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时间:2019-06-04
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1、东营华联石油化工厂有限公司劳保发放管理规定一、目的为保障安全生产,确保员工权益,依据《中华人民共和国劳动法》的要求,特制定本规定。二、适用范围公司全体在职员工。三、职责(一)安全环保部负责本规定的制定、修订、解释。(二)物资采购部负责劳保用品的采购工作。(三)财务部负责制定采购计划、建立劳保台账及后勤人员工服补贴的发放。(四)生产部负责劳保用品数量、质量的验收以及出库工作。(五)各车间负责劳保用品的验收、使用、维护及更换上报工作。四、发放标准(一)普通劳动防护用品的发放标准1、工作服材质确定公司为每个员工建立劳保档案。职工工服的样式、颜色由公司统一确定,工种不
2、同,工服的材质也不同(要求生产系统操作工、罐区操作工、油台操作工工服材质为防静电材质;治安保卫部、消防队、食堂员工、焊工、钳工工服具体材质要求由各单位报物资采购部)。2、夏、秋季工作服发放安全环保部、生产部、项目部,夏、秋季工作服每人两年两套,两年发放一次。行政部基建副主任、基建助理、浴室管理员、活动中心管理员、宿舍管理员,夏、秋工作服每人两年两套,两年发放一次。营销中心指标油业务经理、营销中心调度员、首站化验员,夏、秋工作服每人两年两套,两年发放一次。各生产车间中层正职夏、秋季工作服每人两年两套,两年发放一次;其他人员夏、秋季工作服每人两年三套,每两年发放一
3、次。具体发放标准见附表1。3、冬季棉工服发放冬季棉工服每人三年一件,三年发放一次,发放范围为公司生产系统(包括行政部基建副主任、基建助理、活动中心管理员、浴室管理员、宿舍管理员、行政部送饭员及营销中心指标油业务经理、营销中心调度员、首站化验员、项目部)4、雨衣、雨鞋发放所有员工每人四年一件,四年发放一次。5、质检计量部地磅岗员工按后勤岗劳保标准发放。每班每季度增发1副油手套。6、工鞋发放一联合车间、二联合车间、三联合车间、动力车间、油品车间、质检质量部(地磅岗除外)、营销中心首站化验员、维修车间(钳工、焊工)、项目部人员(资料员除外)、生产部人员每人两年两双工
4、鞋(防砸、防静电、防穿刺),两年发放一次。电工、仪表工每人两年两双绝缘鞋(防砸、绝缘),两年发放一次。(二)特殊工种劳动防护用品发放维修车间焊工每两年发放防护眼镜两副、每两年发放防辐射服一套、每季度发放五副焊工手套;钳工每年两副焊工手套;质检计量部化验员每季度发放2副乳胶手套;动力车间司炉内外操、班长每季度各两副棉手套;质检计量部化验员、原油化验员、卸油台取样员、动力司炉外操、水处理化验员、焦化水力除焦岗位、成品罐区操作工、催化反应外操每季度发放3副布(棉)口罩;质检计量部化验员、原油化验员、气柜岗位每半年发放一次滤毒口罩;二联合车间焦化装置顶盖工、底盖工每季
5、度发放隔热手套2副;三联合车间苯抽提装置、维修车间(南厂区)、质检计量部(南厂区)员工每一年发放一次全封闭虑毒面罩,车间结合虑毒盒的使用情况确定虑毒盒的使用时间,及时自行提报更换,并建立虑毒口罩及滤毒盒的管理办法。消防队全体人员每2年4双作训鞋(夏、秋季各2双);棉迷彩服三年一套;夏季作训服2年2套;秋季作训服2年2套。行政部食堂每人2套夏季工作制服、2套秋季工作制服,每年发放一次。治安保卫部棉执勤服每人三年一套,夏季执勤服两年两套;秋季执勤服两年两套。(三)新进试用及离职员工工服发放新进试用期员工可领取工服,如未满试用期(一般为三个月)而离开公司,则应按时间
6、扣除工服费,应扣工服费的计算公式为:(试用期满天数-在公司工作天数)÷试用期满天数×工服原价×(套)。离职人员,若不按规定上交工服,则按时间扣除工服费,应扣除工服费的计算公式为:(工服发放周期天数—周期内工作天数)÷工服发放周期天数×工服原价×(套)。五、管理细则(一)安全环保部、各部门负责人对部门员工个人防护用品的使用情况进行监督。(二)劳保用品的发放标准原则上每年修订一次,以使发放标准符合实际情况。(三)劳保用品发放标准一经批准后,员工不得额外领取劳保用品,如有领用的按劳保用品的实际价格由领用人承担。特殊情况必须有安全环保部审核分管副总批准的领料单才能领用
7、。(四)半年以上休假的,如病假、产假、脱产学习等人员从休息日起停发季度劳保,劳保按时间顺延发放。(五)公司检修完成,停工半年以上的生产系统按后勤劳保标准发放劳保用品。(六)仓库保管员于每次发放完劳保用品后,必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐以备核查。(七)员工离职时,需将在用发放周期内的工服如数交回,如不能如数交回的,由仓库人员按照新近试用及离职人员工服发放的要求,确定应扣除的工服费用,并在员工离职交接单上进行标注,由离职人员将费用交至财务部,凭收据办理离职手续。(八)工服在使用期限内,员工因工作原因造成损坏无法使用,由所在部门出具证明,写明损坏理由,部门负责
8、人签字报安全环保部审核分管副总审批后,
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