80+10；80+5元按月发放。宋杖子中学2011.9班主任年度考核方案2011---2012学年度凌源市宋杖子中学