2004-2005年工作总结

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1、新集矿区实验学校2004-2005学年工作总结2004年是矿区实施“改革创新”、推行二次创业，实现全面突破的一年。在这一大好形势下，我校在公司两级领导的指导、支持下，以“提升教学质量”为目标，以服务矿区为宗旨，大力推行改革创新，力争创办“企业一流学校”。2004年，我校在推行教育改革，实施素质教育，规范服务技能，提升教育教学水平上做出了一些成绩，但在改革的过程中也存在一些不足，现将本年度的工作总结如下，以期在以后的工作能取得更好的成绩。一、以人为本，筑建众志之城。1、凝聚领导班子之力，形成和谐团结之魂。由于近几年来

2、政府办学在政策、待遇上，得到了国家、政府的支持，我校确实在待遇上与它们存在着差距，教师的心态不够稳定，这更要求我们应有一个稳定的核心力量。为了提高领导班子的政治理论水平和政治思想水平，以服务矿区为宗旨，以培养人才为已任，与矿区同甘共苦，荣辱与共。学校加强了“三会一课”的学习，规范了学习的内容与形式，把握矿区发展的脉搏，认真学习贯彻刘总2004年工作报告及公司的会议、文件精神；加强党风廉政建设，树立廉洁自律的领导形象；沟通领导班子之间的思想，提高公仆意识；倡导先人后己精神，领导间讲贡献、讲服务，学校的政治业务学习呈现

3、勃勃生机。虽然中层领导的职务工资待遇未能执行，但他们仍然任劳任怨，兢兢业业，极大地鼓舞了全体教职工的斗志。2、以平等、宽容之心对待教职工，为教职工办实事。①学校在管理上，时刻不忘公仆意识，以人性化的管理为主。对待教职工的怨言、不理解，校领导班子以思想沟通为主，以平等、宽容、理解之心对待每一位教职工。如新教师的待遇低，不满情绪较大，校领导实行责任包干制，每人负责几位教师，进行做工作，由于能平等地与教师交流思想，建立了感情，这些教师也理解到了学校的难处、公司的难处，稳定了心态。②今年我们有好几位教师，由于身患重病，医疗

4、费用昂贵，学校想尽一切办法，为他们解决资金不足的危机，只要符合公司政策，校领导出面为他们办理一些手续，使这些教师深受感动。③学校的公寓楼烧饭问题，一直是个棘手的安全隐患，学校一方面主动做每位教师的工作，动之以情，晓之以理；另一方面积极配合公司想出最佳方案。化解了一些矛盾。④今年的教师的职称审定工作，学校为符合条件的所有教师，尽量创造有利条件。公共知识培训经我校争取在本校设点，解决了教师路途远、吃住困难的问题；计算机考试报名学校统一办理，保证了教学秩序的正常进行。3、在解决师生之间、学生之间等问题时，学校也以理解、沟

5、通等人性化的管理为主，完善了学生会机构，成立了家长委员会，与周边的学校、政府建立了良好的关系。二、以德育为主，构建德育教育网络。1、抓政治业务学习，提高自身政治素质。我校坚持正常的小组学习制度，定期召开年级组长、班主任会议，坚持学习“毛泽东思想”、“邓小平理论”、“三个代表”、“两个务必”重要思想。并以初二为试点进行了班主任竞聘，使教师领会到了职业的神圣性、光荣性，增强了班主任对事业的责任感，建立起师生共生的整体意识，努力打造一支政治思想过硬、业务能力过硬、工作伤风过硬、人格品德过硬的教师队伍。2、充分发挥各种德育

6、组织的作用，构建德育教育网络。学校积极调动全体教职工教书育人的积极性，积极推进素质教育，加强学生的思想素质教育和校纪、校规教育，培养学生爱国、爱矿、爱家乡、爱校和开拓进取的精神。重视和发挥社会教育和家庭教育两个渠道的社会功能，成立了家长委员会，开办家长学校，定期召开家长会；聘任法律副校长和校外法制辅导员，整治了学校周边环境。加强学生日常行为规范教育，注重“待优生”转化，开展课题研究和班队会活动，实施德育考核评估制度。逐步建立和形成“面向全体学生，分层负责，重点帮教，提高学生的道德修养水平”，“严慈结合，耐心教育，尊

7、重人格，重在鼓励，积极寻找闪光点”的德育特色。三、以安全为重点，依法管理，依法办校。1、安全工作是一切工作的基础，是实现变革创新的重要保障。我校在制定了安全责任追究制的同时，进行了大量的宣传，并邀请淮南教育局法律顾问陶洪友律师进行了“校园学生伤害事件的成因及防范”的专题讲座，对教职工进行法律知识的教育。举行了“安全工作目标责任状”的签字仪式，明确了目标与责任，实行了“分级管理、分级负责”、“谁主管，谁负责”的管理体制。2、对于学生，我校制定了消防、洪灾、地震、食品中毒、学生伤害事故、突发事件等应急预案，并利用周会、

8、主题班队会对学生进行宣传，并邀请公司法律顾问处张律师做了专题法律报告。3、教学楼，实行电线线路的改造，严抓校内自行车、机动车的行驶，明确了门岗责任，建立了安全网员，实行24小时校内值班制，杜绝学生打架，公物被盗等事故。对公寓楼住户使用液化气烧饭的问题进行了整改，改造了校食堂二楼，实行统一烧饭。四、以教研兴教，推行新课改，提高教学质量，推动“特色示范”学校的申