修炉车间八组绩效考核制度

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1、修炉车间八组绩效考核制度目录第一章总则第二章绩效考核第三章附则第一章总则第一条为适合班组安全管理的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进班组员工安全生产的责任意识，加强班组安全建设，提高员工安全文化素质，强化班组安全管理，防范和惩治员工“违规、违纪、违标”行为的发生，防止和杜绝事故的发生，特制定本奖惩制度。第二条本制度适用于班组绩效考核管理。第二章绩效考核第三条班组安全绩效考核实行扣分制度。由于班组人员“违规、违纪、违标”行为，导致事故发生的，班组对员工实行一票否决制，不得参加班组对员工任何先进的评选。出现重特大安全事故的，按照公司有关考核制度执行

2、。第四条扣分标准，按照班组安全生产考核实施细则扣分标准进行扣分。第五条班组安全绩效考核遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则。第六条对违纪、违规人员进行扣分处罚时，应当将事实和情节核实后通知当事人。第七条多人违章分别给予扣罚。不因其中一个人的扣罚而免除其他人的扣罚。第八条扣罚结果班组在每个月的个人奖金上建议车间进行考核。第九条本制度具体由班组安全管理资格的班长或安全监督员进行实施。第十条有下列情况之一的将上报车间给予奖励，奖励额度参照车间安全奖惩制度执行：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用并且效果明显；2.及时发现或

3、消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；3.及时制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；4.对抢险救灾有突出表现者；第十一条有下列情形之一者由班组长直接进行考核，并上报车间给予相应处罚：1.上岗前没有按规定正确穿戴劳动保护用品，罚款20元/次；2.上岗前没有按规定进行安全确认，罚款20元/次；3.上岗后没有按规定进行设备点检，罚款20元/次；4.上岗后没有按规定认真填写隐患排查表，罚款20元/次；5.班中串岗、脱岗、不听劝阻，罚款20元/次；6.违反安全操作规程且不听劝阻、态度蛮横，罚款50元/次；7.酒后上岗、班中饮酒，罚款800元/次；8.不按

4、时参加班前会和班组安全学习，罚款20元/次；9.不按时、不认真书写安全学习记录，罚款20元/次；1.违反安全隐患排查标准，罚款40元/次；第十二条程序a)绩效考核必须坚持客观、公正和合理原则，应根据各岗位的岗位职责，实事求是地全面评估员工的实际业绩，以日常观察到的具体实施为主。b)正常情况下，考核人需在五个工作日内在班组公布考核结果；被考核人对考核结果有异议时可以向班组长必要时向工区长提出意见。c)班组每月月初在班组内公布上一个月的考核记录，按月份汇总；考核结果作为奖金分配、工资调整、岗位调整、学习培训等方面的重要依据，并由班组妥善保存。d)班组的

5、考核相对独立，班组的考核结果原则上不影响员工及个人。e)同一位员工连续两个月出现绩效考核成绩最低时，班组长必找该员工面谈，并制定相应的培训教育措施，以充分激励并提高该员工工作表现。f)当个别员工在工作中做出较出色的成绩（如发现安全隐患及时汇报避免发生不良事故）或有益车间发展的意见和举措时，可以主动向班组长提出，班组长经过走访核实无误后，可以在绩效中给予加分或另行现金奖励。第三章附则第十三条以上规定有不全面或与车间奖惩制度有冲突的，按车间奖惩制度执行。第十四条本制度适用于本班组全体员工。第十五条本制度自发布之日起实行。