专业技术人员职业发展与规划题库(字母版)

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1、B编码是指将想法、认识及感觉转化成信息的过程。解码是指信息的接受者将信息转换为自己的想法或感觉。(√)C成功的职业定向就是要为职业目标与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。(√)C从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。(√)C传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。√C促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。(√)D对世权是知识产权与属于相对权的债

2、权的一个重要区别。(√)D对于商标等商业标志，法律是将其作为商业活动的标志，也是作为智力成果来保护的。(×)F非语言沟通是连续的，通过声音、视觉、嗅觉、触觉等多种渠道传递信息，绝大数是习惯性的和无意识的，在很大程度上是无结构的，并且是通过模仿学到的。(√Z)F分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。(√)F发挥专业技术人员的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。(Z)F非物质财产等同于无形财产。(C)G个体差异还体现在每个认定能力系统不同，人与人之间存在着能力类型的不同和水平的差异等方面。(Z)G

3、公民的民事行为能力是指公民依法享有民事权利、承担民事义务的资格，是公民主体资格的集中表现。(C)G“关系型”契约中，专业技术人员不再是以绩效和组织忠诚来换取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任务时自己能够更为灵活，并且愿意学习新的技术来适应组织的需要。(Z)G个体差异的存在决定了一个人对于某种职业的适应性不同，同时，不同职业因其工作内涵、性质的不同，对人的要求也是不一样的。(Z)G工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路，同时也使得那些不适应这种变化的员工发现，他们往往赶不上雇主的未来计划。(Z)G工作环境与

4、职业生涯面临的主要时代特征说明，全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景，才能存在与发展下去。(Z)G工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，未来的组织结构将比我们所熟知的等级制结构更加扁平化和分权化。(Z)G工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，由于高度竞争的环境要求一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。(Z)G沟通障碍是指信息在传递和交换过程中，由于信息意图受到干扰或误解，而导致沟通失真的现象。(Z)G雇主不按时支付薪酬，专业技术人员可以向人民法院申请使用“支付令”来催发薪水。(Z)H很多组织会采用一种新型的组织结构

5、，比如组织结构的扁平化、组织结构事业部制与项目制的引入等。(Z)H很多组织在实践过程中会采用一种期限更短、双方承诺更少的“关系型”契约。(Z)J建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。(Z)J经济基础决定上层建筑，经济基础不做调整上层建筑改革难有实质性进展。(Z)J经济全球化不能促进经济结构合理优化。(C)J经济全球化能促进经济多极化发展。(Z)J“经济全球化”至今已有一个公认的定义。(C)J建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。(Z)J经济全球化中亟须解决的问题是建立公平合理的新的经济秩序，以保证竞争的

6、公平性和有效性。(Z)K可以分地域取得和行使是知识产权区别与其他民事权利的最重要的特征之一。(Z)L良好的个体心理品质不仅对个体的成长和成功具有不可忽视的重要作用，而且往往比能力因素、个性人格因素的影响要更大。(Z)L劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。(Z)M《民事诉讼法》属于实体法。(C)M目前，在校大学生处在职业发展的第一阶段——探索阶段。(Z)M目前我国绝大多数的人都选择创造型职业定位。(C)M目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。(ZM麦克利兰认为胜任特征是指“参照效标（有效的绩效或优秀的绩效）有因果关联的个体的潜在特征”。(Z)M每一个法

7、律规范由行为模式和法律后果两个部分构成。(Z)M民事法律关系的客体简称为民事客体，是指参与民事法律关系享受民事权利和负担民事义务的人。(C)N内职业生涯更多注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事物与家庭义务、个人消闲等其他需要平衡(Z)Q全国人民代表大会是我国最高国家权力机关，它与其常务委员会行使立法权、决定权、任免权、监督权Z)R人类社会生活必须按一定标准和准则进行，否则，社会生活将杂乱无章。Z)R人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。(Z)S《事业单位工作人员处分暂行规