国家关于假期规定

《国家关于假期规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、1、产假：女职工产假为90天.难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第3条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。怀孕的女职工，在劳

2、动时间内进行产前检查，一般为半天，应当算作劳动时间。（本公司产前检查假规定：怀孕第1—6个月，可享受2天假期。怀孕第7和第8个月，每个月可享受1天假期。怀孕第9个月，可享受2天假期）女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。”未婚生育的和已婚的享受同等假期2、产假待遇2.1双方都是北京户口的：享受产假期间（除晚育假）的生育津贴（按月支付），津贴由生育保险支付，津贴金额为社保缴纳基数，公司未按规定足额缴纳保险的，生育津贴差额由公司补足。检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症、节育手术费等按照

3、生育保险限额由生育保险支付。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。未按规定缴纳保险的一切费用由公司承担。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。2.2男方北京户口，女方外地户口的：配偶妊娠期、分娩期和产褥期内，因生育发生的检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症、节育手术费等符合规定的医疗费用，从男方生育保险基金中支付。女方不享受男方生育津贴，但女方产假期间的工资由女方公司支付。男

4、职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。差额部分由男职工单位负责补足。不休奖励假的，按照男方一个月基本工资的标准给予奖励。2.3男女均为外地户口：产假期间的工资由单位支付，生育费用按照医疗保险的有关规定报销。2.4流产：待遇按正常生育。2.5未婚生育：可以享受产假天数，但是不享受生育津贴或公司的基本工资，也不享受生育保险的报销规定。但是可以走医疗保险。3、哺乳假：女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班

5、劳动时间内给予其2次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公

6、休假和法定假。5、丧假：直系（父母，子女）带薪3天；旁系带薪1天6、年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

7、。7、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。8、病假：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工