半导体研究所关于职工病假的规定

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1、中国科学院半导体研究所文件半发人教字[2004]22号半导体研究所关于职工病假的规定为维护研究所工作秩序，有利于病休职工的身体康复，根据国家及院有关政策，所务会经研究，并征所工会委员会同意，对职工病假的相关问题作如下规定：一请病假的方式职工因病不能上班时，需持所医务室或医院的诊断书或病假条，及时向本单位领导办理病假手续。如重病、急病或遇紧急情况，可委托他人说明理由，代为办理请假手续，也可以书信、电报等方式先行请假，紧急情况消除后3日内，持诊断书和紧急情况证明补办请假手续。到医院看病，可依医生诊断手册、处方或药费报销凭证请假。如不按上述规定履行请病假手续，擅自脱离工作岗位，无论是否确系生病，一律

2、按违反劳动纪律处理。如提交虚假病假证明，按旷工处理。二病假核准权限三天及以内病假由课题组长及相当的负责人核准，三天以上由处、研究室领导及相当的负责人核准。各单位应指定专人负责病假登记，如有病休（由各单位领导签署意见后）在次月5日前报人事教育处备案。三病假期间的计算方式及待遇（一）年病假每累计一个月时（按照31天计），除基本工资（包括职务工资、津贴）、独生子女费、托儿费、菜价补贴、书报费、洗理费、住房提租补贴、无房补贴、职工副补外，扣发其他按月发放的待遇一个月。（二）病假累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资中的津贴（40％部分，下同）：1工作年限不满十年的，百分之九十；2工

3、作年限满十年的，原数照发。（三）病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资中的津贴：1工作年限不满十年的，百分之七十；2工作年限满十年的，百分之八十。（四）上述计发的收入低于北京市最低标准的，按照北京市最低标准发放。（五）长期病假跨年度时连续计算；长期病假后恢复工作又病休的，恢复工作的时间如果短于之前的病休时间，病假时间连续计算。（六）本年度病假(及事假、待岗等脱离工作岗位)累计超过3个月，不参加当年工作考核。四病休职工重新应聘上岗已离开工作岗位的病休人员有医院证明确已康复，可应聘重新工作，重新应聘上岗后须试用三个月，期满方可视身体状况办理相关上岗手续；若在试用期内因病继续

4、休息，重新应聘上岗前后病假连续计算。五各级领导要把加强职工病假管理作为保护职工身体健康，维护工作秩序的重要工作。切实做到既关心职工疾病，又严格执行制度。正确处理两者关系，做好有关思想工作，保证制度顺利执行。六本规定的适用范围是中国科学院实行全员聘任制前的本所在编职工。之后入所的职工部分适用本规定，即优先执行有关聘任（用）合同的有关规定，聘任（用）合同没有规定的，适用本规定。七本规定系参照中科院与国家的多个相关文件及精神制定，执行中如有问题由人事教育处负责技术解释；以有关文件规定为准；有关文件规定未予说明的由所务会确定。　　八本规定自下发之日起试行，由人事教育处负责解释。附件：请假统计表中国科学

5、院半导体研究所二○○四年七月二十一日主题词：职工病假规定请假统计表单位：填报日期：填报人：单位负责人签字：姓名已有请假天数本月请假天数累计请假天数备注病假事假其他病假事假其他病假事假其他