民政政务信息工作考核办法

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1、民政政务信息工作考核办法为进一步提高全县民政系统干部职工采编信息工作的积极性，加强信息的宣传报道工作，提升民政整体形象，根据省、市民政部门对信息工作的要求，结合本县民政信息工作实际，特制订本办法。一、考核对象县局各科室、局属事业单位和各乡镇民政办。二、组织和职责1、局里确定1名分管领导，各科室、下属单位明确1名信息报送员，办公室明确1名专职信息员。科室、下属单位其他干部为协助信息员，也应积极主动参与信息报道工作。   2、信息员负责各类信息的采集、编写、报送等工作。各科室、下属单位的信息统一报送办公室专职信息员处，专职信息员负责报送信息的审核、整理、编写、上报等工作，并对稿件

2、情况进行统计。    3、信息员必须以高度的责任心和政治敏感度，正确把握每个工作阶段的工作重点及进展情况，真实准确地撰写上报信息，信息报送注重时效。4、信息由办公室主任审核后上报，重大事件及反映问题由局领导审核签字后上报。5、由办公室组织年终考核，考核结果与年终岗位目标责任制挂钩。4三、报送信息内容和范围   1、信息应当着重反映以下内容：   (1)上级民政部门和县委县政府、县民政局重大决策与重要工作部署的贯彻落实情况；   (2)本科室、本单位和本乡镇经济建设和社会发展中有关民政工作的基本情况和重要动态，特别是工作中的新情况、新思路和新举措；   (3)上级领导来我局考察

3、调研工作时的重要讲话、指示精神；   (4)社会各界对民政事业发展的重要建议、对策、预测和研究成果；   (5)对县民政局决策和指导工作有参考借鉴价值的外地重要信息；   (6)本单位和本乡镇涉及民政的重大突发性事件、自然灾害和社情民意；   (7)县委县政府专门指定要求报送的信息；   (8)其他应当通过信息渠道反映的事项。   2、信息应当符合下列要求：   (1)反映的事件应当真实可靠、有根有据，重大事件上报前应当进行核实；   (2)信息中的事例、数字、单位应力求准确；   (3)急事、要事和突发性事件应当迅速报送，必要时，应当续报事件发展动态及其处理情况；   (4

4、4)实事求是，有喜报喜，有忧报忧，全面准确，防止以偏概全；   (5)主题鲜明，文题相符，言简意赅，力求用简炼的文字和有代表性的数据反映事物的概貌和发展趋势；   (6)适应科学决策和领导需要。四、考核内容1、根据被不同级别报纸、杂志、电视台、网络等媒体采用信息进行计分。计分标准为：(1)国家级：标题100分，简讯50分；(2)省（部）级：标题50分，简讯25分；(3)市（厅）级：标题25分，简讯12分；(4)县（市局）级：标题12分，简讯6分（包括县两办有关文字载体采用等）；(5)县局级：图片信息5分，一般信息动态3分（主要指青田民政网）。2、若上报未被采用，则每条信息计1

5、分。五、任务和评比标准各科室、下属单位每月信息报送2条以上(其中社救科、优抚科、事务科4条以上)；专职信息员每月上报信息4条以上；各科室信息报送工作月度统计一次，年终汇总，与年终考核直接挂钩。县局每年组织一次评选民政信息工作先进科室、先进个人和好信息活动，并给予通报表彰和奖励。根据得分情况，评出先进科室2个，先进个人5名，年度好信息从全年采用的信息中评选出若干条。评比条件：1、先进科室：全年上报信息采用量得分列全局前2名。42、先进个人：（1）有较强的事业心和责任感，较高的业务工作水平；（2）信息采用量得分列前5名，质量好；（3）乡镇信息员年度得分第一名优先列为先进个人。3、

6、年度好信息：（1）围绕政府工作重点和民政工作重心，对上级领导决策有重要参考价值；（2）反映问题及时，准确，能及时反映苗头性、倾向性问题；（3）文字简洁，内容表达准确。六、奖罚办法1、被采用信息奖励：按信息得分每分5元计发。2、先进奖励：（1）获先进科室：科室每人奖励200元；（2）获先进个人：奖励300元；（3）获年度好信息：每条奖励100元。3、科室信息工作考核：若月度信息得分达不到考核指标的科室，科室每人扣20元(其中信息员扣50元)，在其下月考核奖中扣除。若全年信息得分总分达不到考核指标的科室，科室每人扣100元(其中信息员扣200元)，在年终奖金中扣除，并且不得参加年

7、度综合先进评比。4、一条信息多处录用，累计记分。七、有关事项1、报送的信息报道必须是反映我县民政工作情况；2、局办公室将每月通报一次信息上报和采用情况。次年1月组织考核评比全年信息工作。3、领取奖金须凭刊物复印件及局办公室确认。4、报送稿件要遵守有关保密规定。八、本办法自发布之日起执行。4