廉洁从业规定

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1、遂宁永逸实业集团廉洁从业专项教育活动实施方案一、加强组织领导，健全组织机构。为规范公司管理人员廉洁从业行为，促进企业健康可持续发展，依据《遂宁永逸实业集团关于企业管理人员廉洁从业的若干规定》，公司成立贯彻落实《若干规定》工作领导小组。组长：吴杰；副组长：邹清光；成员：蒋名泉、杜智勇、林利华、杨绪。二、廉洁从业建设主要措施（一）认真组织学习，广泛进行宣传。为把此项工作落到实处，集团各公司（分公司）、部门要高度重视，安排专门时间组织学习《若干规定》。通过深入学习，要使全体管理人员深刻认识贯彻落实《若干规定》的重大意义，

2、掌握基本要求，明白自己该做什么，不该做什么，什么能做，什么不能做。找准方向，明确规范，正确用权，算好政治账、珍惜手中的权力；算好经济账、珍惜现有收入；算好家庭账、珍惜自己亲情；算好人生账、珍惜未来前途，努力增强廉洁从业的自觉性，做到“五官端正”：即嘴不馋、耳不偏、手不长、腿不懒、心不散。（二）建立激励约束和内部监督机制。9一是建立激励约束机制，将廉洁从业作为公司考核一项重要内容，把是否做到廉洁从业作为管理人员评优表彰、晋级晋职时的一项硬指标。二是建立内部监督机制，加强对权力运行的监督和制约。第一，抓好对权力人员、权

3、力岗位、重点业务、重点环节运行情况的监督，形成严格依章行使权力的程序体系，保证各项工作沿制度化、规范化的轨道运行。第二，把内外监督、上下监督结合起来。内外监督，将集团内部监督和外部（包括供应商及社会舆论）监督紧密结合。上下监督，将集团职能监督和基层员工监督紧密结合。第三，把事前监督、事中监督与事后监督结合起来，使监督的关口前移，防患于未然。三是建立惩处促廉机制。加大对责任部门和人员的问责力度，提高集团内审部门的权威性，依靠国家法律的威慑力，扼杀不廉行为萌生的动机。(三)提高对制度和规定的执行能力。坚持从教育、严管、

4、惩处到责任追究等形成一整套制度和规定。严管，就是要在原有规定的基础上，区别层次，强化具体和刚性；监督，就是注重在业务流程中发现问题和管理上的缺陷，不断从制度、规定上堵漏洞；追究，关键是按规定办事，做到不护短，动真的，对发现的不廉现象及时予以严肃查处，做到发现一起，查处一起，以维护制度的严肃性。三、廉洁从业专项教育活动方法步骤本次专项教育活动分阶段、分层次、分系统进行。目的要求：对照廉洁从业规定，查摆问题，制定整改措施。第一阶段，6月21——27日，集团高层管理（含高管会议列席人员）学习讨论《若干规定》，对照廉洁从业

5、规定进行自查，查摆问题，制定整改措施，实事求是地写出自查报告。9第二阶段，6月26——7月4日，组织集团聘任的中层管理人员集中学习《若干规定》、《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》。要求对照廉洁从业规定进行自查，对查摆出的问题以书面或口头的形式向工作小组汇报。第三阶段，7月5日——7月12人按工作系统组织普通管理人员学习《若干规定》、《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》。要求对照廉洁从业规定进行自查，对查摆出的问题以书面或口头的形式向工作小组汇报。具体

6、分工：（1）集团工程管理系统（含百货工程部、酒店工程部）、采供系统，活动负责人——吴杰；（2）集团财务系统，活动负责人——邹清光；（3）经营板块，活动负责人——邹清光；（4）集团其它部门，活动负责人——蒋名泉。第四阶段，7月13日——31日，重点检查和进行整改。通过自查，对自觉暴露问题的人员公司将按照“治病救人”的方针处理。对故意隐瞒不报者，公司组成专项工作组进行重点检查，其结果按《若干规定》和相关法律进行处理。9遂宁永逸实业集团关于企业管理人员廉洁从业的若干规定（讨论稿）第一章    总    则 第一条    

7、为进一步加强企业管理，规范各级管理人员的从业行为，促进公司的健康可持续发展和各级管理人员的廉洁自律，充分保障投资人合法利益，根据国家相关法律法规和公司有关制度，特制定本规定。第二条  本规定适用于集团所有管理人员（含集团顾问）、控股公司管理人员。     第三条  公司管理人员应自觉遵守国家法律法规、公司的规章制度,认真执行国家和公司关于企业从业人员廉洁自律的规定。                              第二章    行为规范   第四条公司管理人员不准有下列行为      (一)个人或与他人合

8、伙经商办企业或投资入股与集团有业务关联；(二)未经集团董事长同意,兼任集团下属企业或其他企业的领导职务；或者经批准兼职，领取各种名义的兼职报酬；9 (三)私自将职务发明专利对外投资、入股、转让、合作等，利用职务之便擅自为他人设计图纸收取费用，以公司名义对外承接业务；      (四)利用公司商业秘密、业务渠道从事个人牟利活动或将公司商业秘密泄露、提供给他人和