2012年星光村干部管理考核制度

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1、2012年星光村干部管理考核制度一．到岗管理制度1．国家干部；镇分派驻村干部（含镇招聘指派专职业务人员）除护林员与防疫员外，不假离岗，每天按50元惩扣责任金；无故迟到、早退不说明原因，按每天20元惩扣责任金，如果既迟到又早退惩扣20元责任金。无特殊情况上班时间不得少于22天，连续3天以上无故迟到、早退不说明原因的在村支两委会上作检讨发言；连续3天以上不假离岗年终不予考核；人在星光村所管辖内为到岗；人不在星光村管辖内为离岗。上班时间：早上8:30上班，下午6:30无特殊工作可以下班。2．民选干部；外出本镇管辖内两天以上要请假；若不假外

2、出的按每天30元惩扣责任金，不假外出7天以上年终不予考核。民选干部不严格要求上下班时间；随时接到电话人急时到位，无故不按通知要求到位，无特殊原因说明，一次通知按50元惩扣责任金。二．各自分管工作，包组工作考核制度1．自己分管的工作，按时完成任务，受到全镇通报表彰，大会、文件上受表扬的奖50元，若受全镇通报评的惩扣责任金50元。2.自己所分管的工作在全镇争得第一名的奖个人100元，若倒数第一名的惩扣责任金50元。三．村财务、财经纪律制度1．财政出纳员，未经支书、主任交换意见允许，先支现金，后完善发票的；经济责任由出纳人员自己负责。2．

3、财务原则，先完善好发票后支付现金，发票由经办人员清楚事实真象，支书审核，主任复查预算支付情况；镇挂村领导监督，方能完善帐务。否则，谁签字，谁经办，谁支付，谁就负经济责任。3.餐馆、吃饭，商店、拿烟、酒一系列商品，必须请示支书，主任同意办理，不假公济私，300元以上必须支书，主任达成共识才能办理；5000元以上必须村支两委开会形成集体意见才能支付；否则，谁主办，谁就负相关法律和经济责任。四．参加镇、村各类会议制度1．参加镇的各类会议，无故不说明请假原因，又不委托人去参加的一次会议50元惩扣责任金。2.村、组各种会议，严格遵守通知的时间

4、参加，不请假，无故不参会，不说明原因一次会议100元惩扣责任金。无故迟到、早退30分钟以上，不说明原因，散会才到的一次50元惩扣责任金。如果连续3次拒绝，不请假，无故不参加，今后不在通知你参加各种会议。五．办公楼、会议室、办公室包保制度1．办公大楼内外全体干部负责，2．各自办公室各自负责任，对检查工作造成直接影响很大，包保人责任金50元。六．以上规定惩扣责任金从年终考核、个人应得经费中扣除兑现；按规定获奖的，用村财务资金在你应得年终考核经费的基础上增加相应获奖金额。